失業保険について質問します。
今年年末にアルバイト（月16万程度）を辞める予定です。
もし、妊娠した状態で辞めることになったら、失業保険は支給されるのでしょうか？？
何か手続き上必要なことはあるのでしょうか？
詳しい方、よろしくお願いします。
今年年末にアルバイト（月16万程度）を辞める予定です。
もし、妊娠した状態で辞めることになったら、失業保険は支給されるのでしょうか？？
何か手続き上必要なことはあるのでしょうか？
詳しい方、よろしくお願いします。
前提として、離職前1年間に雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上であること、賃金支払いの基礎となる日数が1ヶ月11日以上であることが必要です。この要件を満たし手いる場合、失業給付金の受給資格者となります。
さらに「いつでも働ける常態」になければなりません。妊娠や怪我・病気などの場合、いつでも働ける常態と見なされない場合がありますので、公共職業安定所の担当係官にご相談ください。
さらに「いつでも働ける常態」になければなりません。妊娠や怪我・病気などの場合、いつでも働ける常態と見なされない場合がありますので、公共職業安定所の担当係官にご相談ください。
離職票について質問です!!!!
去年９月に入社した会社を５月末に退職する事になりました。理由は婚約者の会社の都合で東京から沖縄へ帰ることになりました。
帰ったらすぐ籍をいれます。
雇用保険に加入してるので離職票をもらいたいのですが、遠方へ引っ越さなければならない場合は自己都合の特定受給資格者にあたいして失業保険を受け取れますか？
あと離職票の離職理由は会社が記入するのですか？ただ一身上の都合とか書かれてしまったら私は失業保険を受け取れないのでしょうか？
わからない事ばかりなので教えてください(>_<)
去年９月に入社した会社を５月末に退職する事になりました。理由は婚約者の会社の都合で東京から沖縄へ帰ることになりました。
帰ったらすぐ籍をいれます。
雇用保険に加入してるので離職票をもらいたいのですが、遠方へ引っ越さなければならない場合は自己都合の特定受給資格者にあたいして失業保険を受け取れますか？
あと離職票の離職理由は会社が記入するのですか？ただ一身上の都合とか書かれてしまったら私は失業保険を受け取れないのでしょうか？
わからない事ばかりなので教えてください(>_<)
あなたの場合には、特定受給資格者になります。
（結婚に伴う住所の変更により通勤が不可能ですので）
ただし、沖縄に行ってから、求職活動を行わなければ、もちろん受給は受けられません。
（専業主婦になるなどは、受けられません。）
よって自己都合退社でも給付制限（3ヶ月間）がなく、待機期間7日間で
受給が受けられます。
自己都合退社だと、給付制限（3ヶ月）があると思われている方や、
特定受給資格者にはならないと思われている方がおりますが、
必ずしもそのようなことはありません。
離職理由の記入は会社側で記入しますが、自分も記入する欄があります。
もちろん、会社側が記入した内容に相違があり、納得出来ない場合には、
書名、捺印をしないで、会社側に事実と違うことを言ってください。
会社側がおりない場合には、ハローワークで事実を言ってください。
ハローワークから会社側に事実確認がされます。
今月に退社するなら、まだ日にちもありますので、円満な退社をされたほうがいいので、
いまから、会社側に対して話し合いの場をもうけてもらい、退職理由などを相談してみてください。
事実を記載してもらえば何の問題もないと思います。
結婚に伴う住所変更の為。（個人都合でも問題ありません）
沖縄にいつ引越しされるか分りませんが、会社側から必要な書類を送付してもらう都合、
いつまでは現住所にいるのか、はっきり伝える必要があります。
また、退職届には、一身上の都合により退社でも構いません。
コメントをつけるなら、（結婚に伴い沖縄に引越しの為、退社）とでも付け加えましょう！
沖縄いいですね！一度でいいから遊びに行きたい場所です。
（結婚に伴う住所の変更により通勤が不可能ですので）
ただし、沖縄に行ってから、求職活動を行わなければ、もちろん受給は受けられません。
（専業主婦になるなどは、受けられません。）
よって自己都合退社でも給付制限（3ヶ月間）がなく、待機期間7日間で
受給が受けられます。
自己都合退社だと、給付制限（3ヶ月）があると思われている方や、
特定受給資格者にはならないと思われている方がおりますが、
必ずしもそのようなことはありません。
離職理由の記入は会社側で記入しますが、自分も記入する欄があります。
もちろん、会社側が記入した内容に相違があり、納得出来ない場合には、
書名、捺印をしないで、会社側に事実と違うことを言ってください。
会社側がおりない場合には、ハローワークで事実を言ってください。
ハローワークから会社側に事実確認がされます。
今月に退社するなら、まだ日にちもありますので、円満な退社をされたほうがいいので、
いまから、会社側に対して話し合いの場をもうけてもらい、退職理由などを相談してみてください。
事実を記載してもらえば何の問題もないと思います。
結婚に伴う住所変更の為。（個人都合でも問題ありません）
沖縄にいつ引越しされるか分りませんが、会社側から必要な書類を送付してもらう都合、
いつまでは現住所にいるのか、はっきり伝える必要があります。
また、退職届には、一身上の都合により退社でも構いません。
コメントをつけるなら、（結婚に伴い沖縄に引越しの為、退社）とでも付け加えましょう！
沖縄いいですね！一度でいいから遊びに行きたい場所です。
失業保険をもらっている期間は絶対ﾊﾞｲﾄとかするのは不可能なんでしょうか？？
