鬱病について
知人が鬱病になり、約2カ月ほどになｒりますが
食事も減り、体調もよくなく、頭痛・耳鳴りが続いているようです
精神科の先生からは診断書を書いてくれるといわれているのですが、
その際に障害年金？というのを知りました。
これは等級によってかわるようですが、
通院期間が短いと意味がないですよね。
知人からすれば、これからの医療代金
生活にも困ってくるので、
どうにかしてなんらかしらの保護を受けたたいようなのですが
どなたかアドバイス頂けないでしょうか。
男性30歳
10月一杯で無職になる
社会保険等も10月一杯まで
厚生年金には入っているが
役職であったため、雇用保険なし
失業保険ももらえません。
アドバイスお願いいたします。
知人が鬱病になり、約2カ月ほどになｒりますが
食事も減り、体調もよくなく、頭痛・耳鳴りが続いているようです
精神科の先生からは診断書を書いてくれるといわれているのですが、
その際に障害年金？というのを知りました。
これは等級によってかわるようですが、
通院期間が短いと意味がないですよね。
知人からすれば、これからの医療代金
生活にも困ってくるので、
どうにかしてなんらかしらの保護を受けたたいようなのですが
どなたかアドバイス頂けないでしょうか。
男性30歳
10月一杯で無職になる
社会保険等も10月一杯まで
厚生年金には入っているが
役職であったため、雇用保険なし
失業保険ももらえません。
アドバイスお願いいたします。
残念ながら、障害年金は初診日から１年６カ月経過して初めて申請可能になります。
不調を覚えて内科に行ったが、心療内科等を紹介され、行ってみたらうつ病と診断されたという場合の初診日は、内科の初診日になりますので、注意が必要です。
年金保険料の納付要件をクリアし、１年６ヶ月経過時の状態が認定条件に該当する場合に申請できますが、うつ病の場合認定されるまで相当長期間かかると思った方がいいです。
半年以上かかるようですし、中には１年かかったという方もいます。
精神障害手帳も初診から６カ月経たないと申請できません。
でも、自立支援医療（精神通院）の申請は可能だと思いますので、市区町村役場の障害福祉課に問い合わせてみてください。
現在休職中でしたら、傷病手当金というものがあります。
傷病手当金とは、健康保険から支給される給付金のひとつで、病気やケガのため仕事ができなくなったとき、その間の生活保障をしてくれる制度です。(最長で１年６ヶ月です）
次のような場合に支給されます。
① 病気やケガのため仕事につけないこと。
② 療養のため、4日以上欠勤したこと。
③ 4日目以降、給料を受けていないこと。
請求先は加入する健康保険組合です。
家族の援助も受けられず、仕事出来る状態でなければ、生活保護を検討した方がいいのかもしれませんね。
ただし、不動産や車、貯金、保険など資産があると認められないので、本当に困った時の手段ですが・・・。
でも、家族と同居の場合は難しいです。
１０月で社会保険が切れてしまうので、国民健康保険か社会保険の任意継続をしないといけなくなります。
任意継続の場合は、今まで会社が半分負担してた分も自己負担となります。
国民健康保険料は前年の収入で決まりますので、退職の場合高額になることも予想されます。
ただし、国民健康保険は免除申請すれば、免除もしくは減免される可能性もあります。
今のうちに、保険料の確認とともに、市区町村役場の国民健康保険課に問い合わせてみてはいかがでしょうか？
ただし、同居する親が加入している社会保険の被扶養者に入れてもらえるのなら、負担はなしです。
会社により条件がありますので要確認です。
それから、国民年金の加入手続きも必要ですし、こちらの免除申請もした方がいいです。
国民健康保険と同じく、市区町村役場の国民年金課です。
不調を覚えて内科に行ったが、心療内科等を紹介され、行ってみたらうつ病と診断されたという場合の初診日は、内科の初診日になりますので、注意が必要です。
