扶養について
扶養について教えてください。
私は結婚を期に、今年退職をしました。
そこで扶養の申請をしようと思ったのですが、
失業保険をもらっている期間に、親戚の家の庭掃除で一日1万程度を数回いただきました。
それはもちろんハローワークにも失業保険を頂くときに申請しています。（支給からは、庭掃除した日数分引かれました）
そこで、この庭掃除の手伝いの収入ですが、親戚のポケットマネーからもらったもので明細などはありません。
この庭掃除の収入も扶養の申請に加えなければいけないのでしょうか。
拙い文章で分かりづらいと思いますが、どうかよろしくお願いいたします。
扶養について教えてください。
私は結婚を期に、今年退職をしました。
そこで扶養の申請をしようと思ったのですが、
失業保険をもらっている期間に、親戚の家の庭掃除で一日1万程度を数回いただきました。
それはもちろんハローワークにも失業保険を頂くときに申請しています。（支給からは、庭掃除した日数分引かれました）
そこで、この庭掃除の手伝いの収入ですが、親戚のポケットマネーからもらったもので明細などはありません。
この庭掃除の収入も扶養の申請に加えなければいけないのでしょうか。
拙い文章で分かりづらいと思いますが、どうかよろしくお願いいたします。
具体的には、１週間の労働時間が２０時間未満のお仕事（アルバイト）であればＯＫです。アルバイトとはいっても、正社員と同じぐらいの勤務時間で、尚且つ長期勤務だったりすると「就労」したとみなされ失業保険の支給はストップします。
つまり、雇用保険の加入条件を満たさない程度のお仕事であればＯＫということになります。雇用保険の加入条件は以下の通りです。
■ １週間の労働時間数が２０時間以上
■ 雇用期間が３１日以上
でなければ申告の必要はありません。
つまり、雇用保険の加入条件を満たさない程度のお仕事であればＯＫということになります。雇用保険の加入条件は以下の通りです。
■ １週間の労働時間数が２０時間以上
■ 雇用期間が３１日以上
でなければ申告の必要はありません。
口頭で金額や条件面含めた雇用の約束をしましたが、事情により採用不可能になってしまった人に対して慰謝料として支払う金額の算出方法等あれば教えていただきたいのですが？
当時私はAという会社の本部長をしており、ＡはＢという会社と業務提携を結んでおりました。私はこの先の事業拡大を見据え当時アルバイトであったＣ君に3ヶ月後の契約社員としての採用を約束しました。しかし、会社Ｂの代表取締役Ｄが不法行為により逮捕されニュースでもその模様が流されました。私どもの会社はそれにより事業所の閉鎖、撤退に追い込まれ採用どころではなくなりました。結局Ｄは起訴猶予処分で釈放されました。Ｄは資産家であることも付け加えておきます。
業務提携の契約書の中には、「それぞれの責に帰すべき事由により相手方に損害を与えた場合は、その損害の賠償を請求することができる」という文言も明記されていたので、会社Ｂに対して損害賠償請求を求め、その内容にＣ君に対する賠償を含めれば良いことなのですが、Ａの社長は損害賠償請求をＢに対してはしませんでした。Ａの社長は他にも会社Ｅを経営しており、この不景気で傾きかけているのでＣから個人的な仕事を回すから損害賠償請求はしないという方向で話はまとまったようです。
ちなみに私は会社を身軽にするため3月に退職し失業保険をもらいながら就職活動を続け今は別会社に勤務しております。
また、会社Ａは先月9月に倒産手続きをし、今は管財人（弁護士）が資産管理をしています。
道義的責任において、Ｃ君に対して出来ることはしてあげたいのでどなたかアドバイスお願いします。
当時私はAという会社の本部長をしており、ＡはＢという会社と業務提携を結んでおりました。私はこの先の事業拡大を見据え当時アルバイトであったＣ君に3ヶ月後の契約社員としての採用を約束しました。しかし、会社Ｂの代表取締役Ｄが不法行為により逮捕されニュースでもその模様が流されました。私どもの会社はそれにより事業所の閉鎖、撤退に追い込まれ採用どころではなくなりました。結局Ｄは起訴猶予処分で釈放されました。Ｄは資産家であることも付け加えておきます。
業務提携の契約書の中には、「それぞれの責に帰すべき事由により相手方に損害を与えた場合は、その損害の賠償を請求することができる」という文言も明記されていたので、会社Ｂに対して損害賠償請求を求め、その内容にＣ君に対する賠償を含めれば良いことなのですが、Ａの社長は損害賠償請求をＢに対してはしませんでした。Ａの社長は他にも会社Ｅを経営しており、この不景気で傾きかけているのでＣから個人的な仕事を回すから損害賠償請求はしないという方向で話はまとまったようです。
ちなみに私は会社を身軽にするため3月に退職し失業保険をもらいながら就職活動を続け今は別会社に勤務しております。
また、会社Ａは先月9月に倒産手続きをし、今は管財人（弁護士）が資産管理をしています。
道義的責任において、Ｃ君に対して出来ることはしてあげたいのでどなたかアドバイスお願いします。
むずかしいと思います。
基本的に労使間の雇用問題は労働者側が保護される立場にありますが、（解雇予告手当など）
働きだして１４日以内の解雇などは賃金以外の保障をしなくてもいいと言う使用者側が有利な事もあります。
ましてＡ君の場合、まだ働いていない訳ですし、かなりむずかしいと思われますが！
確実に保障が貰えるのであれば、訴訟でもいいと思いますが、、、
一度、労働基準監督署に相談されては、監督署で あっせん
