リクエスト失礼致します。
仕事と好きな人の事を占っていただきたくてリクエスト致しました。
宜しくお願い致します。
まず仕事ですが、単独で生活をしていますが、平成19年から定職に就いていなく、短期の派遣で収入を得ていましたが、昨年末に契約打ち切りとなり、現在は無職で失業保険授業中です。
ハローワークを通して書類を送っていますが、上手くいきません。
近い将来、職は見つかりますでしょうか？
７月までは保険がありますがそれ以降は収入が絶たれますので、それまでに見つかって欲しいと考えています。
そして好きな人の事ですが、以前の会社で知り合いました。
会えば会話は弾みますが、なかなか会えず、今は有志での忘年会やお花見などの行事のみのお付きあいです。
前回は新年会で会えました。
その時も会話は弾んだ様に思います。
お付きあいしている人はいない様な感じでした。
そろそろお花見の時期でもあります。
近々、また、会う事が出来ますでしょうか？
お忙しい中、以上２点になりますが宜しくお願い致します。
仕事と好きな人の事を占っていただきたくてリクエスト致しました。
宜しくお願い致します。
まず仕事ですが、単独で生活をしていますが、平成19年から定職に就いていなく、短期の派遣で収入を得ていましたが、昨年末に契約打ち切りとなり、現在は無職で失業保険授業中です。
ハローワークを通して書類を送っていますが、上手くいきません。
近い将来、職は見つかりますでしょうか？
７月までは保険がありますがそれ以降は収入が絶たれますので、それまでに見つかって欲しいと考えています。
そして好きな人の事ですが、以前の会社で知り合いました。
会えば会話は弾みますが、なかなか会えず、今は有志での忘年会やお花見などの行事のみのお付きあいです。
前回は新年会で会えました。
その時も会話は弾んだ様に思います。
お付きあいしている人はいない様な感じでした。
そろそろお花見の時期でもあります。
近々、また、会う事が出来ますでしょうか？
お忙しい中、以上２点になりますが宜しくお願い致します。
こんばんは！
料理人見習いのSeaちゃんです。(*^_^*)
さっそくですが、お答えしていきますね。
・近いうちに職が見つかるか
A：「運気上昇」という暗示が出ました。
近いうちに職が見つかりそうですが、
「騙されやすいとき」という暗示も出ていますので、
出してある条件の良さ(外見)だけに惑わされず
よく考えられて会社を選ばれてください。
・好きな人と近いうちに会えるか
A:会えそうですが、１対１ではなく
大勢が集まる場所で、グループで会う事ができそうです。
たぶんお花見のことかと思います。
以上です。☆
応援しています！
料理人見習いのSeaちゃんです。(*^_^*)
さっそくですが、お答えしていきますね。
・近いうちに職が見つかるか
A：「運気上昇」という暗示が出ました。
近いうちに職が見つかりそうですが、
「騙されやすいとき」という暗示も出ていますので、
出してある条件の良さ(外見)だけに惑わされず
よく考えられて会社を選ばれてください。
・好きな人と近いうちに会えるか
A:会えそうですが、１対１ではなく
大勢が集まる場所で、グループで会う事ができそうです。
たぶんお花見のことかと思います。
以上です。☆
応援しています！
雇用保険（失業保険）について教えてください。
現在、扶養内の収入でパートをしています。
雇用保険も払っています。
しかし主人が３月を機に契約が切れることになりました。（この不況下・・）
現在、仕事をしながら新しい仕事を探していますが、場合によっては転居することに
なりそうです。
そうなった場合、私も一緒に転居（パートを退職）することになると思うのですが
このような状況下で雇用保険を受給することは可能でしょうか？
以下に経過を書きます。
2004年4月～2008年1月
正社員（雇用保険、払ってました。結婚を機に退職＆引越し）
2008年2月～2008年9月
雇用保険受給＆委託訓練受講（学校修了しました）
2008年9月～2009年3月
パート（扶養内。雇用保険は払っています）
通常の雇用保険の受給要件が
『離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある
雇用保険に加入していた月が 通算して12か月以上あること。』
『但し、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の
基礎となった日数が 11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。』
というのは調べてわかったのですが、特定受給資格者の対象となるのか、
今回のような場合の退職は給付制限があるのか、支給対象になれるのか、わかりません。
よろしくお願いいたします。
現在、扶養内の収入でパートをしています。
雇用保険も払っています。
しかし主人が３月を機に契約が切れることになりました。（この不況下・・）
現在、仕事をしながら新しい仕事を探していますが、場合によっては転居することに
