派遣で週５日の８時間労働で働いています。１年更新ですが次の更新のとき仕事量が減っているのもあり週３日になるかもしれないと言われました。この場合当初の仕事量が減って収入自体４割少なくなれば生活できません
他に私の望んでいる条件の仕事が紹介してもらえなかった場合、会社都合と同じ条件の失業保険を受給できるのでしょうか？詳しい方教えてください
他に私の望んでいる条件の仕事が紹介してもらえなかった場合、会社都合と同じ条件の失業保険を受給できるのでしょうか？詳しい方教えてください
直接雇用のパートならともかく、派遣は難しいかと思います。
先方の都合に合わせるための派遣と思いますので、別の派遣先を紹介交渉してみましょう。
先方の都合に合わせるための派遣と思いますので、別の派遣先を紹介交渉してみましょう。
失業保険について。
私は派遣社員として働いていたのですが、契約満了と同時に更新をせず退職しました。ハローワークで以前、退職理由を「契約期間満了の為。（労働者の意思により契約更新せず）」との内容をみて、あくまで契約更新満了の為。が前提に来ているから７日間の待機期間後すぐ支払われると説明を受けました。しかし実際には離職区分4Dに印がつけられています。調べてみると4Dは自己都合の退職で、待機期間が三ヶ月後以降の支給になると知りました。ハローワークでその説明を受けたので貯金がギリギリに来ていて、一ヶ月以内に支給が無いと困ります。何とかできないでしょうか？
私は派遣社員として働いていたのですが、契約満了と同時に更新をせず退職しました。ハローワークで以前、退職理由を「契約期間満了の為。（労働者の意思により契約更新せず）」との内容をみて、あくまで契約更新満了の為。が前提に来ているから７日間の待機期間後すぐ支払われると説明を受けました。しかし実際には離職区分4Dに印がつけられています。調べてみると4Dは自己都合の退職で、待機期間が三ヶ月後以降の支給になると知りました。ハローワークでその説明を受けたので貯金がギリギリに来ていて、一ヶ月以内に支給が無いと困ります。何とかできないでしょうか？
契約が終わった時に、派遣元から延長の依頼が有ったが断ったのではないですか？
その場合、派遣元の嫌がらせの可能性もあります。
本来は、期間満了ですから離職区分コードは２３・２４になると思いますが・・・
ハローワークに異議申し立てをして確認した方がいいですね。
＝＝＝
補足後
＞3C・4Dのどちらにも印がついていると聞きますが、それが無いのも嫌がらせなのでしょうか？？
貴方の契約期間によって変わりますが、３Ｃ（給付制限が無し）と４Ｄ（給付制限が有る）って、だいぶ違いますが・・・
３Ｃと４Ｄが両方付いている事は無いはずです。
３Ｃ４Ｄについての意味は下記になります。
給付制限なし
３Ｃ 正当な理由のある自己退職（加入12ヶ月以上）
３Ｄ 正当な理由のある自己退職（加入12ヶ月未満）
給付制限3ヶ月あり
４Ｄ 正当な理由のない自己都合退職
その場合、派遣元の嫌がらせの可能性もあります。
本来は、期間満了ですから離職区分コードは２３・２４になると思いますが・・・
ハローワークに異議申し立てをして確認した方がいいですね。
＝＝＝
補足後
＞3C・4Dのどちらにも印がついていると聞きますが、それが無いのも嫌がらせなのでしょうか？？
貴方の契約期間によって変わりますが、３Ｃ（給付制限が無し）と４Ｄ（給付制限が有る）って、だいぶ違いますが・・・
３Ｃと４Ｄが両方付いている事は無いはずです。
３Ｃ４Ｄについての意味は下記になります。
給付制限なし
３Ｃ 正当な理由のある自己退職（加入12ヶ月以上）
３Ｄ 正当な理由のある自己退職（加入12ヶ月未満）
給付制限3ヶ月あり
４Ｄ 正当な理由のない自己都合退職
今の会社でアルバイトを始めてこの6月末で1年。今妊娠5ヶ月半ばです。
この6月末で契約が切れるのですが、今日上司より6月末でやめて欲しいといわれました。
この場合雇用保険の受給などどうなりますか？
今の会社でアルバイトを始めてこの6月末で1年がたちます。時間も基本は9時?18時（とはいえ、最近仕事がなく10時?15時ばかり）なので会社が雇用保険にも入れてくれています。そしてこのたび妊娠。今5ヶ月半ばです。初めての妊娠ということもありどうなるかわからないので、上司には先週安定期に入ったので報告しました。10月が予定日なので8月いっぱいまで働きたいという旨も。