と言うお金がかからないシステムがあります、
まぁ、決定権の無い仲裁みたいな物ですけど、Ａ社が両親的な社長であれば、多少はなんとかなるかも？
どちらにしてもＡ社は倒産手続きをし、管財人までいるのですから、むずかしいと思います。
基本的に労使間の雇用問題は労働者側が保護される立場にありますが、（解雇予告手当など）
働きだして１４日以内の解雇などは賃金以外の保障をしなくてもいいと言う使用者側が有利な事もあります。
ましてＡ君の場合、まだ働いていない訳ですし、かなりむずかしいと思われますが！
確実に保障が貰えるのであれば、訴訟でもいいと思いますが、、、
一度、労働基準監督署に相談されては、監督署で あっせん
と言うお金がかからないシステムがあります、
まぁ、決定権の無い仲裁みたいな物ですけど、Ａ社が両親的な社長であれば、多少はなんとかなるかも？
どちらにしてもＡ社は倒産手続きをし、管財人までいるのですから、むずかしいと思います。
保険制度について質問なのですが
年金保険、医療保険、労災保険、介護保険、失業保険
上の保険を日本で制定された順に並べるとどのような順番になりますか？
年金保険、医療保険、労災保険、介護保険、失業保険
上の保険を日本で制定された順に並べるとどのような順番になりますか？
①健康保険法：大正11年
②厚生年金保険法：昭和16年
③労働者災害補償保険法:昭和22年4月
④失業保険法：昭和22年12月・雇用保険法：昭和49年
⑤介護保険法：平成9年
②厚生年金保険法：昭和16年
③労働者災害補償保険法:昭和22年4月
④失業保険法：昭和22年12月・雇用保険法：昭和49年
⑤介護保険法：平成9年
失業保険についておしえてください。
失業保険を申請して、待機期間の間に日雇いなどで働いて給料を得た場合、
申告しないといけないといわれたのですが、どのような仕組みで働いたことがハローワークにわかるのでしょ
うか？
日雇いで働いて、申告せずに保険をそのままもらったら、あとから3倍で返金などと言われるのですが、なぜ働いたことがハロワにわかるのか仕組みを教えてください。
失業保険を申請して、待機期間の間に日雇いなどで働いて給料を得た場合、
申告しないといけないといわれたのですが、どのような仕組みで働いたことがハローワークにわかるのでしょ
うか？
日雇いで働いて、申告せずに保険をそのままもらったら、あとから3倍で返金などと言われるのですが、なぜ働いたことがハロワにわかるのか仕組みを教えてください。
親の家業を手伝ったなど、給与明細もなく「謝礼」や「金一封」に近い形で得たお金でも
あなたにとっては「収入があった」わけですから申告しねくてはいけませんね。
たぶん、支給金額から差し引かれると思います。
失業保険の主旨は「無収入の時期の就職活動を支援するための生活費補填」という訳ですから。
厳密にいうと、株式の売買や配当金なども収入となる訳ですから申告の対象になると思われます。
しかしながら、実際にはなかなか証拠を抑えにくいのが実情ではないでしょうか？
ハローワークでも、３倍の返金をさせた実例を紹介されましたし、本当の話だと思います。
でも、話の内容からして明らかに悪質ですし、２重取りの高給なﾊﾟﾀｰﾝでした。
（私の聞いた話は、どこかの会社の役員を兼ねていて、その役員報酬を受け取っていた例でしたが）
あまり、表立って収入を得ることはやめておいた方がいいと思いますよ。
たぶん、ピンポイントで監査しているんだと思います。
それが、たまたまあなたがターゲットに選ばれたときに、
即刻バレるようなアルバイトなどしているのはマズイですからね。
逃げ道（隠す方法）はいくらでもあるとは思いますが、もちろんおすすめではありません。
早く新しい就職先が見つかると良いですね。
あなたにとっては「収入があった」わけですから申告しねくてはいけませんね。
たぶん、支給金額から差し引かれると思います。
失業保険の主旨は「無収入の時期の就職活動を支援するための生活費補填」という訳ですから。
厳密にいうと、株式の売買や配当金なども収入となる訳ですから申告の対象になると思われます。
しかしながら、実際にはなかなか証拠を抑えにくいのが実情ではないでしょうか？
ハローワークでも、３倍の返金をさせた実例を紹介されましたし、本当の話だと思います。
でも、話の内容からして明らかに悪質ですし、２重取りの高給なﾊﾟﾀｰﾝでした。
（私の聞いた話は、どこかの会社の役員を兼ねていて、その役員報酬を受け取っていた例でしたが）
あまり、表立って収入を得ることはやめておいた方がいいと思いますよ。
たぶん、ピンポイントで監査しているんだと思います。
それが、たまたまあなたがターゲットに選ばれたときに、
即刻バレるようなアルバイトなどしているのはマズイですからね。
逃げ道（隠す方法）はいくらでもあるとは思いますが、もちろんおすすめではありません。
早く新しい就職先が見つかると良いですね。
会社でパートへの雇用保険適用について会話している際に雇用保険を「失業保険」と置き換えて言う人が居ました。ざっと調べたところ同じであるとされていますが厳密には使う場面で言い分けたりするのではないのでしょうか？
「失業保険」は「雇用保険」の前身です。「失業保険」では、被保険者が失業したときに失業保険金を支給してその生活も安定を図ることを目的としておりましたが、「雇用保険」では、更に範囲が広がっております。（詳細省く）
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