なりそうです。
そうなった場合、私も一緒に転居（パートを退職）することになると思うのですが
このような状況下で雇用保険を受給することは可能でしょうか？
以下に経過を書きます。
2004年4月～2008年1月
正社員（雇用保険、払ってました。結婚を機に退職＆引越し）
2008年2月～2008年9月
雇用保険受給＆委託訓練受講（学校修了しました）
2008年9月～2009年3月
パート（扶養内。雇用保険は払っています）
通常の雇用保険の受給要件が
『離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある
雇用保険に加入していた月が 通算して12か月以上あること。』
『但し、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の
基礎となった日数が 11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。』
というのは調べてわかったのですが、特定受給資格者の対象となるのか、
今回のような場合の退職は給付制限があるのか、支給対象になれるのか、わかりません。
よろしくお願いいたします。
machaxmamaさん のいうとおり、特定受給資格者にはなれません
雇用保険の特定受給資格者の範囲には、
貴方の離職理由は解雇倒産の項目にありません
従って、特定受給資格者にはなれません
srs16230さん のいっているのは、
「被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）未満であって、以下の正当な理由のある自己都合により離職した者」をいってます
これは、特定受給資格者ではありません、
給付制限が外される自己都合ですが、この項目に
「ⅲ） 事業所の通勤困難な地への移転、ⅳ） 自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと、」
これに該当する通勤にかかる時間の目安は通常、
２時間以上の場合とされています
また、「自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたことでなければこれに該当しません
２つの上記条件を満たせばこれに該当し基本手当てが受けられるでしょう
雇用保険の特定受給資格者の範囲には、
貴方の離職理由は解雇倒産の項目にありません
従って、特定受給資格者にはなれません
srs16230さん のいっているのは、
「被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）未満であって、以下の正当な理由のある自己都合により離職した者」をいってます
これは、特定受給資格者ではありません、
給付制限が外される自己都合ですが、この項目に
「ⅲ） 事業所の通勤困難な地への移転、ⅳ） 自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと、」
これに該当する通勤にかかる時間の目安は通常、
２時間以上の場合とされています
また、「自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたことでなければこれに該当しません
２つの上記条件を満たせばこれに該当し基本手当てが受けられるでしょう
派遣で半年働いていました。
3ヶ月を一回更新し、次の更新を断って辞めました。
派遣元から離職票などハローワーク関係の書類が届いたのですが、失業保険は貰えないから（この職場につく前に以前の職の分で一回失業保険を満額受給してる）次の職探しにハローワークを使わない限り、ハローワークに行く必要ないですよね？
離職票とか破棄しても大丈夫ですか？
3ヶ月を一回更新し、次の更新を断って辞めました。
派遣元から離職票などハローワーク関係の書類が届いたのですが、失業保険は貰えないから（この職場につく前に以前の職の分で一回失業保険を満額受給してる）次の職探しにハローワークを使わない限り、ハローワークに行く必要ないですよね？
離職票とか破棄しても大丈夫ですか？
離職票は1年間は保管しておいた方がいいでしす。
もしすぐに就職が決まって9ヶ月働いた場合は3ヶ月加算されて12か月になって雇用保険の受給資格が取れますから。
もしすぐに就職が決まって9ヶ月働いた場合は3ヶ月加算されて12か月になって雇用保険の受給資格が取れますから。
病気（精神疾患）で退職（自己都合）した場合の手当てについて
「うつ病（精神疾患）」がひどくなり、勤務が困難になり
療養のため１年９ヶ月勤めた会社を退職しようと思っております。
小さい会社ですので、休職などは恐らく無理です。
病気の診断書は病院で書いていただけることになっています。
この場合、自己都合退職になるのだとは思っています。
（勤務形態は正社員です。週5日以上8時間勤務です。）
感じとしては半年は仕事に復帰できそうもありません。
失業保険は働ける人でないともらえないのは調べたので
