現在失業保険受給中(個別延長)で、来月から職業訓練を受講することになりました。
この場合受給出来るのは、受講日当＋交通費でしょうか？
この場合受給出来るのは、受講日当＋交通費でしょうか？
訓練校の入校日にはまだ個別延長の日数残ありという前提でお話しします。
入校したその日から、訓練を受講した日に受講手当が付きます。
交通費は距離数または定期代により月額が決められており、月極めで支払われます。
延長中の失業保険給付の基本手当は学校が修了する日まで更に延長されます。
ですから在学中は、
基本手当（月の日数分）＋受講手当（学校に行った日数分）＋交通費（月極め）が
毎月受給できます。
入校したその日から、訓練を受講した日に受講手当が付きます。
交通費は距離数または定期代により月額が決められており、月極めで支払われます。
延長中の失業保険給付の基本手当は学校が修了する日まで更に延長されます。
ですから在学中は、
基本手当（月の日数分）＋受講手当（学校に行った日数分）＋交通費（月極め）が
毎月受給できます。
生活保護について
生活保護で検索していて教えてほしい部分があるので
教えていただけませんでしょうか。
・犬を飼っている（母の生きがい）（犬は手放さなければダメと他のサイトに記載がありました）
・貸家で３人同居だが世帯主は個々で登録
父（他界） 母（年金） 兄（無職・中卒の為職がない） 自分（会社都合で退職（失業保険中）
・車所持（ローンあり）所持者は自分（父の墓参りで必須：他府県の為・犬の通院でも必須）
・生命保険（貯蓄タイプではない）３人加入
※内、自分は年金保険も加入（貯蓄型）
ですが、無職のため今後払えない
・３人貯金なし
・大阪府堺市に住んでる
・パソコン所持（所持はダメと他のサイトに掲載がありました）
自分が自立で一人暮らししたら生活保護は可能でしょうか。
今は無職ですが就職活動（正社員）はしてますし、
最悪アルバイトでもいいので働く気はあります。
他にこうでなければ保護は無理などのアドバイスいただけませんでしょうか。
自分の失業保険がなくなると生活ができないのが見えているので
アドバイスいただけませんでしょうか。
アドバイスをいただいてから相談に行こうかと思っています。
生活保護で検索していて教えてほしい部分があるので
教えていただけませんでしょうか。
・犬を飼っている（母の生きがい）（犬は手放さなければダメと他のサイトに記載がありました）
・貸家で３人同居だが世帯主は個々で登録
父（他界） 母（年金） 兄（無職・中卒の為職がない） 自分（会社都合で退職（失業保険中）
・車所持（ローンあり）所持者は自分（父の墓参りで必須：他府県の為・犬の通院でも必須）
・生命保険（貯蓄タイプではない）３人加入
※内、自分は年金保険も加入（貯蓄型）
ですが、無職のため今後払えない
・３人貯金なし
・大阪府堺市に住んでる
・パソコン所持（所持はダメと他のサイトに掲載がありました）
自分が自立で一人暮らししたら生活保護は可能でしょうか。
今は無職ですが就職活動（正社員）はしてますし、
最悪アルバイトでもいいので働く気はあります。
他にこうでなければ保護は無理などのアドバイスいただけませんでしょうか。
自分の失業保険がなくなると生活ができないのが見えているので
アドバイスいただけませんでしょうか。
アドバイスをいただいてから相談に行こうかと思っています。
どうなんでしょうね。
とりあえず行政機関に問い合わせてみたらどうでしょうか？
ただ、一般論を言うと、年金を貰っているが生活保護費もほしいというのは受け入れがたですね。
それに中卒だから職がない。だから生活保護費がほしいというのもマヌケな主張ですね。
そんな主張がまかり通ったら怠け者程大金を貰えることになりませんか？
とりあえず行政機関に問い合わせてみたらどうでしょうか？
ただ、一般論を言うと、年金を貰っているが生活保護費もほしいというのは受け入れがたですね。
それに中卒だから職がない。だから生活保護費がほしいというのもマヌケな主張ですね。
そんな主張がまかり通ったら怠け者程大金を貰えることになりませんか？
失業給付金（失業保険？）について教えてください。
今月で今のアルバイトを辞めます。１年６ヵ月しか勤務していません。雇用保険には１年加入してました。
退職理由はノルマが厳しくついていけなくなった為です。
できれば次の職場が決まるまで受給できるならもらいたいです。ネットで調べたんですがよく理解できなくて。。。
