失業保険について質問です。私のこのケースは会社都合で退職したとみなされますでしょうか？
今月末に勤めている病院を退職します。
退職理由を退職願を申し出たときに特に質問されなかったので、上司は単なる円満退社だと思っていると思います。
辞めたい理由は1つではありませんが、「健康保険を長期間全額負担させられていた」・「1年以上前に法人になったにも関わらず、経営不振を理由に厚生年金に加入させてもらえなかった」等の待遇の悪さへの不信感は大きな理由の一つです。
上司はバレなきゃいいという感覚でいるので、当然離職票に「当医院の待遇の不正で退社」とは書いてくれるわけはないと思います。
「自分で辞めたいと思って辞めても、会社側に落ち度があり辞めざる終えない状況であれば、会社都合になる場合がある」というのを知り、私はもしかしてそれに該当するのではないかと思うようになりました。
少し調べたところ、証拠となる書類などを職安に持って行けばいいらしいのです。
職場から渡された「自分から退職希望」というような内容の離職票を持っていって、どの程度までの証拠を提示すれば職安で「会社都合」とみなしてくれるのか、詳しい方教えてください。
今月末に勤めている病院を退職します。
退職理由を退職願を申し出たときに特に質問されなかったので、上司は単なる円満退社だと思っていると思います。
辞めたい理由は1つではありませんが、「健康保険を長期間全額負担させられていた」・「1年以上前に法人になったにも関わらず、経営不振を理由に厚生年金に加入させてもらえなかった」等の待遇の悪さへの不信感は大きな理由の一つです。
上司はバレなきゃいいという感覚でいるので、当然離職票に「当医院の待遇の不正で退社」とは書いてくれるわけはないと思います。
「自分で辞めたいと思って辞めても、会社側に落ち度があり辞めざる終えない状況であれば、会社都合になる場合がある」というのを知り、私はもしかしてそれに該当するのではないかと思うようになりました。
少し調べたところ、証拠となる書類などを職安に持って行けばいいらしいのです。
職場から渡された「自分から退職希望」というような内容の離職票を持っていって、どの程度までの証拠を提示すれば職安で「会社都合」とみなしてくれるのか、詳しい方教えてください。
社会保険事務所で厚生年金に加入義務があるのかを聞いてごらん？
どちらにしても都合退職になると思うがハローワークに確認必要です。
どちらにしても都合退職になると思うがハローワークに確認必要です。
求人票と実際の勤務条件が違う場合
８年働いた会社を退職し、１月より新たな勤務先で勤務しています。
職種は事務兼務秘書です。
入社時に、契約書も就業規則もみていません。
契約書はないらしいのです。
面接の際に、ちょっと求人票とは条件が違うんですけど・・・と説明は簡単にありましたが
職探しに焦っていたこともあり、そのまま職についてしまいました。
ちなみに給与については、今のところ求人票通りです。
求人票と異なる点
・勤務地は地元の地域となっていたが、週3～4回程地元から車で一時間の営業所へ朝から勤務(移動は会社の管理職の方と一緒に会社の車で移動と決まっている)
・水曜、日曜が休みとなっていたが、水曜は午前半で１3時に管理職と待ち合わせ１時間かけて営業所まで移動、７時迄勤務したのち１時間かけて帰宅です。午前中にも会社から電話がきたり、管理者の都合等で移動が１時間前倒しになったりします。(勤務時間には加味されない)その分ということで、金曜は午後半ですが水曜のように１時間離れた営業所に移動です。午前休みと言っても休みの時間短い・・・？のと帰り道の移動中にも寄り道(私用)され、その分は残業代として計上されていませんでした。
・休日、勤務時間後の電話待機が暗黙の了解となっている。支給された携帯なのですが、出ないと怒られます。出ても対応出来なければ、自分でほかの職員に連絡をし対応出来る職員を見つけなければならない。対応と言ってもだいたいは自宅にいればできることが多い(これば一切求人票には明記なし)
以上です。
都会の方は通勤時間に１時間程度なら当たり前でしょうが、地方に住んでおり電車やバスもあまり本数がなく