年金保険料の納付要件をクリアし、１年６ヶ月経過時の状態が認定条件に該当する場合に申請できますが、うつ病の場合認定されるまで相当長期間かかると思った方がいいです。
半年以上かかるようですし、中には１年かかったという方もいます。
精神障害手帳も初診から６カ月経たないと申請できません。
でも、自立支援医療（精神通院）の申請は可能だと思いますので、市区町村役場の障害福祉課に問い合わせてみてください。
現在休職中でしたら、傷病手当金というものがあります。
傷病手当金とは、健康保険から支給される給付金のひとつで、病気やケガのため仕事ができなくなったとき、その間の生活保障をしてくれる制度です。(最長で１年６ヶ月です）
次のような場合に支給されます。
① 病気やケガのため仕事につけないこと。
② 療養のため、4日以上欠勤したこと。
③ 4日目以降、給料を受けていないこと。
請求先は加入する健康保険組合です。
家族の援助も受けられず、仕事出来る状態でなければ、生活保護を検討した方がいいのかもしれませんね。
ただし、不動産や車、貯金、保険など資産があると認められないので、本当に困った時の手段ですが・・・。
でも、家族と同居の場合は難しいです。
１０月で社会保険が切れてしまうので、国民健康保険か社会保険の任意継続をしないといけなくなります。
任意継続の場合は、今まで会社が半分負担してた分も自己負担となります。
国民健康保険料は前年の収入で決まりますので、退職の場合高額になることも予想されます。
ただし、国民健康保険は免除申請すれば、免除もしくは減免される可能性もあります。
今のうちに、保険料の確認とともに、市区町村役場の国民健康保険課に問い合わせてみてはいかがでしょうか？
ただし、同居する親が加入している社会保険の被扶養者に入れてもらえるのなら、負担はなしです。
会社により条件がありますので要確認です。
それから、国民年金の加入手続きも必要ですし、こちらの免除申請もした方がいいです。
国民健康保険と同じく、市区町村役場の国民年金課です。
来月で６年勤めた会社を辞めようと考えているのですが退職について詳しい方よろしければ回答お願いいたします今現在パートタイマーとして働かせて頂いているのですが、
去年から店長が変わりパワハラではないかと思う位精神的に追いつめられています。
あたしの仕事の速さだけををストップウォッチで陰でこっそり計っていたり
使えなかったら契約更新しないから！とおどされたり
まだ仕事の最中なのにあたしだけ途中で帰っていいよと帰されました
それに最近は目も合わすことなくあたしが存在しないような雰囲気をだし、「おはようございます」「お疲れ様でした」もすべて無視されています。
１年間耐えましたが、来月契約更新の時期ともありこの際に辞めようと考えております
そこで質問なのですが、あたしが勤めている会社は店長に辞めるとつげてから本社から会社専用の退職届けが届きます
その退職届には辞める理由を書く欄があるのですが、そこに上記に書いた内容を正直に書いていいものなのでしょうか？
それとそれを書いた場合会社は素直に離職票に一身上の都合により退社ではなく、会社の都合により退社と書いていただけますか？
またその会社の都合により退社となった場合どんな長所、短所があるのでしょうか？
そして次に受ける会社に影響はありますか？
失業保険について無知なので詳しい方に教えていただきたく質問投稿させていただきました。
長々と書いてしまい申し訳ございませんが、詳しい方よろしくお願いいたします。
去年から店長が変わりパワハラではないかと思う位精神的に追いつめられています。
あたしの仕事の速さだけををストップウォッチで陰でこっそり計っていたり
使えなかったら契約更新しないから！とおどされたり
まだ仕事の最中なのにあたしだけ途中で帰っていいよと帰されました
それに最近は目も合わすことなくあたしが存在しないような雰囲気をだし、「おはようございます」「お疲れ様でした」もすべて無視されています。
