失業保険の給付延長についての質問です。
失業保険の給付について、夫の海外赴任同行の為退職しました。
2年で帰国する予定ですので、受給期間の延長をしたいと思っているのですが、
住民票を抜いてきてしまっています。
この場合、受給期間延長の手続きをするのは難しいのでしょうか。
失業保険の給付について、夫の海外赴任同行の為退職しました。
2年で帰国する予定ですので、受給期間の延長をしたいと思っているのですが、
住民票を抜いてきてしまっています。
この場合、受給期間延長の手続きをするのは難しいのでしょうか。
可能でしょう。
お住まいであった地区のハローワークへ出向いてください。その際、出国を証明するもの、例えばご主人の海外赴任辞令などが必要ですので持参してください。また、出国後出国の事実を証明する書類、例えば出国日付のあるパスポートの写しなどを送付することになります。そのあたりはご親族の方に依頼されてもよいでしょう。
住民票がなければ運転免許証等で足ります。
お住まいであった地区のハローワークへ出向いてください。その際、出国を証明するもの、例えばご主人の海外赴任辞令などが必要ですので持参してください。また、出国後出国の事実を証明する書類、例えば出国日付のあるパスポートの写しなどを送付することになります。そのあたりはご親族の方に依頼されてもよいでしょう。
住民票がなければ運転免許証等で足ります。
23年の秋まで、失業保険を、時給してました。
今年になって、封書で雇用保険給付手続きについて確認させていただきたいと、送ってきました。
これって不正時給のことですか?
内容は、就労と
か、特別書いてないのですが?
1年半ほど経つのになぜ今頃送ってくるのでしょう?
アルバイトした覚えもないですが、
確か最後に、時給した時は、就職が決まった報告に行ったとき、少し時給されました!
どなたか、同じ内容で送付された方教えいたどけませんか?
また、内容はハローワークで違うのでしょうか?
今年になって、封書で雇用保険給付手続きについて確認させていただきたいと、送ってきました。
これって不正時給のことですか?
内容は、就労と
か、特別書いてないのですが?
1年半ほど経つのになぜ今頃送ってくるのでしょう?
アルバイトした覚えもないですが、
確か最後に、時給した時は、就職が決まった報告に行ったとき、少し時給されました!
どなたか、同じ内容で送付された方教えいたどけませんか?
また、内容はハローワークで違うのでしょうか?
失業保険を時給することは出来ない。
不正時給という日本語は無い。
時給時給とうるさいやつ。
わざとボケてるのか。
不正時給という日本語は無い。
時給時給とうるさいやつ。
わざとボケてるのか。
失業保険の受給期間中なのですが、初回の認定日までの繋ぎとしてクレジットカードのキャッシングを利用しました。(30000円です)
失業保険の受給期間中なのですが、初回の認定日までの繋ぎとしてクレジットカードのキャッシングを利用しました。(30000円です)
会社都合の退職で、待機期間は過ぎているのですが、前述の金額は収入としての扱いになるのでしょうか? また何か問題はあるでしょうか? こういったことに無知であり、お恥ずかしい限りです。無職になるのが初めてで、個人的に少々焦っています。
回答、よろしくお願いします。
失業保険の受給期間中なのですが、初回の認定日までの繋ぎとしてクレジットカードのキャッシングを利用しました。(30000円です)
会社都合の退職で、待機期間は過ぎているのですが、前述の金額は収入としての扱いになるのでしょうか? また何か問題はあるでしょうか? こういったことに無知であり、お恥ずかしい限りです。無職になるのが初めてで、個人的に少々焦っています。
回答、よろしくお願いします。
ご自身の所持するカード会社から
キャッシングしている訳ですから、
最終的に返済するお金=収入扱いにはならないです。
&知人から借りたりするものも、収入にはなりません。
個人の収入は、
使ったり貯蓄はしますが
返済はしませんよね。
アルバイトをしたりし働いて賃金を貰う事を収入を得る。
と言うんだと思います。
キャッシングしている訳ですから、
最終的に返済するお金=収入扱いにはならないです。
&知人から借りたりするものも、収入にはなりません。
個人の収入は、
使ったり貯蓄はしますが
返済はしませんよね。
アルバイトをしたりし働いて賃金を貰う事を収入を得る。
と言うんだと思います。
退職時の有給と一時金について
私は今、派遣で働いています。
しかし正社員として他の会社で就職したいと思っています。
そこで疑問なのですが、半年以上派遣で働いているので有給が10日付く事になっているのですが
辞める前に消化できたりはしないのでしょうか?
また、失業保険は自己都合で退職した場合3ヶ月は貰えないと記憶しておりますが、
就職した場合一時金のようなものが貰えると聞いたのですが本当ですか?
どのようにすればお得なのでしょうか??
ジョークも交えつつ楽しく回答して頂きたいです。お願いします。
私は今、派遣で働いています。
しかし正社員として他の会社で就職したいと思っています。
そこで疑問なのですが、半年以上派遣で働いているので有給が10日付く事になっているのですが
辞める前に消化できたりはしないのでしょうか?
また、失業保険は自己都合で退職した場合3ヶ月は貰えないと記憶しておりますが、
就職した場合一時金のようなものが貰えると聞いたのですが本当ですか?
どのようにすればお得なのでしょうか??
ジョークも交えつつ楽しく回答して頂きたいです。お願いします。
有休は既に労働したことに対して付与されるのですから、消化する権利は当然あります。
しかし派遣先のことを考えれば、まとめて取るよりも会社の都合を考えながら消化した方が
印象が良いでしょう。
就職した場合の一時金は早期就職手当のことだと思いますが、職安を通して求職活動を
し、決められた期間内に就職した場合支給されます。職安に求人票を出さずに募集している
場合は、職安を通してもらうよう頼んでみましょう。
それをやってくれなければ、入社してからも願い事は聞いてもらえないかもしれんね。
この場合途中でアルバイトなどをしていれば対象外になると思いますので注意して下さい。
しかし派遣先のことを考えれば、まとめて取るよりも会社の都合を考えながら消化した方が
印象が良いでしょう。
就職した場合の一時金は早期就職手当のことだと思いますが、職安を通して求職活動を
し、決められた期間内に就職した場合支給されます。職安に求人票を出さずに募集している
場合は、職安を通してもらうよう頼んでみましょう。
それをやってくれなければ、入社してからも願い事は聞いてもらえないかもしれんね。
この場合途中でアルバイトなどをしていれば対象外になると思いますので注意して下さい。
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