ローカルの常識で言うとこの距離を通勤する人は稀です。(管理職や営業の方だとそこそこいるかもしれませんが)
求人票には割といいことしか記載されていないのはある程度覚悟していましたがここまでとは・・
似たような質問をしている方は結構いましたが、
仕事を辞めたくなければ、ある程度は我慢するしかないと思います。
転職したてなのに甘いなというのは自覚しておりますが
しかし精神的にも体調的にも少し辛いため(病院にも通院しています。)、退職も視野に入れております。
辞めるとして、会社側にもある程度問題があるならば、例えば失業保険を待期期間後にすぐ受け取れるように認定してもらう等・・・何か労働監督署？や会社に権利を主張することはできるのでしょうか？
８年働いた会社を退職し、１月より新たな勤務先で勤務しています。
職種は事務兼務秘書です。
入社時に、契約書も就業規則もみていません。
契約書はないらしいのです。
面接の際に、ちょっと求人票とは条件が違うんですけど・・・と説明は簡単にありましたが
職探しに焦っていたこともあり、そのまま職についてしまいました。
ちなみに給与については、今のところ求人票通りです。
求人票と異なる点
・勤務地は地元の地域となっていたが、週3～4回程地元から車で一時間の営業所へ朝から勤務(移動は会社の管理職の方と一緒に会社の車で移動と決まっている)
・水曜、日曜が休みとなっていたが、水曜は午前半で１3時に管理職と待ち合わせ１時間かけて営業所まで移動、７時迄勤務したのち１時間かけて帰宅です。午前中にも会社から電話がきたり、管理者の都合等で移動が１時間前倒しになったりします。(勤務時間には加味されない)その分ということで、金曜は午後半ですが水曜のように１時間離れた営業所に移動です。午前休みと言っても休みの時間短い・・・？のと帰り道の移動中にも寄り道(私用)され、その分は残業代として計上されていませんでした。
・休日、勤務時間後の電話待機が暗黙の了解となっている。支給された携帯なのですが、出ないと怒られます。出ても対応出来なければ、自分でほかの職員に連絡をし対応出来る職員を見つけなければならない。対応と言ってもだいたいは自宅にいればできることが多い(これば一切求人票には明記なし)
以上です。
都会の方は通勤時間に１時間程度なら当たり前でしょうが、地方に住んでおり電車やバスもあまり本数がなく
ローカルの常識で言うとこの距離を通勤する人は稀です。(管理職や営業の方だとそこそこいるかもしれませんが)
求人票には割といいことしか記載されていないのはある程度覚悟していましたがここまでとは・・
似たような質問をしている方は結構いましたが、
仕事を辞めたくなければ、ある程度は我慢するしかないと思います。
転職したてなのに甘いなというのは自覚しておりますが
しかし精神的にも体調的にも少し辛いため(病院にも通院しています。)、退職も視野に入れております。
辞めるとして、会社側にもある程度問題があるならば、例えば失業保険を待期期間後にすぐ受け取れるように認定してもらう等・・・何か労働監督署？や会社に権利を主張することはできるのでしょうか？
求人票は応募者集めの広告宣伝文。
内容が違うと言うなら、雇用契約書を確認です。契約書が無いのは、最初から騙して雇用することが目的なんだから、騙されるほうが迂闊と言うより、言葉の接ぎ穂はないですね。
求人票の宣伝文句を何時までも口にしたって、なんの効果もありません。
【雇用契約書】を、作るように要求してください。拒絶されたら、労基法を遵守する意思のない企業ですから、退職するか我慢して扱き使われるか、二者択一です。
内容が違うと言うなら、雇用契約書を確認です。契約書が無いのは、最初から騙して雇用することが目的なんだから、騙されるほうが迂闊と言うより、言葉の接ぎ穂はないですね。
求人票の宣伝文句を何時までも口にしたって、なんの効果もありません。
【雇用契約書】を、作るように要求してください。拒絶されたら、労基法を遵守する意思のない企業ですから、退職するか我慢して扱き使われるか、二者択一です。
現在、失業中で失業手当を申請する予定です。
派遣で働いていたのですが、契約途中で次の更新はしないということで会社都合退職になるといわれました。