（家計に余裕がないのでぎりぎりまで働くつもりでした。産休をもらうつもりはありません。）
そして今日、上司より6月末の契約終了時点で会社をやめて欲しいと言われました。理由は仕事がないからだそうです。
それ以上の雇用は無理かと聞いても、首を上下にふるだけで次の契約更新は絶望的のようです。
アルバイトの雇用は本来なら1年契約なのですが、この不景気で半年契約になり、その契約期限が今年の6月です。
他のアルバイトさんたちはみんな契約更新するのに、妊娠で数ヶ月後に辞めたいといった私は契約終了。
この場合、自己都合ではないですよね？？
でもクビともちがうような気が。。。
失業保険はクビとか会社都合ならすぐにでももらえるはずだったような…。
しかし妊娠5ヶ月の身、それすらどうなるのかがまったくわかりません。
受給期間の延長しかないのでしょうか？すぐにもらえたりはしないのでしょうか？
（職安に行って聞くのがベストなのかもしれませんが、距離があるのですぐにはいけません。）
詳しい方いらっしゃったら教えてください。
文章が分かりにくくてすいません。よろしくお願いします。
この6月末で契約が切れるのですが、今日上司より6月末でやめて欲しいといわれました。
この場合雇用保険の受給などどうなりますか？
今の会社でアルバイトを始めてこの6月末で1年がたちます。時間も基本は9時?18時（とはいえ、最近仕事がなく10時?15時ばかり）なので会社が雇用保険にも入れてくれています。そしてこのたび妊娠。今5ヶ月半ばです。初めての妊娠ということもありどうなるかわからないので、上司には先週安定期に入ったので報告しました。10月が予定日なので8月いっぱいまで働きたいという旨も。
（家計に余裕がないのでぎりぎりまで働くつもりでした。産休をもらうつもりはありません。）
そして今日、上司より6月末の契約終了時点で会社をやめて欲しいと言われました。理由は仕事がないからだそうです。
それ以上の雇用は無理かと聞いても、首を上下にふるだけで次の契約更新は絶望的のようです。
アルバイトの雇用は本来なら1年契約なのですが、この不景気で半年契約になり、その契約期限が今年の6月です。
他のアルバイトさんたちはみんな契約更新するのに、妊娠で数ヶ月後に辞めたいといった私は契約終了。
この場合、自己都合ではないですよね？？
でもクビともちがうような気が。。。
失業保険はクビとか会社都合ならすぐにでももらえるはずだったような…。
しかし妊娠5ヶ月の身、それすらどうなるのかがまったくわかりません。
受給期間の延長しかないのでしょうか？すぐにもらえたりはしないのでしょうか？
（職安に行って聞くのがベストなのかもしれませんが、距離があるのですぐにはいけません。）
詳しい方いらっしゃったら教えてください。
文章が分かりにくくてすいません。よろしくお願いします。
ご質問にある離職理由から判断し、離職前1年間に雇用保険の被保険者期間が通算して「6ヶ月以上」であること、が適用されますので失業給付金の受給資格者となります。この場合「給付制限」が適用されることはありません。ただし妊娠、出産を控えている人については、受給要件の一つでもある「いつでも働ける状態」とは認められませんので、「受給延長」の手続をし、出産後、働ける状態になった後の受給となります。
扶養控除について教えてください。
知識が乏しい為、表現を間違ってたらすみません。
今年の５月まで派遣社員として働いていました。給与は手取りで16～１8万でした。
５月で仕事を辞め、夫の扶養に入りました。
１０月末から今年いっぱいは失業保険をもらいます。
扶養控除は税金に関しては１０３万未満、社会保険に関しては１３０万未満といいますが、
失業保険もこの金額の内に入るのでしょうか??
もし入るのなら１０３万～１３０万を超えてしまいそうです。
そう言った場合は、後から税金の請求がくるのでしょうか??
不安でたまりません。
わかりにくい文章で申し訳ないのですが、教えてください。
知識が乏しい為、表現を間違ってたらすみません。
今年の５月まで派遣社員として働いていました。給与は手取りで16～１8万でした。
５月で仕事を辞め、夫の扶養に入りました。
１０月末から今年いっぱいは失業保険をもらいます。
扶養控除は税金に関しては１０３万未満、社会保険に関しては１３０万未満といいますが、
失業保険もこの金額の内に入るのでしょうか??
