障害年金がもらえるか、また、社労士に依頼すべきかの質問です。
現在、傷病手当をもらって休職しております。
状況を説明いたしますと、昨年パニック障害とうつ病を併発（医師には過労が原因といわれました）し仕事中に倒れました。
週休１～２日で残業も１００時間程度あったと思います。体調が思わしくないので退職しました。
内科→心療内科→精神科と通院しております。
失業保険の延長申請もしておりますが、その後の需給期間は４５日といわれました。
先日、区役所で障害年金の申請を進められました。申請は初診日の１年６ヶ月後からと言われました。
この場合、内科が初診日（その時はうつ病とは診断されませんでしたが）でいいんでしょうか？
そうすると、申請が来年の１月になるのですが、ネットでいろいろ調べたところうつ病の申請は難しいと書いてありました。
担当医にも障害年金の申請の準備をしたほうがいいか聞いたところ、まずもらえないだろうといわれました。
自分に限らず、需給資格が厳しいから障害年金はまずもらえないというニュアンスでした。
現在は、ほぼ屋内で外に出ることは通院のときくらいしかありません。
年金は払い続けていますし、保険料も納めています。
大まかな質問をまとめますと、
①障害年金をもらえるに値するのかどうか。
②障害者手帳があったほうが申請しやすいと聞いたのですが、障害者手帳ももらったほうがいいのか。
③失業保険が４５日といわれたが、３００日はもらえないのか。
④社労士に依頼して、金銭を払っても協力してもらったほうがいいのか。
以上になります。
まだ２０代前半で年金の制度とかもよくわかってないのですが、どなたかご回答お願いいたします。
現在、傷病手当をもらって休職しております。
状況を説明いたしますと、昨年パニック障害とうつ病を併発（医師には過労が原因といわれました）し仕事中に倒れました。
週休１～２日で残業も１００時間程度あったと思います。体調が思わしくないので退職しました。
内科→心療内科→精神科と通院しております。
失業保険の延長申請もしておりますが、その後の需給期間は４５日といわれました。
先日、区役所で障害年金の申請を進められました。申請は初診日の１年６ヶ月後からと言われました。
この場合、内科が初診日（その時はうつ病とは診断されませんでしたが）でいいんでしょうか？
そうすると、申請が来年の１月になるのですが、ネットでいろいろ調べたところうつ病の申請は難しいと書いてありました。
担当医にも障害年金の申請の準備をしたほうがいいか聞いたところ、まずもらえないだろうといわれました。
自分に限らず、需給資格が厳しいから障害年金はまずもらえないというニュアンスでした。
現在は、ほぼ屋内で外に出ることは通院のときくらいしかありません。
年金は払い続けていますし、保険料も納めています。
大まかな質問をまとめますと、
①障害年金をもらえるに値するのかどうか。
②障害者手帳があったほうが申請しやすいと聞いたのですが、障害者手帳ももらったほうがいいのか。
③失業保険が４５日といわれたが、３００日はもらえないのか。
④社労士に依頼して、金銭を払っても協力してもらったほうがいいのか。
以上になります。
まだ２０代前半で年金の制度とかもよくわかってないのですが、どなたかご回答お願いいたします。
①について
確かに障害年金の受給資格は障害者手帳と比べると厳しいです。障害年金をもらえるかどうかは医師の診断書とご自身が書く申し立て書の内容によります。医師から就労は不可と診断されているようであれば可能性はあるかもしれません。ただし、診断書は５０００円~１００００円程文書料として取られます。（受給の成否にかかわらず）
②について
障害者手帳は特に必要ありません。逆に障害年金の証書を持っていると障害者手帳は簡単に発行してくれます。ただ、障害者手帳を持っていると（自治体によって違いますが）タクシー券やガソリン券を貰えたり、携帯電話の基本契約料と通話料が半額になったり、映画が１０００円で見られるようになります。手帳を持っていても他の人には基本的にはわかりません。取るかどうかはご自身で判断してください。
③について
私も詳しくないので、労働基準局に問い合わせてください
④について
社労士に依頼すると、成功報酬なので、受給できた場合、１～２ヶ月分を報酬として支払うことになります。確かに手続きは面倒ですが自分で出来ないことはありません。医師や・ソーシャルワーカー・福祉課等で手伝ってもらえば自分でも手続きは可能です。ちなみに私は自分で手続きをしました。
確かに障害年金の受給資格は障害者手帳と比べると厳しいです。障害年金をもらえるかどうかは医師の診断書とご自身が書く申し立て書の内容によります。医師から就労は不可と診断されているようであれば可能性はあるかもしれません。ただし、診断書は５０００円~１００００円程文書料として取られます。（受給の成否にかかわらず）
②について
障害者手帳は特に必要ありません。逆に障害年金の証書を持っていると障害者手帳は簡単に発行してくれます。ただ、障害者手帳を持っていると（自治体によって違いますが）タクシー券やガソリン券を貰えたり、携帯電話の基本契約料と通話料が半額になったり、映画が１０００円で見られるようになります。手帳を持っていても他の人には基本的にはわかりません。取るかどうかはご自身で判断してください。
③について
私も詳しくないので、労働基準局に問い合わせてください
④について
社労士に依頼すると、成功報酬なので、受給できた場合、１～２ヶ月分を報酬として支払うことになります。確かに手続きは面倒ですが自分で出来ないことはありません。医師や・ソーシャルワーカー・福祉課等で手伝ってもらえば自分でも手続きは可能です。ちなみに私は自分で手続きをしました。