失業保険の給付日数が被保険者であった期間によって違ってきます
が、私の場合雇用保険加入日がH19年6月1日、離職年月日がH24年5月25日です。
この場合、被保険者であった期間は5年未満となってしまうのでしょうか？
実は、3か月ずつ更新する派遣契約をしていたのですが、最終の契約はH24年3月1日～5月31日でした。
しかし、部署が5月中に本社に統合されてしまうため有給休暇を全部消化しても賃金が発生するのは5月25日までとなってしまったのです。
もし、当初の契約通り5月31日までであれば丸5年となったのかと・・・
雇用保険の被保険者期間が5年未満と5年以上では給付日数が倍違うのでこのような質問をさせていただきました。
ご回答のほどよろしくお願いします。
派遣で働いていたのですが、契約途中で次の更新はしないということで会社都合退職になるといわれました。
失業保険の給付日数が被保険者であった期間によって違ってきます
が、私の場合雇用保険加入日がH19年6月1日、離職年月日がH24年5月25日です。
この場合、被保険者であった期間は5年未満となってしまうのでしょうか？
実は、3か月ずつ更新する派遣契約をしていたのですが、最終の契約はH24年3月1日～5月31日でした。
しかし、部署が5月中に本社に統合されてしまうため有給休暇を全部消化しても賃金が発生するのは5月25日までとなってしまったのです。
もし、当初の契約通り5月31日までであれば丸5年となったのかと・・・
雇用保険の被保険者期間が5年未満と5年以上では給付日数が倍違うのでこのような質問をさせていただきました。
ご回答のほどよろしくお願いします。
5年未満です、既に派遣元は離職票の発行手続きは終わってるのでは？6/12日ですよ。
給与に関する必要はありません、5/31日から5/1までに11日出勤してればいいので、離職票の離職日を5/31にして頂けば良かったかったと思いますが。
給与に関する必要はありません、5/31日から5/1までに11日出勤してればいいので、離職票の離職日を5/31にして頂けば良かったかったと思いますが。
初妊娠3ヶ月。仕事を続けるか悩んでます。
年末妊娠発覚し、上司にまだ不安定な時期なのでしばらく休ませて欲しいとお願いし1、2月は有休半分ずつ使い休んでいます。
もし上手く育たなかったらまた復帰しょうと思っていたのですが、幸いにも成長してくれているので 先日迷惑をかけるので辞めます。と相談に行った所、これからお金もかかるだろうし産前産後、育児休暇、出産一時金もある。体に負担のかからない事務の仕事をしてもらえばいいから考えてみたらっと役職の方に言って頂きました。
私はパチンコ屋アルバイトで五年、今までﾌﾙで働いていたので 旦那の扶養に入らず 社会保険、雇用保険もかけています。
問題なく、安定期にはいったら主人の扶養に入り、週に二日位働いてもいいのかなと思いますが…
●いくつか質問お願いします
①仕事を辞め 失業保険の延長手続きをして主人の扶養に入る
②週２、７時間労働しながら 主人の扶養に入り ﾜﾀｼの職場から出産育児一時金35万、祝い金 出産手当金を頂く
↑お金の面で損しないのはどちらですか？
(予定日8月21日。里帰りするので７月半ばには実家に戻ります)
③車通勤40分 ７時間労働パチンコ屋の事務仕事を安定期に入ってからする事は無理がないですか？
(初マタなので自分がどういう状態になるのかまだわかりません)
④主人の扶養に入り、短時間でも働く場合、主人の会社の方が社会保険庁に問い合わせたら、保険だけは私の職場で入るようにと言われましたが、こんな事ってあるんですか？ (今まで通り自分の保険証を使うという事)
⑤出産一時金って38とか42万とかって聞きますが、35万ってｳﾁの会社は少ないのでしょうか？
手続きや出産も無知で本当にお恥ずかしいです… どれか一つでも教えて頂けるとありがたいです。
よろしくお願いします。
年末妊娠発覚し、上司にまだ不安定な時期なのでしばらく休ませて欲しいとお願いし1、2月は有休半分ずつ使い休んでいます。
