失業保険について。
一年前に生命保険で働いていて 一年がたち 失業保険を受給できるようですが、現在 自営業で もらえる資格がないままです。
この先 自営業の方を 辞める予定です。
辞めたら（経営者が変わります） 私は前の会社の失業保険は 受給できるのでしょうか？
離職表などはあります。
一年前に生命保険で働いていて 一年がたち 失業保険を受給できるようですが、現在 自営業で もらえる資格がないままです。
この先 自営業の方を 辞める予定です。
辞めたら（経営者が変わります） 私は前の会社の失業保険は 受給できるのでしょうか？
離職表などはあります。
自営業を辞めた後、「求職すべき事情にあっていつでも就職ができる状態」をアピールできれば、手持ちの離職票で求職の申し込みを行うことはできます。
失業のお手当は「離職翌日から１年内」にいただくことが要件ですが、いまからの申請ならまだ十分間に合います。
※保険会社の退職理由が自己都合の場合、「1年間雇用保険に入っていた」という要件が必要ですが、そちらの方は大丈夫ですね・・・？
失業のお手当は「離職翌日から１年内」にいただくことが要件ですが、いまからの申請ならまだ十分間に合います。
※保険会社の退職理由が自己都合の場合、「1年間雇用保険に入っていた」という要件が必要ですが、そちらの方は大丈夫ですね・・・？
経営者の適当な考えでの会社廃業で何らかの保障や慰謝料請求できるでしょうか？
（失業保険などとは別に）
仕事が無くなってきたし、新しいこと始めるのも面倒だから等の理由で会社を廃業した場合、なんらかの慰謝料的なものは
請できるでしょうか？現在そういう状況になりつつあります。
自分でも倒産なら経営者も厳しい立場におかれるのでいたしかたないと納得できます。
しかし、未払金や借金が無いため倒産ではなく、完全な自己都合での廃業による失業となります。
社長自身営業努力もせず、ただ面倒だからという理由だけで・・・。
社長自身は家族（配偶者）が富豪のため、廃業後もいままでどおりの裕福な生活は保障されています。
今思えば会社やる必要なんてまったく無かったのでしょう。
正社員で明日から生活に困るのは私だけです。他の人は社長含めまず困らないでしょう。
私は４４歳、マイホーム築２年、子供３人（内高校生１人）。お金もかかれば、再就職も難しい年齢です。
もちろん就職する気はありますが、今の収入が維持できる可能性は低く下手すれば半分以下でしょう。
現実的に生活ができない可能性大です。
１２年間、何とかがんばってやっていこうと必死に働きました。家にも月数日しか帰れませんでした。
それが、仕事ないし新しいことやるのは面倒だから・・・こんな小学生でも言わない理由でいきなり無職。
しかも社長は悠々自適に今までの生活を続ける・・・。
他人のせいにばかりしてはいけないことは分かっています。
しかし、あまりにも理不尽ではと・・・。せめてマイホーム建てる前に言ってくれれば。
なんでもっともお金がかかる今なのか。理解はまったくできないし、気持ちの整理がまったく出来ません。
しかし生活費は毎日かかります。嫌ですが最後は金、生活費になってくるんですね。
社長とは２０年の付き合い人なので悪く言いたくはない。
でも終わりよければすべてよし。終わりがこれでは・・・。
長々書きましたが何かお知恵がある方よろしくお願いいたします。
Ｐ.Ｓ 失業保険は申請しません。それこそ離職になり何も接点がなくなると思いますので、うやむやにする可能性大です。
（失業保険などとは別に）
仕事が無くなってきたし、新しいこと始めるのも面倒だから等の理由で会社を廃業した場合、なんらかの慰謝料的なものは
請できるでしょうか？現在そういう状況になりつつあります。
自分でも倒産なら経営者も厳しい立場におかれるのでいたしかたないと納得できます。
しかし、未払金や借金が無いため倒産ではなく、完全な自己都合での廃業による失業となります。
社長自身営業努力もせず、ただ面倒だからという理由だけで・・・。
社長自身は家族（配偶者）が富豪のため、廃業後もいままでどおりの裕福な生活は保障されています。
今思えば会社やる必要なんてまったく無かったのでしょう。
正社員で明日から生活に困るのは私だけです。他の人は社長含めまず困らないでしょう。
私は４４歳、マイホーム築２年、子供３人（内高校生１人）。お金もかかれば、再就職も難しい年齢です。
もちろん就職する気はありますが、今の収入が維持できる可能性は低く下手すれば半分以下でしょう。
現実的に生活ができない可能性大です。
１２年間、何とかがんばってやっていこうと必死に働きました。家にも月数日しか帰れませんでした。
