交通事故の被害者です。
友人と買い物帰り、渋滞、信号待ちをしている所を4トントラックに追突されました。
その勢いで前の車（軽自動車、老夫婦運転）にも衝突してしまいました。
100：0（トラック運転手：私）で
過失はトラック運転手にあり、私が勢いで追突した車もトラック運転手の過失となっています。
私の車は真ん中だったためサンドイッチされ全損扱いとなりました。
友人、私ともに手足、腰等の打撲、鞭打ち等2週間の安静加療の診断を受けました。
（9月1日事故発生、お互いに通院しています。）
私の保険は担当が付いたものの相談OK、相手との交渉NGだそうです。
そのため私が相手保険担当と交渉しています。
そこで質問があります。
①車のことですがやはり加害者保険側が提示した金額では同じ車は到底買えません。
このまま担当者と交渉を続け、同じ車が買えるほどの金額にもっていくべきでしょうか？
それとも諦めて受け取るべきでしょうか？
また自分の保険を使用（当方19等級（20等級最高））し3等級落ちを覚悟で同じ車を
買うのに十分なお金を受け取るべきでしょうか？
②通信教育を受講中（再就職に必要なスキルを身につけるため）。
アルバイトを探しつつ今は無職、失業保険に頼ってる状態です。
事故のおかげで派遣会社の登録説明会、アルバイトの面接、キャンセルせざるを得なくなりました。
後日、今後の就職活動、傷病手当等をハローワークの方と相談する予定です。
無職には休業損害出ないと聞いたことがありますが本当ですか？事故によって就職を妨げられたり、
スキルアップのための通信教育に支障をきたしても出ないのですか？
友人にも相手側から十分な休業損害は支払われますか？遅刻、早退、欠勤すると
ボーナス支給額が下がり、有給を使用すれば自分の自由な時間が減るため困っているようです。
③私が衝突してしまった車のご夫妻にいまさらですが連絡等した方がいいのでしょうか？
（事故当時、大丈夫ですか？と声かけた程度で搬送された病院が別になってしまいそれきりです。
連絡先は交換していないため警察等で教えてもらうようになると思います。）
長々とすみませんがもし自動車保険に詳しい方、弁護士の方、解る方いらっしゃいましたら
アドバイス下さい。よろしくお願いします。
友人と買い物帰り、渋滞、信号待ちをしている所を4トントラックに追突されました。
その勢いで前の車（軽自動車、老夫婦運転）にも衝突してしまいました。
100：0（トラック運転手：私）で
過失はトラック運転手にあり、私が勢いで追突した車もトラック運転手の過失となっています。
私の車は真ん中だったためサンドイッチされ全損扱いとなりました。
友人、私ともに手足、腰等の打撲、鞭打ち等2週間の安静加療の診断を受けました。
（9月1日事故発生、お互いに通院しています。）
私の保険は担当が付いたものの相談OK、相手との交渉NGだそうです。
そのため私が相手保険担当と交渉しています。
そこで質問があります。
①車のことですがやはり加害者保険側が提示した金額では同じ車は到底買えません。
このまま担当者と交渉を続け、同じ車が買えるほどの金額にもっていくべきでしょうか？
それとも諦めて受け取るべきでしょうか？
また自分の保険を使用（当方19等級（20等級最高））し3等級落ちを覚悟で同じ車を
買うのに十分なお金を受け取るべきでしょうか？
②通信教育を受講中（再就職に必要なスキルを身につけるため）。
アルバイトを探しつつ今は無職、失業保険に頼ってる状態です。
事故のおかげで派遣会社の登録説明会、アルバイトの面接、キャンセルせざるを得なくなりました。
後日、今後の就職活動、傷病手当等をハローワークの方と相談する予定です。
無職には休業損害出ないと聞いたことがありますが本当ですか？事故によって就職を妨げられたり、
スキルアップのための通信教育に支障をきたしても出ないのですか？
友人にも相手側から十分な休業損害は支払われますか？遅刻、早退、欠勤すると
ボーナス支給額が下がり、有給を使用すれば自分の自由な時間が減るため困っているようです。