１年間耐えましたが、来月契約更新の時期ともありこの際に辞めようと考えております
そこで質問なのですが、あたしが勤めている会社は店長に辞めるとつげてから本社から会社専用の退職届けが届きます
その退職届には辞める理由を書く欄があるのですが、そこに上記に書いた内容を正直に書いていいものなのでしょうか？
それとそれを書いた場合会社は素直に離職票に一身上の都合により退社ではなく、会社の都合により退社と書いていただけますか？
またその会社の都合により退社となった場合どんな長所、短所があるのでしょうか？
そして次に受ける会社に影響はありますか？
失業保険について無知なので詳しい方に教えていただきたく質問投稿させていただきました。
長々と書いてしまい申し訳ございませんが、詳しい方よろしくお願いいたします。
ご質問ですが会社側から「次の更新はありません」と
言われない限り「会社都合」になるのは難しいでしょう。
つまりあなたが辞めたい理由を正直に書いても今のままでは
認められないと言う意味です。
本社には１度でも店長についてご相談された事は
ありますか？
本社は店長に一任していますので店長に不満がある場合には
その事を相談しない限り本社は分かりませんよね？
ご質問文からはあなたが一方的に思っている事で
店長側にも言い分があると思います。
本社に相談をした上で、店長側に改善が見られない、もしくは
パワハラと認めるなら「会社都合」にして貰えるかも知れません。
雇用保険についてですが「会社都合」の場合、申請から１週間
待機期間がありその後支給が始まります。
支給日数も（あなたの年齢によって）１２０日はあります。
「自己都合」の場合、年齢に関係なく９０日の支給で１週間待機後
３か月の給付制限が付きます。
最後のご質問の次の会社への影響ですが「会社都合」にも
色んな理由があります。
そして転職する場合、前職の退職理由は必ず聞かれます。
あなたの場合（認められれば）「店長によるパワハラが原因です」
と正直に言えばいいと思います。
言われない限り「会社都合」になるのは難しいでしょう。
つまりあなたが辞めたい理由を正直に書いても今のままでは
認められないと言う意味です。
本社には１度でも店長についてご相談された事は
ありますか？
本社は店長に一任していますので店長に不満がある場合には
その事を相談しない限り本社は分かりませんよね？
ご質問文からはあなたが一方的に思っている事で
店長側にも言い分があると思います。
本社に相談をした上で、店長側に改善が見られない、もしくは
パワハラと認めるなら「会社都合」にして貰えるかも知れません。
雇用保険についてですが「会社都合」の場合、申請から１週間
待機期間がありその後支給が始まります。
支給日数も（あなたの年齢によって）１２０日はあります。
「自己都合」の場合、年齢に関係なく９０日の支給で１週間待機後
３か月の給付制限が付きます。
最後のご質問の次の会社への影響ですが「会社都合」にも
色んな理由があります。
そして転職する場合、前職の退職理由は必ず聞かれます。
あなたの場合（認められれば）「店長によるパワハラが原因です」
と正直に言えばいいと思います。
失業保険について、昨日申請してきました。会社都合なので７月には第1回目の認定があるのですが、私としてはすべてをもらう前に新しい仕事を探して、職に就きたいのですが、妻はすべて貰ったほうがいいといいます。
前職を働く前までは傷病手当金で生活していましたが、1年6ヶ月をもらう前に就職したのでそれはもうもらえません。。。
前前職は給料がよかったので傷病手当金がまーまあったのですが、1年6ヶ月も仕事しなかったら仕事ができないと私自身あせったのか、まったく違う仕事をして、試用期間で解雇されてしまいました。。。
前職を働く前までは傷病手当金で生活していましたが、1年6ヶ月をもらう前に就職したのでそれはもうもらえません。。。