もし上手く育たなかったらまた復帰しょうと思っていたのですが、幸いにも成長してくれているので 先日迷惑をかけるので辞めます。と相談に行った所、これからお金もかかるだろうし産前産後、育児休暇、出産一時金もある。体に負担のかからない事務の仕事をしてもらえばいいから考えてみたらっと役職の方に言って頂きました。
私はパチンコ屋アルバイトで五年、今までﾌﾙで働いていたので 旦那の扶養に入らず 社会保険、雇用保険もかけています。
問題なく、安定期にはいったら主人の扶養に入り、週に二日位働いてもいいのかなと思いますが…
●いくつか質問お願いします
①仕事を辞め 失業保険の延長手続きをして主人の扶養に入る
②週２、７時間労働しながら 主人の扶養に入り ﾜﾀｼの職場から出産育児一時金35万、祝い金 出産手当金を頂く
↑お金の面で損しないのはどちらですか？
(予定日8月21日。里帰りするので７月半ばには実家に戻ります)
③車通勤40分 ７時間労働パチンコ屋の事務仕事を安定期に入ってからする事は無理がないですか？
(初マタなので自分がどういう状態になるのかまだわかりません)
④主人の扶養に入り、短時間でも働く場合、主人の会社の方が社会保険庁に問い合わせたら、保険だけは私の職場で入るようにと言われましたが、こんな事ってあるんですか？ (今まで通り自分の保険証を使うという事)
⑤出産一時金って38とか42万とかって聞きますが、35万ってｳﾁの会社は少ないのでしょうか？
手続きや出産も無知で本当にお恥ずかしいです… どれか一つでも教えて頂けるとありがたいです。
よろしくお願いします。
ﾊﾟﾁﾝｺ店ということは、ホールに出られてますか？タバコの煙が心配です。もうしばらく続けるなら、すぐに煙の害がない所へ代えてもらってくださいね。タバコの煙は早産などにつながる可能性があるので良くないです。
体調に問題なければ臨月近くまで働く方はたくさんいますよね。私もフルタイムで事務をしていて妊娠五ヶ月ですが、臨月前くらいまで続ける予定です(通勤時間は車で１０分)。私の場合、産休申請したら無理だから辞めてほしいと言われたので(本来は不当)、産前42日以降に退職します。実際は最後の辺りは欠勤にして、もう少し前から休みます。「資格喪失後の継続給付」というので、退職するんですが出産手当金がもらえるので、産前に在籍しておいて退職です。加入してる保険により違うようなので確認すると良いです。もし辞めても私のように出産手当金が出るなら、少し頑張って産前にかかるようにしてから辞めた方がいい。産前より前に辞めるともらえないので。
私は正直、育休まで取れたとしても、またフルタイムで仕事して家事も育児もできるか不安だったので、辞めるのはもったいないんですが、そういう意味では割り切れました。
扶養は、私は６月退職の予定なので、１月からの所得を計算すると夫の扶養には入れないので、今の保険を任意継続するつもりです。失業給付金をもらってる間は、扶養に入れない場合がほとんどです。私は素人なのでしっかり保険や会社の総務の方に聞いてください。私は失業給付金をもらい終わったら夫の扶養に切り替えるつもりです。
私みたいにやむなく退職なら割り切るしかないですが、選択肢があるとそれはそれで迷いますね（笑）。体調と相談しながら、できるところまでで無理せずに頑張ってください!!私も頑張ります。
体調に問題なければ臨月近くまで働く方はたくさんいますよね。私もフルタイムで事務をしていて妊娠五ヶ月ですが、臨月前くらいまで続ける予定です(通勤時間は車で１０分)。私の場合、産休申請したら無理だから辞めてほしいと言われたので(本来は不当)、産前42日以降に退職します。実際は最後の辺りは欠勤にして、もう少し前から休みます。「資格喪失後の継続給付」というので、退職するんですが出産手当金がもらえるので、産前に在籍しておいて退職です。加入してる保険により違うようなので確認すると良いです。もし辞めても私のように出産手当金が出るなら、少し頑張って産前にかかるようにしてから辞めた方がいい。産前より前に辞めるともらえないので。
私は正直、育休まで取れたとしても、またフルタイムで仕事して家事も育児もできるか不安だったので、辞めるのはもったいないんですが、そういう意味では割り切れました。
