退職金と失業保険てなんか違うんですか？
アルバイトしてるんですが就活で職安に行ってトライアル雇用併用求人にしようとしたら何か今の会社が保険に入ってるみたいでトラ
イアル出来ないと言われました。
これは退職金もらえるやつですか？あまり詳しくないんで教えてください。

退職金=会社が出す
失業保険=国が出す

トライアル雇用=国が失業してる人助ける仕組み

あなた=アルバイトだけど雇用保険に加入してるみたい=失業していない=トライアル雇用対象じゃない

って理屈

失業保険（雇用保険）と厚生年金の受給について
当方、現在の会社に勤めて1年8か月になります。

恥は承知の上でご質問させてください。

まず、失業保険（雇用保険）と厚生年金両方を受給することは不可能ということは知っております。

以下、情報は仮設定での情報となりますが…

年齢：26歳
基本給：20万
その他手当：5万


≪質問≫
①私の年齢で厚生年金を受給するというのは選べるのでしょうか。
②私の条件の場合、失業保険（雇用保険）は何か月分受給することが出来るのか。
③自己都合による退職、もしくは会社都合による退職の場合、給付期間は変わるのか。


どなたか、お知恵をお貸しくださいm(_ _)m

厚生年金は、貴方の年齢で受給できるのは『障害年金』です。
厚生年金の受給は・・・・老齢（６５歳以上）・障害・死亡の場合です。

老後の生活保障を目的に、加入期間４０年（最短で２０年）が必要な老齢年金が基本です。
障害年金は、障害等級に該当したときに受け取ることができます。この場合は、貴方の現在のデータを元に判断して・・・・受給できます。

そこで質問の回答ですが
①は・・・厚生年金は、貴方が障害等級に該当するような『障害がある』ことが条件ですから、もし無ければ受給することはもちろん、選ぶことはできません。

②については・・・・・
雇用保険加入期間が、現在の会社のみだとして・・・１年以上５年未満ですから『自己都合』であっても『会社都合』であっても・・・・９０日です。
ただし、貴方が就職困難者（障害者その他）であれば３００日あります。
離職の日から１年以内に受給してしまわなければならないという基本は、いずれの場合も変わりません。

③自己都合の場合と会社都合の場合の違いは
離職後の待機期間（１週間）を過ぎて、受給期間がすぐに始まるかどうか・・・という事です。
自己都合の場合は、待機期間に続いて支給制限が１ヶ月～３ヶ月の間設定されます。通常は、特に理由の無い自己都合の場合は３ヶ月の支給制限がかかります。その為、ハローワークで離職の確認と受給資格の確認の手続きをしてから３ヶ月過ぎて・・・初めて受給期間の対象となる日数が始まります。
会社都合の場合は、待機期間が終わるとすぐに受給対象期間です。


ちなみに、受給できる金額は
離職の日から１ヶ月ごとに遡って、直近の６ヶ月に支払われた賃金を基準に計算します。
（１）賃金日額を計算します。
６ヶ月間の賃金総額 ÷ １８０日 ＝賃金日額
２５万円X6ヶ月 ÷ １８０日 ＝８，３３３円
（２）この賃金日額が年齢ごとの上限額、下限額の範囲内か判定します。
３０歳未満 の範囲内です
（３）賃金日額を所定の計算式に当てはめて、計算します。
計算式は毎年８月１日に更新されますので・・・ここでは省略します。
概算で
雇用保険の基本手当（失業手当のこと）は、約５，１９８円
正確な金額は、ハローワークで確認してください。

もしもなんですが・・・
ミスが多くて仕事に支障がでるという理由でアルバイトの更新をしないと言われた場合
被保険者期間が12ヶ月未満でも失業保険は出ますか？
平成22年6月21日～平成23年１月15日まで８ヶ月はＡ社で雇用保険に加入し
平成23年3月１日から現在まで今勤めているＢ社で雇用保険に加入しています。

おそらく雇用保険に加入していた期間は10ヶ月だと思うのですが・・・
わたしの場合失業保険は出るのでしょうか？

失業保険は 会社を退職してからやっと失業手続きが出来ます。おそらくこの会社の場合はクビになる事はなさそうですから自己退職になり貰えるまで３ヶ月はかかりますその後貰える期間は90日です。私も同じ事があったけど退職を選びましたけどね