前前職は給料がよかったので傷病手当金がまーまあったのですが、1年6ヶ月も仕事しなかったら仕事ができないと私自身あせったのか、まったく違う仕事をして、試用期間で解雇されてしまいました。。。
勤務年数にもとりますが勤務年数が長い人ですと会社都合なら３３０日間の給付を受けられます。質問者さんの場合は何ヶ月間受給できるか分かりませんが受給期間中もご自身に合いそうな職が見つかったら職に就かれた方が良いのかと思う反面、以前、傷病手当金を貰っていたという事は病気療養されたという事なのですね。そうでしたら健康回復が一番です。健康の回復度を勘案しながら上手に受給された方が良いですね。健康一番です。
【補足を拝見致しました。】
うつ病でしたなら現代の医学なら療養をきちんと受ければ完治レベルまでに至りますね。ですから焦る事なくもう少しの間、楽をするという気持ちでは無くリハビリの期間と考えて徐々に回復させてほぼ大丈夫なくらいに持って行ければこの先、仕事に就いても再発の心配も減少すると思います。受給出来得る範囲で受給を受けた方が良いかも知れません。勿論、その期間内に大丈夫と自信を持ったのなら就活されて問題無いと私は考えます。先にも書きましたが健康第一です。
【補足を拝見致しました。】
うつ病でしたなら現代の医学なら療養をきちんと受ければ完治レベルまでに至りますね。ですから焦る事なくもう少しの間、楽をするという気持ちでは無くリハビリの期間と考えて徐々に回復させてほぼ大丈夫なくらいに持って行ければこの先、仕事に就いても再発の心配も減少すると思います。受給出来得る範囲で受給を受けた方が良いかも知れません。勿論、その期間内に大丈夫と自信を持ったのなら就活されて問題無いと私は考えます。先にも書きましたが健康第一です。
失業保険について教えてください。
私は今年３月で仕事を辞め、現在フリーターです。
辞めた当時はすぐに仕事が見つかるだろうと甘く考えていて、失業保険のことはまったく考えていませんでした。
けど、申請すればよかったと今頃後悔しています。現在就職活動中ですが、まったく先が見えない状況です。
遅いですが申請するべきでしょうか？
また、今申請したらどのくらいで認定されて支給されるものなんですか？
私は今年３月で仕事を辞め、現在フリーターです。
辞めた当時はすぐに仕事が見つかるだろうと甘く考えていて、失業保険のことはまったく考えていませんでした。
けど、申請すればよかったと今頃後悔しています。現在就職活動中ですが、まったく先が見えない状況です。
遅いですが申請するべきでしょうか？
また、今申請したらどのくらいで認定されて支給されるものなんですか？
失業手当の受給期間は１年間ですので、まだ受給期間中ですが、離職前に一定期間の雇用保険の加入期間がないと受けられません、これをクリアしたとして、離職理由が倒産、解雇等、会社の都合で離職した場合は、給付制限がありませんので、手続きしてから、約３、４週間後に支給されます、自己都合退職の場合は給付制限がありますので約４ヵ月後の支給になりますから、あなたの場合受給期間が終了してしまい受け取ることが出来なくなります
失業保険にて質問があります。
失業保険金は大まかに以下のようになるらしいですが、
賃金日額 ＝ (被保険者期間の最後の6ヶ月間の賃金) ÷ 180
１０年間正社員として働いておりました。
うつ病で
１年間休職（無給です）ののち（その間は傷病手当金をもらっている）
退職した場合、
最後の6ヶ月間の賃金が０円なので、
失業保険の賃金日額は０円になるのでしょうか？
失業保険金は大まかに以下のようになるらしいですが、
賃金日額 ＝ (被保険者期間の最後の6ヶ月間の賃金) ÷ 180
１０年間正社員として働いておりました。
うつ病で
１年間休職（無給です）ののち（その間は傷病手当金をもらっている）
退職した場合、
最後の6ヶ月間の賃金が０円なので、
失業保険の賃金日額は０円になるのでしょうか？
お疲れ様です。
