雇用保険について教えてください。
現在、パートとして1年3ヶ月程働いていて（扶養内）雇用保険に加入しています。
この会社を辞めて新しいパート先に就職しようと思っているんですが、勤務時間が短いため、雇用保険は未加入の予定です。
雇用保険に加入するところで働いていれば、もし、出産の為に辞めるとしても受給期間延長をすれば就職活動を再開したときに、失業保険がもらえるんですよね？やはり雇用保険に加入するように働いた方がいいのでしょうか？
現在、パートとして1年3ヶ月程働いていて（扶養内）雇用保険に加入しています。
この会社を辞めて新しいパート先に就職しようと思っているんですが、勤務時間が短いため、雇用保険は未加入の予定です。
雇用保険に加入するところで働いていれば、もし、出産の為に辞めるとしても受給期間延長をすれば就職活動を再開したときに、失業保険がもらえるんですよね？やはり雇用保険に加入するように働いた方がいいのでしょうか？
雇用保険に加入できる条件で働くと要件を満たせば失業したときおっしゃるように求職活動によって失業給付が支給されます。
加入できる条件（週２０時間以上）で働いた方がいいですね。
加入できる条件（週２０時間以上）で働いた方がいいですね。
昨年末結婚し、3月末で9年勤めた職場を退職します。
4月以降、同じ職場でパートとして働きます。
扶養に入る予定なのですが、1?3月までの収入60万があるので、103万以内だと、残り40万程
しか働けないということですよね？
103万以内なのか、130万以内なのか、、、
雇用保険や失業保険などの関係でどのような働き方がベストなのか教えて下さい。
あまり関係ないかもしれませんが、
職場の融通はきき、4月から働く、秋から働く、4.5月働いて6月は休んでその後働くということもできます。
4月以降、同じ職場でパートとして働きます。
扶養に入る予定なのですが、1?3月までの収入60万があるので、103万以内だと、残り40万程
しか働けないということですよね？
103万以内なのか、130万以内なのか、、、
雇用保険や失業保険などの関係でどのような働き方がベストなのか教えて下さい。
あまり関係ないかもしれませんが、
職場の融通はきき、4月から働く、秋から働く、4.5月働いて6月は休んでその後働くということもできます。
kaze_no_hi_cocoroさん
扶養の控除は、
・所得税
・健保
の二つがあって、
所得税の方が103万以上(1月～12月の収入合計が)になると扶養資格を失う
健保の方が「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」があると扶養資格を失う
なので、
所得税の扶養控除を受けたいのなら、
12月まで40万ほどしか働けません。
健保の控除を受けたいなら、
「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」
がなければいいので、
月10万以下の収入であれば、即扶養の対象になれます。
（過去にいくら稼いだ、とかは関係ないです）
両方ともに控除を受けたいのであれば、
9月から、月10万のお仕事をするのが、
一番＜控除額は＞大きくなります。
但し、無職でも住民税などの支払いはありますので、扶養額が大きいか、働いた方がいいのかは、
はっきりとはわかりません。
扶養の控除は、
・所得税
・健保
の二つがあって、
所得税の方が103万以上(1月～12月の収入合計が)になると扶養資格を失う
健保の方が「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」があると扶養資格を失う
なので、
所得税の扶養控除を受けたいのなら、
12月まで40万ほどしか働けません。
健保の控除を受けたいなら、
「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」
がなければいいので、
月10万以下の収入であれば、即扶養の対象になれます。
（過去にいくら稼いだ、とかは関係ないです）
両方ともに控除を受けたいのであれば、
9月から、月10万のお仕事をするのが、
一番＜控除額は＞大きくなります。
但し、無職でも住民税などの支払いはありますので、扶養額が大きいか、働いた方がいいのかは、
はっきりとはわかりません。
精神病のため傷病手当を受給してもらっている妊婦です。早速ご相談なのですが、出産予定日は１２月で２月で傷病手当の受給が終わります。
ハローワークで失業保険の受給延長の申請は済んでいます。仕事ができるまで精神病が治れば良いのですが医師からは現状では厳しいと言われています。２月から無収入になることがとても不安です。 夫の収入は人並みにあるのですが私が病気のため生活費が一般家庭より嵩んでしまいます。
不安です。無知な私にどうかアドバイスを頂けないでしょうか。
ハローワークで失業保険の受給延長の申請は済んでいます。仕事ができるまで精神病が治れば良いのですが医師からは現状では厳しいと言われています。２月から無収入になることがとても不安です。 夫の収入は人並みにあるのですが私が病気のため生活費が一般家庭より嵩んでしまいます。
不安です。無知な私にどうかアドバイスを頂けないでしょうか。
精神病ということであれば、罹りつけの医師にお願いすれば、自立支援 医療（精神通院医療）の書類を書いてくれます。
それを市役所または区役所の担当課に持って行き、専用の書類に住所・氏名・捺印すれば、医療費が3割負担から1割負担に軽減されます。その手続きはお済ですか？
ドクターにお願いすれば、通常当たり前のように書いてくれます。確かこの書類代は無料だったと思います。1年毎に更新手続きをする必要がありますが、医療費（薬代含む）が相当軽減できますよ。
それを市役所または区役所の担当課に持って行き、専用の書類に住所・氏名・捺印すれば、医療費が3割負担から1割負担に軽減されます。その手続きはお済ですか？
ドクターにお願いすれば、通常当たり前のように書いてくれます。確かこの書類代は無料だったと思います。1年毎に更新手続きをする必要がありますが、医療費（薬代含む）が相当軽減できますよ。
【失業保険の受給についての色々】
現在専業主婦で、8か月の娘がいます。妊娠による延長手続きをしていた失業保険の受給を先日手続きしてきました。主人の扶養に入っています。
きちんと調べておらず、延長してからの受給は3ヵ月の待機ナシにすぐに受給となりました。（勝手に年明けからの受給かな～？と思っておりました。。）