③私が衝突してしまった車のご夫妻にいまさらですが連絡等した方がいいのでしょうか？
（事故当時、大丈夫ですか？と声かけた程度で搬送された病院が別になってしまいそれきりです。
連絡先は交換していないため警察等で教えてもらうようになると思います。）
長々とすみませんがもし自動車保険に詳しい方、弁護士の方、解る方いらっしゃいましたら
アドバイス下さい。よろしくお願いします。
①買い替え諸費用として請求出来るもの、
1 車体本体価格とそれに対する消費税
2 自動車取得税
3 登録・車庫証明の法定費用
4 検査登録手続代行費用
5 車庫証明手続代行費用
6 納車費用
7 手続代行費用及び納車費用に対する消費税
車検残存費用として請求出来るもの、
いずれも車検の有効期間の未経過分を請求します。
1 検査登録手続代行費用
2 車庫証明手続代行費用
3 納車費用
4 手続代行費用及び納車費用に対する消費税
5 事故車の廃車・解体費用
間違った回答がなされています。
裁判所の認める原状回復とは、同程度の車の購入費用＋調達までの代車費用＋乗って走れるまでの諸費用＋現車の廃車費用＋レッカー代の合計額です。
中古車センターに協力を求め、上記の表を完成させることです。
保険屋さんは、表向きは全面否定、門前払いとしています。
従って、電話で軽い乗りで請求しても相手にされません。
請求はファイルをまとめ文書で行い、回答も文書で求めるのです。
冷静に請求を行えば、否定する法的な根拠がありませんから、保険屋さんも重い腰を上げます。
頑張って下さい。
②事故当時、無職であれば、休業損害の請求は出来ません。
就職やアルバイトが内定していたのであれば、開始予定日から休業損害の請求が可能です。
但し、探していた？状況では支払いは困難です。
友人ですが、休業で賞与が減額された場合は、それが請求できます。
有給休暇を使用した場合も買い上げがなされます。
③誠意は求めるものではなく、尽くすものです。
本件事故では、貴方に過失はありません。
連絡を入れるか、入れないかは貴方の素直な気持ちに従って下さい。
以上です。
交通事故110番 宮尾 一郎
1 車体本体価格とそれに対する消費税
2 自動車取得税
3 登録・車庫証明の法定費用
4 検査登録手続代行費用
5 車庫証明手続代行費用
6 納車費用
7 手続代行費用及び納車費用に対する消費税
車検残存費用として請求出来るもの、
いずれも車検の有効期間の未経過分を請求します。
1 検査登録手続代行費用
2 車庫証明手続代行費用
3 納車費用
4 手続代行費用及び納車費用に対する消費税
5 事故車の廃車・解体費用
間違った回答がなされています。
裁判所の認める原状回復とは、同程度の車の購入費用＋調達までの代車費用＋乗って走れるまでの諸費用＋現車の廃車費用＋レッカー代の合計額です。
中古車センターに協力を求め、上記の表を完成させることです。
保険屋さんは、表向きは全面否定、門前払いとしています。
従って、電話で軽い乗りで請求しても相手にされません。
請求はファイルをまとめ文書で行い、回答も文書で求めるのです。
冷静に請求を行えば、否定する法的な根拠がありませんから、保険屋さんも重い腰を上げます。
頑張って下さい。
②事故当時、無職であれば、休業損害の請求は出来ません。
就職やアルバイトが内定していたのであれば、開始予定日から休業損害の請求が可能です。
但し、探していた？状況では支払いは困難です。
友人ですが、休業で賞与が減額された場合は、それが請求できます。
有給休暇を使用した場合も買い上げがなされます。
③誠意は求めるものではなく、尽くすものです。
本件事故では、貴方に過失はありません。
連絡を入れるか、入れないかは貴方の素直な気持ちに従って下さい。
以上です。
交通事故110番 宮尾 一郎
死別した人は、失業保険はもらえない？
会社の社会保険に加入して、毎月雇用保険料も払っています。 普通ならば、貰えるはずの失業保険。
