傷病手当→結婚→失業保険（雇用保険6ヶ月加入） 受給金額は？夫の扶養に入るとどうなりますか？
現在、健康保険組合から病気で傷病手当受給中です。

傷病手当も満期を迎え、

今回結婚することになりました。

夫の給料だけでは生活できないので

医者からは軽作業なら仕事はできると言われ、

求職活動を行いたいのですが

雇用保険は6ヶ月しか加入してません。

①失業保険は受給できるでしょうか？
病気で自己都合の退職となります。
（特定受給者の対象になると聞きましたがこれは失業保険を受給する期間が90日～360日の間でそれぞれ決められるのでしょうか？それとも90日だけですか？）


②また、受給金額は傷病手当金の金額を対象に計算されるのでしょうか？
それとも傷病手当をもらう直前までの給料を対象に受給金額が決まるのでしょうか？

③夫の扶養に入ると失業保険の受給金額が少なくなると聞きましたがなにか関係あるのでしょうか？

ご回答お待ちしております。

①、受けられますが、病気で自己都合退職なら特定受給者にはなれません、特定受給資格者は解雇、倒産等の理由で離職した人です、所定給付日数は９０日です

②傷病手当金を受ける前の６ヶ月の賃金の合計の計算になります

③受給金額が少なくなることはありませんが、受給中は扶養に入れないとしている健康保険組合もあります、健康保険組合の規定を確認してください

失業保険について
失業保険が何日もらえるかは、雇用保険に加入している期間によって決まりますが
下記の場合、どうなるのでしょうか？

平成14年8月に契約社員として入社、待遇としては正社員と同等。
その後平成17年の8月に正社員として雇用され、平成24年9月に退社を検討してる。

こういう場合、契約社員でも雇用保険にには加入しているので、10年となるのでしょうか？
それとも、契約社員の時の年数は含まれないのでしょうか？

雇用保険に加入していれば、
パートだろうがアルバイトだろうが正社員だろうが契約社員だろうが
関係ないです。
支給額はその時の３ヶ月前までだったかな？の
給与額（正社員ならば基本給のみ）から算出されます。

再就職手当を貰ったが、辞めてしまいました。
いろいろあって派遣先を辞める事になりました。
続けるつもりだったので
この時期なので源泉徴収票もだしてしまいました。
ハローワークには電話で辞めた事を伝えてあります。


一か月ほど働き、
手当てを貰って一週間しないで辞めてしまったのですが、
失業保険の残日数がまだあります。
失業保険を申請できるそうなんですが・・・。

でも
ハローワークでの印象が
悪くなりますよね？？


知人は申請した方がいいと勧めてくれるのですが、
わたしはこのままどこかで勤めてしまおうかと考えてます。
辞めるのが早すぎたので・・・・。
私の考えがおかしいでしょうか？


みなさんならどうしますか？

再就職手当支給後に万一離職され、失業状態となった場合は、
再就職手当分を除く残日数分を受給できる可能性があるので、
ハローワークにご相談し可能であれば継続すれば良いと思います。

要件を満たせば権利があるので
継続して印象が悪くなるということはないと思います。

初めての事なので、宜しくお願いします。
10月末に派遣で5年程いた会社を会社都合で退社、離職票は11月半ばに発送されると言われました。

今の時期、年末迄の短期が多いので、別の派遣会社などにも登録し、そちらを勤務したのち来年になってから失業保険の手続きをした場合でも、特定受給者になるのでしょうか？
短期でもいいから、仕事があるうちに働いて、年始になって仕事も減り、失業保険の受給にも時間がかかってしまったらどうしよう…と焦るばかりです…。
いざこうなってみると、何も知らなかった自分の無知さが恥ずかしいです…。
皆様宜しくお願い致します。

先の方が言われるように、雇用保険は最新の離職した会社が基本になりますから、５年勤めた会ｓｙあの離職票を生かしたいなら当面働く仕事は週２０時間以下のアルバイト的なものにして雇用保険対象外のものがいいでしょいう。
雇用保険に加入するとその仕事から過去に遡って６ヶ月の税込み平均賃金で計算されますから大きな損になってしまいます。
会社都合であればＨＷに申請して１ヶ月くらいで受給は可能ですから今申請すれば１２月の上旬には受給できます。
ちなみに５年間雇用保険被保険者として４５歳未満で９０日、６０際未満で１８０日の受給日数になります。

失業手当について

失業保険の支給について質問です。

１月末に５年近く勤めた会社を退社し、現在失業保険申請中です。
６月末が１回目の普及日です。
しかし就職活動はしているものの
、正社員での希望の職種が見つからず、もしこのまま正社員で再就職先が決まらない場合は、金銭面でも辛いのでアルバイトをしながら探そうかと思っております。
（派遣社員・契約社員で働いてしまうと、どうしても就職活動に融通がきかなくなってしまうかと思い、アルバイトで働こうかと思います。）

仮に、７月上旬にアルバイトでも長期の契約が決まった場合、その時点でその後（７月以降）の失業手当は受け取れなくなるのでしょうか？
また、その場合、その後の失業手当は無くなりますか？もしくはまた、無職になった時用に繰り越されるのでしょうか？

詳しい方教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

アルバイトで長期の契約ではなく、ある限度（所得・労働時間）を超えると
就職が決まったと見なされます。
このご時世、希望の職なんかなかなかですよ。
見つからないと思った方がイイですよ。よっぽど何かのジョブスキルとか
資格を沢山持っているでもないと、その辺に転がっているその他大勢では
良い条件での転職先なんかありません。

もう、サクっとガテン系でもいいからくらいに割り切って職業訓練校への
入校をお勧めします。
製造業での求人が増えていますので仕事はあります。

ここで転職希望の人って大半はより好みし過ぎです。
大した力も無いのにより好みし過ぎて見つからない、で、安易にアルバイト
みたいな図式ですね。
いや、もっとやることがあるだろ？って思うんですが。

待ちに待った支給日でしょうが、訓練校に入ったら入った月から弁当代付きで
支給されます。
在学期間中はずーっと支給されます。当然、パンピーが閲覧しているのとは別
の求人も紹介して貰えます。
なので就職率は高いですよ。もう少し、シビアに考えませんか？
バイトなんかどうだっていいんじゃないの？
ハッキリ言って、行動が遅い！
１月から何やってたの？

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