もし入るのなら１０３万～１３０万を超えてしまいそうです。
そう言った場合は、後から税金の請求がくるのでしょうか??
不安でたまりません。
わかりにくい文章で申し訳ないのですが、教えてください。
「103万円以下」「130万円未満」です（「以下」「未満」をお間違いなきよう）。
所得税における「控除対象配偶者」と認められる年間収入は「103万円以下」とされており、この103万円以下には「失業給付金」を含める必要はありません。
健康保険における「被扶養者」と認められる年間収入は「130万円未満」とされており、この103萬円未満には「失業給付金」が含まれます。ただし、被扶養者と認定される130万円未満とは、所得税と異なりその年の1/1～12/31で算定するのではなく、被扶養者と認定される「算定期間」は、現時点において「今後の1年間」を指します。つまり、過去の収入を問うものではなく今後無職であったり、賃金を得ていたとしても月額換算108,333円以下（108,333×12ヶ月＝130万円未満）が常態であれば「被扶養者」と認定されます。
所得税における「控除対象配偶者」と認められる年間収入は「103万円以下」とされており、この103万円以下には「失業給付金」を含める必要はありません。
健康保険における「被扶養者」と認められる年間収入は「130万円未満」とされており、この103萬円未満には「失業給付金」が含まれます。ただし、被扶養者と認定される130万円未満とは、所得税と異なりその年の1/1～12/31で算定するのではなく、被扶養者と認定される「算定期間」は、現時点において「今後の1年間」を指します。つまり、過去の収入を問うものではなく今後無職であったり、賃金を得ていたとしても月額換算108,333円以下（108,333×12ヶ月＝130万円未満）が常態であれば「被扶養者」と認定されます。
離職票について質問です。
先月いっぱいで、勤めてた会社を退職しました。
ハローワークで失業保険の仮受付をしてもらい、
現在は会社から離職票の送付を待っていたのですが…
本日「雇用保険披保険者資格喪失確認通知書」なるものが届きました。
これは離職票とは違うものですよね。
それで「雇用保険披保険者資格喪失確認通知書」の内容に目を通してみたところ『自分は女なのに男となっていた』ことと『離職票交付希望が無し』となっていました。
離職票は退職間際、上長に二度に渡って催促しましたので、上長がいう一ヶ月間待つつもりですが、散々待った挙げ句こなかった…というのは避けたい事態です。
会社に問い合わせれば早いんでしょうが、退職間際の有給消化で揉めたりしたこともあり、必要がないなら連絡は取りたくありません…。
（ちなみに離職票が一ヶ月かかるのは、会社の給与支払いの処理と一括してやりたいということだと思います…月末締め翌月25日払いです）
質問なんですが
1.「雇用保険披保険者資格喪失確認通知書」の交付希望無しでも後日「離職票」は発行可能で、（私が希望してる以上）送付されてくる可能性は高いものと思っていいでしょうか？
2.「雇用保険披保険者資格喪失確認通知書」の誤表記（性別）は訂正する必要はないでしょうか？
もちろん一ヶ月待って離職票が届かなければ、再度催促するつもりではあります。
よくわからない質問で申し訳ありません。
わかる方、回答お願いいたします。
先月いっぱいで、勤めてた会社を退職しました。
ハローワークで失業保険の仮受付をしてもらい、
現在は会社から離職票の送付を待っていたのですが…
本日「雇用保険披保険者資格喪失確認通知書」なるものが届きました。
これは離職票とは違うものですよね。
それで「雇用保険披保険者資格喪失確認通知書」の内容に目を通してみたところ『自分は女なのに男となっていた』ことと『離職票交付希望が無し』となっていました。
離職票は退職間際、上長に二度に渡って催促しましたので、上長がいう一ヶ月間待つつもりですが、散々待った挙げ句こなかった…というのは避けたい事態です。
会社に問い合わせれば早いんでしょうが、退職間際の有給消化で揉めたりしたこともあり、必要がないなら連絡は取りたくありません…。
（ちなみに離職票が一ヶ月かかるのは、会社の給与支払いの処理と一括してやりたいということだと思います…月末締め翌月25日払いです）
質問なんですが
1.「雇用保険披保険者資格喪失確認通知書」の交付希望無しでも後日「離職票」は発行可能で、（私が希望してる以上）送付されてくる可能性は高いものと思っていいでしょうか？
2.「雇用保険披保険者資格喪失確認通知書」の誤表記（性別）は訂正する必要はないでしょうか？
もちろん一ヶ月待って離職票が届かなければ、再度催促するつもりではあります。
