パートを退職後すぐ再就職したのですが、雇用保険について教えてください。
おねがいします。
2年8ヶ月勤めた会社を自己都合で辞めました。
翌日から週20時間未満、月にすると80時間前後という契約で新しい職場に行っています。
①この場合は雇用保険に入れないでしょうか？
また、前職で支払っていた失業保険はどんな扱いになりますか？
②ハローワークに申請して失業保険をもらえるのか？
今、短時間で働いていることを申告するとどうなるのか？
③申請して2年8ヶ月分を後々もらえるよう（保留）できるのか？
以上です。
自分で調べてもあてはまるケースが見つけられませんでした。
よろしくお願いします。

1．
・週の所定労働時間数が20時間未満なら雇用保険に加入しません。
週の所定労働時間数が20時間以上、かつ、31日以上雇用見込み、というのが条件ですので。

・雇用保険の被保険者資格喪失から1年以内に退職したなら、失業給付の対象になる可能性があります。
手当を受けられる日数（所定給付日数）は、雇用保険に加入していた年数によりますが、1年以内に再度雇用保険に加入したなら、次の離職時の所定給付日数の判定では、前の加入期間と通算になります。


2．
引き続き雇用されているので「失業」になりません。

現在、就職活動中です。会社都合で退職し、失業保険の給付日数は180日でした。11月6日に認定を受けて、残りの給付日数は75日です。
ＷＥＢ関係の仕事に就きたいと思い、パソコンスクールの講座を受講しようと考えています。講座によっては、教育訓練給付の対象になる講座もあるようですが、仮に、今すぐ講座に申し込んで、受講を開始した場合、失業給付は停止になりますか？

また、受給期間が来年１月末までなんですが、講座が2月以降まで伸びても、教育訓練給付の申請はできますか？

分かる方がいましたら、回答お願いします。

ハローワーク受付の講座受講で受講料は無料です。（受ける施設によっては有料の物もあります）

受講期間は問題なく給付を受ける事が出来ます。

受講中に給付期間が終了しても、受講が終了するまで受給は延長されます。

頑張ってください。

失業保険に関して
こんにちは

失業保険に関して詳しい方がいましたら
教えて頂けませんでしょうか？

2014年1月末：約9年務めた会社を会社都合で退社
2014年2月：新しい会社に転職
2014年6月：試用期間が終わり本採用1か月

現在は上記のような状態です。

現在、退社を考えています。

今度は自己都合での退社になると思いますが
失業保険は受けられるのでしょうか？

よろしくお願い致します。

失業保険（今は雇用保険）の加入については記述がありませんが、それぞれで加入していたと考えて回答します。それが分からないと回答ができませんから。

受給は受けられます。
９年間務めた会社を会社都合で退職しても次の会社を自己都合で退職すればそこの退職理由が採用になります。
ですから会社都合に比べれば受給日数は少ないし、給付制限が３ヶ月あるしよくはありませんね。
もし仮に、２月～６月で雇用保険に加入していなければ、９年間の会社の会社都合退職になります。

主婦のパートです。週５日２０時間位働いて、雇用保険料を払っても失業保険がもらえないという回答を頂いた者ですが本当ですか？
雇用保険期間が６カ月以上あっても、もらえないのでしょうか？
教えて下さい。

雇用保険の被保険者期間が6ヶ月以上ですと、失業給付を受けることのできる人は限られます。
「特定受給資格者」や「特定理由離職者」など、いわゆる“会社都合”により退職した人となるのです。ご自身の判断（自己都合）で退職した人は、12ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要なのです。

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