雇用保険など、保険に入らなかったら特にばれないものでしょうか？？
雇用保険など、保険に入らなかったら特にばれないものでしょうか？？
雇用保険受給中に収入を得ることは法律で禁止されています。
（アルバイトも同様）
報告の義務があります。
>特にばれないものでしょうか？？
自分がばらすまでに『密告』されてばれます。
（どこから漏れるのか？分かりませんが、
結構ばれてます。）
ばれると
受給していた雇用保険の支給分を全額返納の上
追徴として『３倍返し』をさせられます。
３倍返しをしてもいいのなら、バイトでも何でもどうぞ。
（アルバイトも同様）
報告の義務があります。
>特にばれないものでしょうか？？
自分がばらすまでに『密告』されてばれます。
（どこから漏れるのか？分かりませんが、
結構ばれてます。）
ばれると
受給していた雇用保険の支給分を全額返納の上
追徴として『３倍返し』をさせられます。
３倍返しをしてもいいのなら、バイトでも何でもどうぞ。
2009年4月末で退職しました。失業保険を受ける予定（まだ職安へ行っていません）なのですが、健康保険は同居の父の扶養に入ることはできますか？どのような手続きの流れになりますか？教えてください。
おそらくできません
日額×３６５が１３０万以上になると協会けんぽ、ほとんどの健保組合で扶養認定されません
もし自己都合退職で、３ヶ月の給付制限期間がある場合はその間は被扶養者になれます
日額×３６５が１３０万以上になると協会けんぽ、ほとんどの健保組合で扶養認定されません
もし自己都合退職で、３ヶ月の給付制限期間がある場合はその間は被扶養者になれます
失業保険について
先月いっぱいで解雇になり、現在失業保険給付の手続き中です。今まで何年もフルタイムで働いていましたが、急に仕事がなくなって、いきなり専業主婦になりました。ずっと家にいると掃除や家事をしっかり出来るものの、やっぱり暇になり、子供もいないので少しノイローゼぎみです。
再就職をする予定はありません。ただ、やはりずっと家にいるのがしんどいので週に2日ほどアルバイトをしたいと思うんですが、たった少しの時間でも働くと失業保険はもらえなくなりますか？働いた分だけ差し引いてくれるとも聞いた事があります。
実際のところどうなんでしょうか？
先月いっぱいで解雇になり、現在失業保険給付の手続き中です。今まで何年もフルタイムで働いていましたが、急に仕事がなくなって、いきなり専業主婦になりました。ずっと家にいると掃除や家事をしっかり出来るものの、やっぱり暇になり、子供もいないので少しノイローゼぎみです。
再就職をする予定はありません。ただ、やはりずっと家にいるのがしんどいので週に2日ほどアルバイトをしたいと思うんですが、たった少しの時間でも働くと失業保険はもらえなくなりますか？働いた分だけ差し引いてくれるとも聞いた事があります。
実際のところどうなんでしょうか？
アルバイトが内職程度あれば、失業手当をもらいながら行うことが出来ます。但し、そのアルバイトが内職程度になるかの判断はハローワークが行いますので、事前にハローワークにご相談下さい。
内職による収入と基本手当の受給との関係は次の通りです。
合計額＝（収入の一日分相当額－１，３４７円）＋基本手当日額
①合計額≦賃金日額×８０％の場合
→基本手当を全額支給する
②合計額＞賃金日額×８０％の場合
→その超える額を基本手当日額から控除した額に日数を乗ずる。（減額支給）
③上記②において、超過額≧基本手当日額の場合
→基本手当は不支給
内職による収入と基本手当の受給との関係は次の通りです。
合計額＝（収入の一日分相当額－１，３４７円）＋基本手当日額
①合計額≦賃金日額×８０％の場合
→基本手当を全額支給する
②合計額＞賃金日額×８０％の場合
→その超える額を基本手当日額から控除した額に日数を乗ずる。（減額支給）
③上記②において、超過額≧基本手当日額の場合
→基本手当は不支給
失業保険について教えてください。
営業職で働いていますが、妊娠をきっかけに継続が厳しい仕事のために退職することになりました。５月末に退職で８月に出産予定です。
この場合、退職後に失業保険をどのようにしたらもらえるようになるのでしょうか？ご存知な方いらっしゃいましたら、宜しくお願いしますm(__)m
営業職で働いていますが、妊娠をきっかけに継続が厳しい仕事のために退職することになりました。５月末に退職で８月に出産予定です。
この場合、退職後に失業保険をどのようにしたらもらえるようになるのでしょうか？ご存知な方いらっしゃいましたら、宜しくお願いしますm(__)m
妊娠による退職は、特定理由離職者となります、特定理由になるには、受給期間の延長（受給期間が離職日より4年になります）が条件ですので、離職後母子手帳持参で雇用保険の手続きをして下さい、また会社にも離職票の離職理由は妊娠による退職として頂きましょう。
この制度をもし御存知ないなら、この場合、受給期間は8月出産後、8週間は求職活動出来ない期間となっておりますので、その後求職活動が出来る状態になれば、延長解除し求職、支給となりますが、特定理由なら、ここで３ヶ月の給付制限期間はありません。
また、受給中は御主人の社会保険の扶養から外れますが、その際の国民健康保険税も減免されます。
この制度をもし御存知ないなら、この場合、受給期間は8月出産後、8週間は求職活動出来ない期間となっておりますので、その後求職活動が出来る状態になれば、延長解除し求職、支給となりますが、特定理由なら、ここで３ヶ月の給付制限期間はありません。
また、受給中は御主人の社会保険の扶養から外れますが、その際の国民健康保険税も減免されます。
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