扶養は、私は６月退職の予定なので、１月からの所得を計算すると夫の扶養には入れないので、今の保険を任意継続するつもりです。失業給付金をもらってる間は、扶養に入れない場合がほとんどです。私は素人なのでしっかり保険や会社の総務の方に聞いてください。私は失業給付金をもらい終わったら夫の扶養に切り替えるつもりです。
私みたいにやむなく退職なら割り切るしかないですが、選択肢があるとそれはそれで迷いますね（笑）。体調と相談しながら、できるところまでで無理せずに頑張ってください!!私も頑張ります。
失業保険給付に関し、この場合は自己都合になるか解雇扱いになるか教えていただけますか。
現在在籍している会社から業績悪化を理由に給与の削減（３０％以上）をもとめられました（１ヶ月ほど前）。その時点ではそれに応じる書類にサインをしましたが、やはり生活が苦しくやはり退職する決意をしたのですが、この場合は失業保険の給付条件では自己都合になるのでしょうか、それとも解雇扱いになるのでしょうか。削減された給与は一度受け取っています。年齢は56歳、在籍期間は15年以上です。
現在在籍している会社から業績悪化を理由に給与の削減（３０％以上）をもとめられました（１ヶ月ほど前）。その時点ではそれに応じる書類にサインをしましたが、やはり生活が苦しくやはり退職する決意をしたのですが、この場合は失業保険の給付条件では自己都合になるのでしょうか、それとも解雇扱いになるのでしょうか。削減された給与は一度受け取っています。年齢は56歳、在籍期間は15年以上です。
給与が１５％以上カットされ、これを理由に退職に至った場合は、特定受給資格者（≒会社都合退社）の扱いになります。
退職後の健康保険、失業保険について質問させてください。
2月末に結婚のため電車で約3時間離れた地域に引っ越すことになりました。
新幹線では1時間の通勤時間だし、月額の定期代が会社の規定の上限内であったため、そのまま働き続けたいと希望したところ、会社から新幹線通勤は認めないし、3時間の通勤時間は危ないと断られ、1月末で辞めるようにと退社願を書くように用紙が送られてきました。
働き続けるのを断られてしまったので辞めるしかないとは思っていますが、この場合も退社理由は「遠方への結婚のため」という「自己都合」になるのでしょうか？
また、退社後の健康保険も任意にするか国保にするかで悩んでいます。
引越先で再就職を探したく、失業手当を受けたいのですが、住所を移すまで退職してから約2週間あります。
もし国保にする場合は引越し先のほうに問い合わせるのでしょうか？または現住所のほうでしょうか？
失業手当を受けるには国保じゃなければならないなどの決まりはありますでしょうか？
無知ですみませんがどなたかお教えください。
2月末に結婚のため電車で約3時間離れた地域に引っ越すことになりました。
新幹線では1時間の通勤時間だし、月額の定期代が会社の規定の上限内であったため、そのまま働き続けたいと希望したところ、会社から新幹線通勤は認めないし、3時間の通勤時間は危ないと断られ、1月末で辞めるようにと退社願を書くように用紙が送られてきました。
働き続けるのを断られてしまったので辞めるしかないとは思っていますが、この場合も退社理由は「遠方への結婚のため」という「自己都合」になるのでしょうか？
また、退社後の健康保険も任意にするか国保にするかで悩んでいます。
引越先で再就職を探したく、失業手当を受けたいのですが、住所を移すまで退職してから約2週間あります。
もし国保にする場合は引越し先のほうに問い合わせるのでしょうか？または現住所のほうでしょうか？
失業手当を受けるには国保じゃなければならないなどの決まりはありますでしょうか？
無知ですみませんがどなたかお教えください。
そもそも結婚を理由に退職しろは違法行為では？
労働基準監督署に退職届が郵送されてきた事実を相談すれば、会社が不当解雇であなたに慰謝料を払う羽目になると思いますが
大人しく辞める前に労働基準監督署に相談した方がいいですよ
労働基準監督署に退職届が郵送されてきた事実を相談すれば、会社が不当解雇であなたに慰謝料を払う羽目になると思いますが
大人しく辞める前に労働基準監督署に相談した方がいいですよ
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