それが、仕事ないし新しいことやるのは面倒だから・・・こんな小学生でも言わない理由でいきなり無職。
しかも社長は悠々自適に今までの生活を続ける・・・。
他人のせいにばかりしてはいけないことは分かっています。
しかし、あまりにも理不尽ではと・・・。せめてマイホーム建てる前に言ってくれれば。
なんでもっともお金がかかる今なのか。理解はまったくできないし、気持ちの整理がまったく出来ません。
しかし生活費は毎日かかります。嫌ですが最後は金、生活費になってくるんですね。
社長とは２０年の付き合い人なので悪く言いたくはない。
でも終わりよければすべてよし。終わりがこれでは・・・。
長々書きましたが何かお知恵がある方よろしくお願いいたします。
Ｐ.Ｓ 失業保険は申請しません。それこそ離職になり何も接点がなくなると思いますので、うやむやにする可能性大です。
あなたが会社作って仕事やれば丸く収まるのではないですか。引退する社長に「全員の退職金の代わりに出資してください」って。全員のを計算すれ余程大きな会社でなければ間に合うでしょ。代替わりすれば取引の内容も変わるでしょうし上手くいく保証もありませんがバラバラになって就職するよりはマシでしょう。
コネクションが無いというのは他社他業種が言うことで、あなたは「引き継ぎます」で済むでしょ?続くかどうかは手腕次第ですが。まるきり他業種に挑戦するよりはやってみるだけの価値があると思いますが。
一見ピンチに見えますが、チャンスでもあると捕らえるべきです。やらない理由を挙げるのも結構ですが転職転社して容易に済むものでもない事を指摘しておきます。引き継ぐのはこの瞬間にしかチャンスがありません。一方転職やら転社など始末が付けば何時でも選択できます。
コネクションが無いというのは他社他業種が言うことで、あなたは「引き継ぎます」で済むでしょ?続くかどうかは手腕次第ですが。まるきり他業種に挑戦するよりはやってみるだけの価値があると思いますが。
一見ピンチに見えますが、チャンスでもあると捕らえるべきです。やらない理由を挙げるのも結構ですが転職転社して容易に済むものでもない事を指摘しておきます。引き継ぐのはこの瞬間にしかチャンスがありません。一方転職やら転社など始末が付けば何時でも選択できます。
退職を考えています。勤続年数 ４年25歳男性です。 会社の業績が悪化し７月分の給 料と、８月の給料が分割になり 未だに８月分の給料の半分が未 払いです。そこで経営陣が業績 を回復させる苦肉
の策 として以 下のような発表しました。
10月分のと11月分の給料の支払 いが確約できず。(従業員の給料 を払うと不渡り手形が出るため) 会社の業績が回復次第還元。 給料10%カット。 残業手当は当分出せず。会社の 業績が回復次第還元。 更なる経費削減案を検討。
というとんでもない話しです。 総務部はこれで退職を申し出た 人は会社都合の退職として手続 きするべきだと、社長に直訴し ています。
私はこんな環境で働くくらいな ら、会社都合退職にしてもらい 、失業保険をもらいながら新し い仕事を探した方が良いと考え ています。
どう思いますか？ 会社経営者の方の回答も頂けた らうれしいです。
の策 として以 下のような発表しました。
10月分のと11月分の給料の支払 いが確約できず。(従業員の給料 を払うと不渡り手形が出るため) 会社の業績が回復次第還元。 給料10%カット。 残業手当は当分出せず。会社の 業績が回復次第還元。 更なる経費削減案を検討。
というとんでもない話しです。 総務部はこれで退職を申し出た 人は会社都合の退職として手続 きするべきだと、社長に直訴し ています。
私はこんな環境で働くくらいな ら、会社都合退職にしてもらい 、失業保険をもらいながら新し い仕事を探した方が良いと考え ています。
どう思いますか？ 会社経営者の方の回答も頂けた らうれしいです。
経営陣が発表しても、「不利益変更」ですので、その正当性が明らかでないと無効です。
正当性とは、役員報酬のカットや現時点での経費の削減策等、リストラや賃金カットの前にやるべきことはいくらでもあります。
総務部の対応は至極当然です。
転職すべきでしょうね。
但し、再就職も厳しいです。
正当性とは、役員報酬のカットや現時点での経費の削減策等、リストラや賃金カットの前にやるべきことはいくらでもあります。
総務部の対応は至極当然です。
転職すべきでしょうね。
但し、再就職も厳しいです。
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