失業保険の認定日にいけなかったら？
質問お願いいたします。
今失業中で雇用保険を受給されていますが来週の３月２３日が最後の認定日なのですが
父の定年退職で家族で一泊二日で３月２２・２３日で旅行に行きます。
２３日は時間的にどうしても認定を受けているハローワークへ行けなく・・・
やはり事情を話してもハローワークは認定日に「旅行」であれば却下されますでしょうか？
詳しい方の助言よろしくお願い致します。
質問お願いいたします。
今失業中で雇用保険を受給されていますが来週の３月２３日が最後の認定日なのですが
父の定年退職で家族で一泊二日で３月２２・２３日で旅行に行きます。
２３日は時間的にどうしても認定を受けているハローワークへ行けなく・・・
やはり事情を話してもハローワークは認定日に「旅行」であれば却下されますでしょうか？
詳しい方の助言よろしくお願い致します。
認定日の変更が許可されるのは、求職活動での面接や短期の入院・親族のお悔み事（葬式等）の理由しか認められません。（すべて証明となるものが必要です）
２３日の認定日午後５時までに行ければ認定は可能ですので、午後５時にハローワークに間に合うように帰るか旅行はキャンセルするかです。（今日もしくは２３日の朝に時間の変更だけを電話で行えば時間変更のみ可能です）
２３日にどうしても行けない場合は、２４日以降にハローワークでの再度認定日の設定（４週間先）をしてもらう必要があります。
２３日の認定日午後５時までに行ければ認定は可能ですので、午後５時にハローワークに間に合うように帰るか旅行はキャンセルするかです。（今日もしくは２３日の朝に時間の変更だけを電話で行えば時間変更のみ可能です）
２３日にどうしても行けない場合は、２４日以降にハローワークでの再度認定日の設定（４週間先）をしてもらう必要があります。
派遣社員の失業保険申請に伴い質問です。
『契約期間満了』っていうのは・・どこまでがそれに値するのでしょうか？
具体的に、私の例をあげると
3ヵ月ごとの契約で仕事をしていました。
直近の更新にあたり、次の契約から
勤務の契約内容が変わりますが、それでも更新しますか？という確認をされました。
今までの条件からだと、明らかに厳しいものであったため
更新をすることを断念しました。
このまま、その条件をのめば、継続は可能でした。
こういう場合も、契約満了という形になるのでしょうか？
一応、次の仕事の紹介を待つつもりですが
失業保険の手続きをすることになった場合、よく質問にでている自己都合・会社都合では
後者の会社都合になりえるのでしょうか？
それとも、自分の意思で更新を拒否したことから、自己都合となるのでしょうか？
『契約期間満了』っていうのは・・どこまでがそれに値するのでしょうか？
具体的に、私の例をあげると
3ヵ月ごとの契約で仕事をしていました。
直近の更新にあたり、次の契約から
勤務の契約内容が変わりますが、それでも更新しますか？という確認をされました。
今までの条件からだと、明らかに厳しいものであったため
更新をすることを断念しました。
このまま、その条件をのめば、継続は可能でした。
こういう場合も、契約満了という形になるのでしょうか？
一応、次の仕事の紹介を待つつもりですが
失業保険の手続きをすることになった場合、よく質問にでている自己都合・会社都合では
後者の会社都合になりえるのでしょうか？
それとも、自分の意思で更新を拒否したことから、自己都合となるのでしょうか？
自己都合の処理をしたとしても、条件が厳しくなった証拠をそろえておけば
離職理由4-（1）-1「労働条件に係る重大な問題があったと労働者が判断した為」として
特定受給者の扱いになりますので、待機期間なしで行けます
ただし、条件が厳しくなったというのはどのくらい厳しくなったのでしょうか
金額的に月額何割減となるのかによりますのでご注意ください
離職理由4-（1）-1「労働条件に係る重大な問題があったと労働者が判断した為」として
特定受給者の扱いになりますので、待機期間なしで行けます
ただし、条件が厳しくなったというのはどのくらい厳しくなったのでしょうか
金額的に月額何割減となるのかによりますのでご注意ください
2年間働いた生命保険会社をやめました。健康保険とか何やら勿論はらっていましたが、雇用保険だけ払わされませんでした。今退社しましたが、失業保険がもらえないのは、当然なんでしょうか。大変困ってしまってます。雇用保険は義務ではないのでしょうか。もし義務ではないのなら、旦那の雇用保険も払いたくないものです。また、失業保険をもらえる可能性は私は0でしょうか。
保険料を納めていない為給付ももらえない可能性もありますね。
でも諦めないで職安や労働基準監督所に聞いてみてください。
特に労働基準所には相談電話が必ず設置されています。
生保会社は規模が大きい事が多いので、わざと雇用保険に入っていなかったのかもしれませんね。
悪質な場合は監督所から会社に警告なり何かがあると思います。
雇用保険は会社が加入するものであって、個人的に辞めたいというのは通用しないと思われます。
確か私の記憶では、雇用保険は強制だったような…。
お給料明細には保険料は天引きされてなかったんですか？
でも諦めないで職安や労働基準監督所に聞いてみてください。
特に労働基準所には相談電話が必ず設置されています。
生保会社は規模が大きい事が多いので、わざと雇用保険に入っていなかったのかもしれませんね。
悪質な場合は監督所から会社に警告なり何かがあると思います。
雇用保険は会社が加入するものであって、個人的に辞めたいというのは通用しないと思われます。
確か私の記憶では、雇用保険は強制だったような…。
お給料明細には保険料は天引きされてなかったんですか？
関連する情報