■傷病手当金以前の６ヶ月間の平均で計算されます。
ゼロは存在しません。
最低賃金日額(1,864円・・・現在はもう少し上かな)の保証があります。
■傷病手当金以前の６ヶ月間の平均で計算されます。
ゼロは存在しません。
最低賃金日額(1,864円・・・現在はもう少し上かな)の保証があります。
再就職後に再び離職したときの失業保険について教えてください！
2014年9月で会社を自己都合で退社しました。諸事情でハローワークの手続きが遅くなり、2015年1月にハローワークで手続きしまし
た。
待機満了後、給付制限期間中の2月に再就職が決まりました。失業保険の給付(90日分)も再就職手当ても受け取っていません。その再就職した会社で一ヶ月働きましたが、賃金と待遇に不満があるため、退職しようと思っています。雇用保険には加入してくれています。
この場合、会社に退職を申し出てすぐにハローワークで手続きすれば、３ヶ月の給付制限後、失業保険は受け取れますか？その場合の雇用保険受給資格はひとつ目の会社のものが適用されますか？(今手元にあります)雇用保険受給資格者証にある給付日数と手当て日額が適用されますか？(二つ目の会社は一ヶ月しか働いていないので受給資格はありませんよね？)
ひとつ目の会社を辞めたのが昨年９月なので、失業保険の受給を受けられるのは今年の9月までですよね。90日すべて受けとるには給付制限期間も含めるとぎりぎりになり満額は難しいかなとも思っています。今すぐ退職してハローワークに行くべきか迷っています。また二つ目の会社で離職票がもらえるのかなども不安です。どなたかアドバイスをいただけないでしょうか。お願いします。
長文失礼いたしました。
2014年9月で会社を自己都合で退社しました。諸事情でハローワークの手続きが遅くなり、2015年1月にハローワークで手続きしまし
た。
待機満了後、給付制限期間中の2月に再就職が決まりました。失業保険の給付(90日分)も再就職手当ても受け取っていません。その再就職した会社で一ヶ月働きましたが、賃金と待遇に不満があるため、退職しようと思っています。雇用保険には加入してくれています。
この場合、会社に退職を申し出てすぐにハローワークで手続きすれば、３ヶ月の給付制限後、失業保険は受け取れますか？その場合の雇用保険受給資格はひとつ目の会社のものが適用されますか？(今手元にあります)雇用保険受給資格者証にある給付日数と手当て日額が適用されますか？(二つ目の会社は一ヶ月しか働いていないので受給資格はありませんよね？)
ひとつ目の会社を辞めたのが昨年９月なので、失業保険の受給を受けられるのは今年の9月までですよね。90日すべて受けとるには給付制限期間も含めるとぎりぎりになり満額は難しいかなとも思っています。今すぐ退職してハローワークに行くべきか迷っています。また二つ目の会社で離職票がもらえるのかなども不安です。どなたかアドバイスをいただけないでしょうか。お願いします。
長文失礼いたしました。
基本的な考え方は，失業給付を受ければ，その時点で，それまでの雇用保険の加入期間の実績はﾘｾｯﾄして０になるというわけです。
給付には，早期就職した場合の手当て（名前は?）も含むでしょうから，何か前回の失業でお金を受取っていればﾘｾｯﾄになると思います。 まだ何も受取ってない状態で，ハローワークの給付を受けないで再就職したのなら，つまりハローワークの加入実績が
そのまま継続できていれば，通算で加入年数をカウントしますので，今回はもらえると思います。
ハローワークに確認ですね。
給付には，早期就職した場合の手当て（名前は?）も含むでしょうから，何か前回の失業でお金を受取っていればﾘｾｯﾄになると思います。 まだ何も受取ってない状態で，ハローワークの給付を受けないで再就職したのなら，つまりハローワークの加入実績が
そのまま継続できていれば，通算で加入年数をカウントしますので，今回はもらえると思います。
ハローワークに確認ですね。
関連する情報