失業保険詳しい方

すみません、今会社から退職を迫られている身です。
雇用期間が１１月～半年なのですが、いきなり週５のシフトを週２にされました。
で、これについてどう思われますかと言われ、返事は保留しているのですが、週５勤務の契約中にいきなり２日に減らされ(こちらには何の非もない、会社の勝手な言い訳)明日は来なくていいと言われ、暗に退職を迫られた形を取られました。

そして人事からは、今月末までの契約にしてはいかがですかと言われているのですが、その場合、保険はすぐ下りますか？
また、その場合と会社都合の退職だと貰える保険の期間は違いますでしょうか。

会社都合になるので、待機期間は１４日間のみとなります。

但、離職票の会社記入欄に本人都合と記入されないのが前提です。

ごまかす会社なんて山程有りますから。

地域により、ハローワークに労働基準局が隣接しているハローワークも有りますから、

雇用契約書、タイムカードのコピーを持って労働基準局へ駆け込む手も有ります（笑）

退職するんでしたら是非（笑）倒産しようが関係ないですから（笑）

失業保険の給付制限中のアルバイトと、給付中の開業に関しての質問です。
現在、失業保険の給付制限中です。
たくわえがないので、給付制限中の3ヶ月間は働かざるをえません。
もともと出版社に勤めていたのと、やはり同じ業界内で転職を希望していることもあって
ライター業務で当面の生活費を稼ぎたいと思っています。

この、給付制限中にライターとしてお金を稼ぐことは
アルバイトとして認められるのでしょうか？
それとも、フリーランスとして開業したとみなされ違反扱いになってしまうのでしょうか？

また、転職活動が思わしくない場合は
フリーランスとして開業することも、一応選択肢として考えてはいます。
失業保険給付中にフリーランスとして開業を決めた場合、
どのように申請すればよいのでしょうか？
再就職手当てなどはもらえるのでしょうか。

どなたか教えていただければ幸いです。
よろしくお願い申し上げます。

個人事業主（フリーランス）になった場合、
就職した訳ではないので再就職手当てはもらえません。

再就職手当ては、あなたが安定した職業に就いた場合は支払われます。
（雇用保険の被保険者となる場合や、事業主となって雇用保険の被保険者を雇用する場合など）

違法行為については・・・解答はできません。
あしからず

出産を機に、旦那の扶養に入る予定なのですが、扶養制度について全く無知なので分からないことばかりです。
税金、保険のことについて詳しく教えて下さい。
-- 現 在 -------------------------------------------------------
旦那：正社員　社会保険完備　厚生年金
妻：正社員　社会保険未加入の為、国民健康保険と国民年金に加入　現在、年収１３０万を超えています。
---------------------------------------------------------------


①この場合、退職後、すぐに扶養に入れるのでしょうか？

②退職後、扶養に入った時以降、国民健康保険料及び国民年金は一切払わなくてよくなるのでしょうか？

③現在国民健康保険料及び国民年金は年払いにしています。
　扶養に入った場合、それ以降の分まで前払いになると思うのですが、その分は戻ってくるのでしょうか？
　
④住民税、市民税は扶養に入った翌年も支払わなければならないのでしょうか？
　（住民税、市民税は、前年度の所得によって算出されると聞きました。）

⑤退職後、失業保険の受給延長を申請するつもりなのですが、出産後８週間してから受給した場合、受給期間は扶養から抜けなければならないのでしょうか？
　（調べると不要から抜けなくてもよいという記述もあったのですが…）


沢山あって申し訳ないのですが、ご教授宜しくお願い致します。

＞１　夫の加入している健保によります。政府管掌なら可能、健保組合は独自の基準があるので要確認。

＞２　扶養には税法上と健康保険上と２種類ありますが、健康保険の扶養に入るのであれば、国民健康保険、国民年金は支払不要です。

＞３　戻るかどうかは、扶養になってから社会保険事務所で確認してください。前払い分でも相当額は戻るはずですが、社会保険事務所の担当者によっては、返金できませんという人もいるようです。

＞４　はい。払ってください。住民税は前年度に関係してくるので扶養になっても支払義務は残ります。

＞５　失業給付の日額次第です。健康保険の扶養は年間１３０万未満ですから、日額換算すれば3,611円以下ならそのまま扶養のままでOKです。3,611円を超えるようなら、受給期間のみ扶養からはずれて、国民健康保険＆国民年金に加入しなければなりません。

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