よくわからない質問で申し訳ありません。
わかる方、回答お願いいたします。
１．「雇用保険披保険者資格喪失確認通知書」で離職票交付希望無しということでしたらいくら待っても送付されません。
通常、雇用保険喪失処理をする際に離職票も作成して手続きをしますので。もしかすると退職の際、もめたことが影響しているのかもしれません。
２．性別が違う場合は「雇用保険被保険者証」の性別も違っている可能性もありますので確認の上、訂正された方がいいと思います。
すぐに前職の会社に連絡してください。上長ではなく、労務を担当している部署（総務など）宛にしてください。
給料の締めはあくまで勤務をされている方に対してであって退職された方には関係ありません。速やかに対応してもらいましょう。
受給期間は退職した翌日から1年間と決まっています。最初の申請から会社都合の場合で約1ヶ月後、自己都合の場合4ヶ月後の支給になりますのでご注意ください。
通常、雇用保険喪失処理をする際に離職票も作成して手続きをしますので。もしかすると退職の際、もめたことが影響しているのかもしれません。
２．性別が違う場合は「雇用保険被保険者証」の性別も違っている可能性もありますので確認の上、訂正された方がいいと思います。
すぐに前職の会社に連絡してください。上長ではなく、労務を担当している部署（総務など）宛にしてください。
給料の締めはあくまで勤務をされている方に対してであって退職された方には関係ありません。速やかに対応してもらいましょう。
受給期間は退職した翌日から1年間と決まっています。最初の申請から会社都合の場合で約1ヶ月後、自己都合の場合4ヶ月後の支給になりますのでご注意ください。
育児休業給付金について
育児休業給付金についてご教授下さい
私は現在育休中です。
先日会社の担当の方に育児休業給付金の申請をしてもらったところ受給資格がないと言われました。
育児休業給付金規定である1ヶ月11日以上ある月がが12ヶ月間（2年間のうち）ないといけないがそれを満たしていないため。
今の会社に勤めて1年以上になりますが12ヶ月以上はなく前の会社もあわせれば満たしているのですが
失業保険をもらっていたため前の会社と通算することはできないと言われました。
もっと詳しくしらべておけば良かったのですが失業保険を受けたら雇用保険の期間がリセットされるなんて
しらず、、、貰えると思っていたので今とても落ち込んでます。
こういった場合もうどうすることもできないのでしょうか。
皆さんのご意見よろしくお願いいたします。
育児休業給付金についてご教授下さい
私は現在育休中です。
先日会社の担当の方に育児休業給付金の申請をしてもらったところ受給資格がないと言われました。
育児休業給付金規定である1ヶ月11日以上ある月がが12ヶ月間（2年間のうち）ないといけないがそれを満たしていないため。
今の会社に勤めて1年以上になりますが12ヶ月以上はなく前の会社もあわせれば満たしているのですが
失業保険をもらっていたため前の会社と通算することはできないと言われました。
もっと詳しくしらべておけば良かったのですが失業保険を受けたら雇用保険の期間がリセットされるなんて
しらず、、、貰えると思っていたので今とても落ち込んでます。
こういった場合もうどうすることもできないのでしょうか。
皆さんのご意見よろしくお願いいたします。
失業給付をもらったのだから
良いではありませんか！
さらにもらおうなんて虫が良すぎます。
給付金をもらうために出産したわけじゃないでしょう？
補足について
もらえるものをもらうことは悪くないですよ？
会社の担当者が「あなたはもらえない」と
詳しく丁寧に理由も説明してくれたにも関わらず
＞貰えると思っていたので今とても落ち込んで
いるんでしょ？
自分の意図にそぐわない回答ならスルーすればいいことです。
案外図星だったから、反応してるだけじゃないの？
ここで相談してどんな回答があれば納得して気が済みますか？
良いではありませんか！
さらにもらおうなんて虫が良すぎます。
給付金をもらうために出産したわけじゃないでしょう？
補足について
もらえるものをもらうことは悪くないですよ？
会社の担当者が「あなたはもらえない」と
詳しく丁寧に理由も説明してくれたにも関わらず
＞貰えると思っていたので今とても落ち込んで
いるんでしょ？
自分の意図にそぐわない回答ならスルーすればいいことです。
案外図星だったから、反応してるだけじゃないの？
ここで相談してどんな回答があれば納得して気が済みますか？
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