離職票というものを会社からもらえるんですか？
離職票と離職証明書とは別ですか？なにをどこからもらって、なにを持って職業安定所にいけばいいか教えてください。
今月で今のアルバイトを辞めます。１年６ヵ月しか勤務していません。雇用保険には１年加入してました。
退職理由はノルマが厳しくついていけなくなった為です。
できれば次の職場が決まるまで受給できるならもらいたいです。ネットで調べたんですがよく理解できなくて。。。
離職票というものを会社からもらえるんですか？
離職票と離職証明書とは別ですか？なにをどこからもらって、なにを持って職業安定所にいけばいいか教えてください。
離職票を勤めていた会社から、退職後にもらいます。数日で出してもらえるかは、会社によって違います。
その離職票をもとに失業保険が支給されますが、会社都合(倒産、リストラ等)での退職であれば、手続き後にすぐ支給されますが…私的理由で自ら退職した場合は、退職後から３ヶ月以降でなければ、支給されません。
解釈としては、退職後３ヶ月間で新しい職が見つけられなかった場合。という事です。
なので、会社から離職表をもらって職安に提出して下さい。ただし、支給されるのは３ヶ月後からです。
更に、質問者様が３０歳未満であれば、雇用保険加入日から計算して、支給されるのは３ヶ月分です。額に関しては、会社でもらってた給料によって違うのでわかりませんが…
その離職票をもとに失業保険が支給されますが、会社都合(倒産、リストラ等)での退職であれば、手続き後にすぐ支給されますが…私的理由で自ら退職した場合は、退職後から３ヶ月以降でなければ、支給されません。
解釈としては、退職後３ヶ月間で新しい職が見つけられなかった場合。という事です。
なので、会社から離職表をもらって職安に提出して下さい。ただし、支給されるのは３ヶ月後からです。
更に、質問者様が３０歳未満であれば、雇用保険加入日から計算して、支給されるのは３ヶ月分です。額に関しては、会社でもらってた給料によって違うのでわかりませんが…
失業保険の給付期間と国民健康保険の加入期間について教えて下さい。
現在、失業中で夫の扶養で社会保険に加入しています。
失業保険の手続きをしていまして
このたび給付制限期間の3ヶ月が終わり、
失業保険の受給が始まることになりました。
その際、扶養から外れ国民健康保険と国民年金に加入が必要と思いますが
例えば8月28日が失業保険の受給日の最終日で、
最後のハローワークでの認定日が9月に入ってからの場合、
国民健康保険と国民年金への加入は8月まででよいのでしょうか。
それとも9月も必要になりますか？
現在、失業中で夫の扶養で社会保険に加入しています。
失業保険の手続きをしていまして
このたび給付制限期間の3ヶ月が終わり、
失業保険の受給が始まることになりました。
その際、扶養から外れ国民健康保険と国民年金に加入が必要と思いますが
例えば8月28日が失業保険の受給日の最終日で、
最後のハローワークでの認定日が9月に入ってからの場合、
国民健康保険と国民年金への加入は8月まででよいのでしょうか。
それとも9月も必要になりますか？
＞その際、扶養から外れ国民健康保険と国民年金に加入が必要と思いますが
通常は失業保険の日額が3612円以上であれば扶養から外れますので、役所へ国民健康保険加入、国民年金種別変更（3号から1号へ）の届出が必要です。ご主人の健康保険が組合（健康保険組合、共済組合）であれば、条件の緩和がないとも言えませんので、ご主人の会社で確認されてみて下さい。
＞国民健康保険と国民年金への加入は8月まででよいのでしょうか。
結論からいいますと、国民健康保険・国民年金（1号）ともに8/28日まで加入です。
扶養認定日は翌日の8/29となります。扶養の手続きが終了したら（保険証が届いたら）、国民健康保険の脱退の手続きという流れです。→国民健康保険、健康保険、２つの保険証を持参して役所で手続
国民健康保険・国民年金（1号）ともに保険料負担は「7月分」までです。（※7月までの保険料を8月以降に納付することはあります。）
年金は月末地点での種別（質問者様の場合8/31は3号）に基づいて保険料を徴収（質問者様の場合3号ですので保険料負担なし）、国民健康保険を脱退した場合の保険料は、やめた月（8/29に脱退＝8月）の前月分（7月分）までです。