死別した方は、貰えないのでしょうか？遺族年金が毎月入るためだからでしょうか？
今回、一年働いた会社を辞める予定です。失業保険を貰いながら、職業訓練学校で学び就職を希望していましたが…
やはり貰えないのでしょうか？
会社の社会保険に加入して、毎月雇用保険料も払っています。 普通ならば、貰えるはずの失業保険。
死別した方は、貰えないのでしょうか？遺族年金が毎月入るためだからでしょうか？
今回、一年働いた会社を辞める予定です。失業保険を貰いながら、職業訓練学校で学び就職を希望していましたが…
やはり貰えないのでしょうか？
＞やはり貰えないのでしょうか？
それは正確に言うと
「厚生年金を受給している人が失業給付を受けると調整されて併給できずに厚生年金が支給停止になる」ということです。
これが人の口から口へ伝わると電報ゲームのように少しずつデフォルメされて、最後には
「年金を受給していると失業給付が受けられない」
というように全く違う話になってしまい
＞死別した人は、失業保険はもらえない？
と言うようにあなたは心配しているのです。
最初の文章を読めば心配は要らないことはお分かりですね、厚生年金の話で遺族年金は関係ないのです。
それは正確に言うと
「厚生年金を受給している人が失業給付を受けると調整されて併給できずに厚生年金が支給停止になる」ということです。
これが人の口から口へ伝わると電報ゲームのように少しずつデフォルメされて、最後には
「年金を受給していると失業給付が受けられない」
というように全く違う話になってしまい
＞死別した人は、失業保険はもらえない？
と言うようにあなたは心配しているのです。
最初の文章を読めば心配は要らないことはお分かりですね、厚生年金の話で遺族年金は関係ないのです。
来年会社を解雇になります。
勝手な話ですが、失業保険をもらおうと思ってるんですが、仮にその期間アルバイトをはじめたとしたら失業保険はいただけるのでしょうか？
勝手な話ですが、失業保険をもらおうと思ってるんですが、仮にその期間アルバイトをはじめたとしたら失業保険はいただけるのでしょうか？
失業保険の受給中でもアルバイトは出来ますが規制がかかります。
以下はその規制ですが上手く利用してあまり損の無いようにしましょう。
だた、必ずハローワークに申告しないと後で大変なことになってしまいますから注意してください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
以下はその規制ですが上手く利用してあまり損の無いようにしましょう。
だた、必ずハローワークに申告しないと後で大変なことになってしまいますから注意してください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
退職～失業保険～転職について教えて下さい。
私は40才、女性で小学生の子供が2人います。夫とは3年前に死別し現在は母子家庭で2人の子供を育てていますが児童手当私の給料で生活できていま
す。
今の会社に勤めて15年になりますが、部署異動で転勤になり自宅～の通勤が1時間40分近くかかる事もあり、考えた末、退職しようと思っています。
これから先の事や年齢を考えると最後の転職になると思います。なるべく近くで正社員で雇って頂ける所を見付けて早く転職先を決めたいと思います。生活もありますので。
失業保険について自分なりに調べてみたのですが2時間までの通勤の距離だと通勤可能なので会社都合ではなく自己都合になりそうです。
今まで有給等も一切使ってないので日数は40日ありますが会社からは使うのは自由です。退職日を決めて下さい。と言われました。
給料は月に20万位です。
次の所は今ハローワークに通ってさがしていますが今月いっぱいで辞めて9月～転職するのがよいのか、9月まで有給を使って10月～転職するのがよいのか、3か月待機してその間パートで働ける時関数だけ働いて失業保険を貰った方がよいのか、お祝い金？を貰えるとネットで読んだので貰ってから転職がよいのか、わかりません。