分かりました。
このような場合、何らかの手当てはもらえるのか、
手当の給付開始日、期間などはどのようになるのでしょうか。
手続きの方法なども簡単に教えてください。
「うつ病（精神疾患）」がひどくなり、勤務が困難になり
療養のため１年９ヶ月勤めた会社を退職しようと思っております。
小さい会社ですので、休職などは恐らく無理です。
病気の診断書は病院で書いていただけることになっています。
この場合、自己都合退職になるのだとは思っています。
（勤務形態は正社員です。週5日以上8時間勤務です。）
感じとしては半年は仕事に復帰できそうもありません。
失業保険は働ける人でないともらえないのは調べたので
分かりました。
このような場合、何らかの手当てはもらえるのか、
手当の給付開始日、期間などはどのようになるのでしょうか。
手続きの方法なども簡単に教えてください。
小さい会社ということですが、就業規則はありますか？
休職という制度はないかもしれませんが、欠勤についての取り決めがあるのではないでしょうか？
また、有給休暇は何日残っていますか？
医師から診断書を貰ったら会社に提出し、欠勤でも有給休暇でも構いませんので退職日の3日以上前から休み、その翌日に退職日を迎えてください。
そうすることで、あなたは退職後も健康保険の傷病手当金を受給できます。傷病手当金は療養開始日から最大で1年半の期間、療養開始前の賃金の約3分の2の金額が毎月支給されます。
手続方法は、傷病手当金請求書に本人欄、医師の証明欄、会社の証明欄の順で記入します。詳しい手続は保険者ごとに違いますので、全国健康保険協会または健康保険組合(あなたの健康保険証に記載されています)のホームページ等でご確認ください。
休職という制度はないかもしれませんが、欠勤についての取り決めがあるのではないでしょうか？
また、有給休暇は何日残っていますか？
医師から診断書を貰ったら会社に提出し、欠勤でも有給休暇でも構いませんので退職日の3日以上前から休み、その翌日に退職日を迎えてください。
そうすることで、あなたは退職後も健康保険の傷病手当金を受給できます。傷病手当金は療養開始日から最大で1年半の期間、療養開始前の賃金の約3分の2の金額が毎月支給されます。
手続方法は、傷病手当金請求書に本人欄、医師の証明欄、会社の証明欄の順で記入します。詳しい手続は保険者ごとに違いますので、全国健康保険協会または健康保険組合(あなたの健康保険証に記載されています)のホームページ等でご確認ください。
ハローワークについて
質問が２つあります。
就職についてです。
友達の仕事先に手伝いとして働きにいきました。終わり時間がわからず、２日で2１時間働いてしまいました。帰ってきてか
ら、これが週2０時間以上働くに該当していることに気付きました。先に働いてしまってからでも正しく申告すれば大丈夫ですか？
また、ばかばかしい質問なのですが、失業保険があるからとのんびりするよりも、失業保険よりも高いお金がもらえるとわかったときには、認定日にハローワークには行かず、働き続けたほうが得ですよね？認定日に行く、行かないは自由ですよね？自分で考えて選べばいいですよね？
質問が２つあります。
就職についてです。
友達の仕事先に手伝いとして働きにいきました。終わり時間がわからず、２日で2１時間働いてしまいました。帰ってきてか
ら、これが週2０時間以上働くに該当していることに気付きました。先に働いてしまってからでも正しく申告すれば大丈夫ですか？
また、ばかばかしい質問なのですが、失業保険があるからとのんびりするよりも、失業保険よりも高いお金がもらえるとわかったときには、認定日にハローワークには行かず、働き続けたほうが得ですよね？認定日に行く、行かないは自由ですよね？自分で考えて選べばいいですよね？
失業期間中に
内職やアルバイトをして収入を得た場合、
雇用保険受給説明会で配布された「失業認定申告書」に働いた日数と
その金額を申告します。
申告をすると、働いた日数分を差し引いた基本手当が支給されます。
しかし、この差し引かれた金額分の基本手当は、
受給期間内（原則として1年以内）であれば、支給残日数に加えられ、
その分の支給が後回しに繰り越されますので損をすることはありません。
今度その勤務が経常的になり、就業しているとみなされない限りは
認定日には失業手当を申請したほうが良いと思います。
内職やアルバイトをして収入を得た場合、
雇用保険受給説明会で配布された「失業認定申告書」に働いた日数と
その金額を申告します。
申告をすると、働いた日数分を差し引いた基本手当が支給されます。
しかし、この差し引かれた金額分の基本手当は、
受給期間内（原則として1年以内）であれば、支給残日数に加えられ、
その分の支給が後回しに繰り越されますので損をすることはありません。
今度その勤務が経常的になり、就業しているとみなされない限りは
認定日には失業手当を申請したほうが良いと思います。
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