11月に初の認定日で、90日間の給付日数です。おそらく日額は5000円くらいかなと思います。
ここで質問です。
・社保・年金についてはどのような手続きが必要でしょうか？
上記の場合、主人の会社の健康保険から抜け国保になりますか？
年金も3号から、1号になるのでしょうか？？
・年末調整、確定申告はどうなりますか？
失業保険は収入としてとらえて申告になりますか？
103万以内なら、主人の年末調整にて扶養控除になるのでしょうか？？
こういった関係にめっぽう弱いので、どうぞよろしくお願いいたします。
現在専業主婦で、8か月の娘がいます。妊娠による延長手続きをしていた失業保険の受給を先日手続きしてきました。主人の扶養に入っています。
きちんと調べておらず、延長してからの受給は3ヵ月の待機ナシにすぐに受給となりました。（勝手に年明けからの受給かな～？と思っておりました。。）
11月に初の認定日で、90日間の給付日数です。おそらく日額は5000円くらいかなと思います。
ここで質問です。
・社保・年金についてはどのような手続きが必要でしょうか？
上記の場合、主人の会社の健康保険から抜け国保になりますか？
年金も3号から、1号になるのでしょうか？？
・年末調整、確定申告はどうなりますか？
失業保険は収入としてとらえて申告になりますか？
103万以内なら、主人の年末調整にて扶養控除になるのでしょうか？？
こういった関係にめっぽう弱いので、どうぞよろしくお願いいたします。
uruuru1984さん1
退職した時点で主人の社会保険に加入していると思います。
しかし、失業保険の給付をもらうと、その月からその主人の社会保険からの加入が外れます。
自分で国民健康保険と国民年金を支払うことになります。
失業保険の給金は非課税ですから、年末調整、確定申告から除きます。
年内に支払った国民健康保険と国民年金は社会保険料控除として控除できます。
あなたの収入が103万以内なら、主人の年末調整にて
配偶者控除になりますから、38万が控除できます。
141万未満なら、配偶者特別控除が受けられます。
この時はその配偶者特別控除申告書に記載して年末調整で提出します。
ちなみに、失業保険給付が終了したら、
再度、扶養異動申請書を会社に提出します。
退職した時点で主人の社会保険に加入していると思います。
しかし、失業保険の給付をもらうと、その月からその主人の社会保険からの加入が外れます。
自分で国民健康保険と国民年金を支払うことになります。
失業保険の給金は非課税ですから、年末調整、確定申告から除きます。
年内に支払った国民健康保険と国民年金は社会保険料控除として控除できます。
あなたの収入が103万以内なら、主人の年末調整にて
配偶者控除になりますから、38万が控除できます。
141万未満なら、配偶者特別控除が受けられます。
この時はその配偶者特別控除申告書に記載して年末調整で提出します。
ちなみに、失業保険給付が終了したら、
再度、扶養異動申請書を会社に提出します。
バイトを辞めて失業保険を貰うには、どうしたらいいでしょうか？何か必要な書類とかってありますか？後何カ月勤めたら出るんでしょうか？教えてください。
失業保険は、会社を辞めた時に失業保険を貰うには条件があります。１番の条件は雇用保険に加入しているかどうかということです。
社会保険が完備されている会社に正社員として勤めていた場合は失業保険に加入していると思いますが、アルバイトやパート、契約社員、派遣社員などの形態で働いている方は雇用保険に加入していない場合も少なくないので注意が必要です。給与明細の天引きされている項目の中に「雇用保険料」というものがあれば加入していますが、それがない場合は失業保険には入っていないということになります。
失業保険に入っていても、失業で再就職のために活動する資金が必要ということを証明するために他にも条件があります。
①失業していること
②離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が１１日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して１２か月以上ある
※病気やケガ、出産、育児などの場合は失業保険には当てはまらないので確認しておきましょう
③ハローワークに求職の申込みをしていること
逆に以下に該当する場合は、失業保険の給付を受けることが出来ません。
①病気やけがのため、すぐには就職できない状態にある
②妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できない状態にある
③定年等で退職してしばらく休養するとき
失業保険をもらうには、まずハローワークで失業の認定をしてもらう必要があります。退職した企業から、離職票をいただいて、ハローワークに手続きをします。
社会保険が完備されている会社に正社員として勤めていた場合は失業保険に加入していると思いますが、アルバイトやパート、契約社員、派遣社員などの形態で働いている方は雇用保険に加入していない場合も少なくないので注意が必要です。給与明細の天引きされている項目の中に「雇用保険料」というものがあれば加入していますが、それがない場合は失業保険には入っていないということになります。
失業保険に入っていても、失業で再就職のために活動する資金が必要ということを証明するために他にも条件があります。
①失業していること
②離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が１１日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して１２か月以上ある
※病気やケガ、出産、育児などの場合は失業保険には当てはまらないので確認しておきましょう
③ハローワークに求職の申込みをしていること
逆に以下に該当する場合は、失業保険の給付を受けることが出来ません。
①病気やけがのため、すぐには就職できない状態にある
②妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できない状態にある
③定年等で退職してしばらく休養するとき
失業保険をもらうには、まずハローワークで失業の認定をしてもらう必要があります。退職した企業から、離職票をいただいて、ハローワークに手続きをします。
関連する情報