今まで高校卒業して最初の会社は5年で結婚のため退社しましたがすぐ転職しなかったので普通に3か月後から失業手当を貰いました。
その後子供が出来てから今の会社に入って10年以上になりますので退職～転職の流れで生活に困らない為にはどの方法が良いのかアドバイスお願い致します。
転職先が見つかるかが一番の問題ですが、転職するのが第一なんでよいところ見つかれば失業手当関係なく転職する事ですよね。
ただ一度入ったら最後まで辞めたくないのでじっくり考えたいです。
私は40才、女性で小学生の子供が2人います。夫とは3年前に死別し現在は母子家庭で2人の子供を育てていますが児童手当私の給料で生活できていま
す。
今の会社に勤めて15年になりますが、部署異動で転勤になり自宅～の通勤が1時間40分近くかかる事もあり、考えた末、退職しようと思っています。
これから先の事や年齢を考えると最後の転職になると思います。なるべく近くで正社員で雇って頂ける所を見付けて早く転職先を決めたいと思います。生活もありますので。
失業保険について自分なりに調べてみたのですが2時間までの通勤の距離だと通勤可能なので会社都合ではなく自己都合になりそうです。
今まで有給等も一切使ってないので日数は40日ありますが会社からは使うのは自由です。退職日を決めて下さい。と言われました。
給料は月に20万位です。
次の所は今ハローワークに通ってさがしていますが今月いっぱいで辞めて9月～転職するのがよいのか、9月まで有給を使って10月～転職するのがよいのか、3か月待機してその間パートで働ける時関数だけ働いて失業保険を貰った方がよいのか、お祝い金？を貰えるとネットで読んだので貰ってから転職がよいのか、わかりません。
今まで高校卒業して最初の会社は5年で結婚のため退社しましたがすぐ転職しなかったので普通に3か月後から失業手当を貰いました。
その後子供が出来てから今の会社に入って10年以上になりますので退職～転職の流れで生活に困らない為にはどの方法が良いのかアドバイスお願い致します。
転職先が見つかるかが一番の問題ですが、転職するのが第一なんでよいところ見つかれば失業手当関係なく転職する事ですよね。
ただ一度入ったら最後まで辞めたくないのでじっくり考えたいです。
①有給は使える分だけ使ってその間求職活動をしていいところがあれば退職後に再就職することがいいと思います。（雇用保険は使わずに期間継続）
②有給を使えるだけ使って退職後すぐにハローワークに雇用保険受給申請をして３ヶ月の給付制限期間に週２０時間未満、４時間未満のアルバイトをしながら再就職先を探す。
雇用保険を使うかどうかの判断です。
再就職手当は自己都合の場合は最初の１ヶ月はハローワークの紹介が必要で、１年以上の雇用見込みと雇用保険加入が基本的な支給条件です。
＞転職先が見つかるかが一番の問題ですが、転職するのが第一なんでよいところ見つかれば失業手当関係なく転職する事ですよね。
そうですねこれが一番です。
因みに丸１０年間雇用保険期間があれば１２０日の受給になります。
基本手当は２０万が総額収入だと日額４７４６円になります。
②有給を使えるだけ使って退職後すぐにハローワークに雇用保険受給申請をして３ヶ月の給付制限期間に週２０時間未満、４時間未満のアルバイトをしながら再就職先を探す。
雇用保険を使うかどうかの判断です。
再就職手当は自己都合の場合は最初の１ヶ月はハローワークの紹介が必要で、１年以上の雇用見込みと雇用保険加入が基本的な支給条件です。
＞転職先が見つかるかが一番の問題ですが、転職するのが第一なんでよいところ見つかれば失業手当関係なく転職する事ですよね。
そうですねこれが一番です。
因みに丸１０年間雇用保険期間があれば１２０日の受給になります。
基本手当は２０万が総額収入だと日額４７４６円になります。
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