加入した日が月末でもその月から保険料を負担しますので、脱退（種別変更）する月は負担なしということにして整合性をつけているということですね。
※国民年金については、その月の保険料の納期限は翌月末ですし、国民健康保険については、年間保険料を自治体が一定の期（例えば6月～翌3月の10回）に分割納付ますので、保険料を7月分までということで再計算して過不足を清算することになります。（例：7月期分は7月分の保険料ではありません）
↑訂正です。すいません。
※国民年金については、その月の保険料の納期限は翌月末ですし、国民健康保険については、年間保険料を自治体が一定の期（例えば6月～翌3月の10期）に分け、それを分割納付しますので、保険料を7月分までということで再計算して過不足を清算することになります。（例：7月期分は7月分の保険料ではありません）
通常は失業保険の日額が3612円以上であれば扶養から外れますので、役所へ国民健康保険加入、国民年金種別変更（3号から1号へ）の届出が必要です。ご主人の健康保険が組合（健康保険組合、共済組合）であれば、条件の緩和がないとも言えませんので、ご主人の会社で確認されてみて下さい。
＞国民健康保険と国民年金への加入は8月まででよいのでしょうか。
結論からいいますと、国民健康保険・国民年金（1号）ともに8/28日まで加入です。
扶養認定日は翌日の8/29となります。扶養の手続きが終了したら（保険証が届いたら）、国民健康保険の脱退の手続きという流れです。→国民健康保険、健康保険、２つの保険証を持参して役所で手続
国民健康保険・国民年金（1号）ともに保険料負担は「7月分」までです。（※7月までの保険料を8月以降に納付することはあります。）
年金は月末地点での種別（質問者様の場合8/31は3号）に基づいて保険料を徴収（質問者様の場合3号ですので保険料負担なし）、国民健康保険を脱退した場合の保険料は、やめた月（8/29に脱退＝8月）の前月分（7月分）までです。
加入した日が月末でもその月から保険料を負担しますので、脱退（種別変更）する月は負担なしということにして整合性をつけているということですね。
※国民年金については、その月の保険料の納期限は翌月末ですし、国民健康保険については、年間保険料を自治体が一定の期（例えば6月～翌3月の10回）に分割納付ますので、保険料を7月分までということで再計算して過不足を清算することになります。（例：7月期分は7月分の保険料ではありません）
↑訂正です。すいません。
※国民年金については、その月の保険料の納期限は翌月末ですし、国民健康保険については、年間保険料を自治体が一定の期（例えば6月～翌3月の10期）に分け、それを分割納付しますので、保険料を7月分までということで再計算して過不足を清算することになります。（例：7月期分は7月分の保険料ではありません）
失業保険のことで教えてください。
7月に出産予定の妻がいます。
現在、派遣社員でとある工場で働いています。
去年の12月くらいの話では4月まで働く予定だったんですが、工場側から「4月までには新人を入れたいから3月で辞めてくれ」と言われました。
それからしばらくして…
昨日、確認の意味で3月で有給を使ってやめる旨を工場側に話したら、早く新人が欲しくなったから2月で辞めてくれと言われました。
これはアリなんでしょうか？
また、この場合失業保険の手続きはどうなるんでしょうか？会社都合の退職ということになるんでしょうか？
ご意見をお聞かせください。
よろしくお願い致します。
7月に出産予定の妻がいます。
現在、派遣社員でとある工場で働いています。
去年の12月くらいの話では4月まで働く予定だったんですが、工場側から「4月までには新人を入れたいから3月で辞めてくれ」と言われました。
それからしばらくして…
昨日、確認の意味で3月で有給を使ってやめる旨を工場側に話したら、早く新人が欲しくなったから2月で辞めてくれと言われました。
これはアリなんでしょうか？
また、この場合失業保険の手続きはどうなるんでしょうか？会社都合の退職ということになるんでしょうか？
ご意見をお聞かせください。
よろしくお願い致します。
派遣社員という事でしたら雇用契約は工場とではなく派遣会社とではないでしょうか。もしそうであればあなたと工場側の話ではなく、あなたの所属している派遣会社と工場との話になると思いますが？
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