短期のアルバイトをしても失業保険の受け取りができなくなるケースはあるのでしょうか？
この度3月いっぱいで会社都合という形で退職し次の仕事が決まるまで失業保険を受け取りたいのですが、離職票の受け取りが最後の給料を貰った後でないと受け取れないとの事だったので、それまでの間日雇いのアルバイトをしようと思ってます。
その際短期のアルバイトであっても雇用保険に加入されてる状態になると失業保険の受け取りができなくなってしまうのでしょうか？
もちろん雇用保険加入は自己の希望ではないですが、短期アルバイト先の会社で本人が知らない間に加入されてる場合があるとのことでしたので。
詳しい方がいらっしゃいましたら是非教えて頂けませんでしょうか？ 宜しくお願いします。
この度3月いっぱいで会社都合という形で退職し次の仕事が決まるまで失業保険を受け取りたいのですが、離職票の受け取りが最後の給料を貰った後でないと受け取れないとの事だったので、それまでの間日雇いのアルバイトをしようと思ってます。
その際短期のアルバイトであっても雇用保険に加入されてる状態になると失業保険の受け取りができなくなってしまうのでしょうか？
もちろん雇用保険加入は自己の希望ではないですが、短期アルバイト先の会社で本人が知らない間に加入されてる場合があるとのことでしたので。
詳しい方がいらっしゃいましたら是非教えて頂けませんでしょうか？ 宜しくお願いします。
離職票を受け取る前でハロワでの手続き前であればアルバイトをしても問題はありません。
確かに雇用保険は本人の意志には関係なく加入が義務となります。その要件は週２０時間以上であり、かつ３１日以上継続して勤務することですので、最初から３０日以内しか働かない事を明確にしておけば雇用保険に加入することもないでしょう。
ただ、離職票が最後の給与を受け取らないと作成できないというのは、会社の担当者の勘違いです。最後の給与は未計算で空欄にしておいてもかまいません。後日会社から電話やＦＡＸで連絡すればＯＫです。今一度担当者にハロワに確認してもらってはいかがでしょう。もしくはハロワに相談に行けば指導してもらえるかもしれません。
確かに雇用保険は本人の意志には関係なく加入が義務となります。その要件は週２０時間以上であり、かつ３１日以上継続して勤務することですので、最初から３０日以内しか働かない事を明確にしておけば雇用保険に加入することもないでしょう。
ただ、離職票が最後の給与を受け取らないと作成できないというのは、会社の担当者の勘違いです。最後の給与は未計算で空欄にしておいてもかまいません。後日会社から電話やＦＡＸで連絡すればＯＫです。今一度担当者にハロワに確認してもらってはいかがでしょう。もしくはハロワに相談に行けば指導してもらえるかもしれません。
出産育児一時金について、質問お願いします。
11月に出産予定。
4月末に3年以上勤めていた職場を会社都合により解雇。
厚生年金、社会保険完備の会社でした。
退職後、保険はすぐに旦那の
扶養に入る手続きをしてもらいましたが間に合わず、一時保険に入っていない状態になりました。
7月頃から失業保険をもらっています。
そのため、今はまた旦那の扶養から抜けなくてはならなくなり、国民保険へ加入する手続き中という現状です。
そこで質問なのですが、出産育児一時金はもらうことが出来ますか?
調べたのですが、健康保険に1年以上継続して加入していたことが条件、とありました。
5月末に一時、保険に加入していなかったことになったといいましたが、1週間ほどで保険証が送られてきたと思います。
この場合、継続して加入していなかったことになるのでしょうか!?
また、これらのことはどこの機関に確認したらよいのでしょうか？
11月に出産予定。
4月末に3年以上勤めていた職場を会社都合により解雇。
厚生年金、社会保険完備の会社でした。
退職後、保険はすぐに旦那の
扶養に入る手続きをしてもらいましたが間に合わず、一時保険に入っていない状態になりました。
7月頃から失業保険をもらっています。
そのため、今はまた旦那の扶養から抜けなくてはならなくなり、国民保険へ加入する手続き中という現状です。
そこで質問なのですが、出産育児一時金はもらうことが出来ますか?
調べたのですが、健康保険に1年以上継続して加入していたことが条件、とありました。
5月末に一時、保険に加入していなかったことになったといいましたが、1週間ほどで保険証が送られてきたと思います。
この場合、継続して加入していなかったことになるのでしょうか!?
また、これらのことはどこの機関に確認したらよいのでしょうか？
＞そこで質問なのですが、出産育児一時金はもらうことが出来ますか?
出産時にどこかの健康保険に加入していれば必ず受給できます、まずいのは出産と健康保険の切替時期が重なることです。
手続に齟齬があって空白期間ができその時期に出産した場合です。
＞調べたのですが、健康保険に1年以上継続して加入していたことが条件、とありました。
それは被保険者１年以上あって退職した人が、退職後半年以内に出産した場合は在職中の健保に請求すると言うことです。
ですから４月退職で１１月出産であれば関係ありません。
出産時にどこかの健康保険に加入していれば必ず受給できます、まずいのは出産と健康保険の切替時期が重なることです。
手続に齟齬があって空白期間ができその時期に出産した場合です。
＞調べたのですが、健康保険に1年以上継続して加入していたことが条件、とありました。
それは被保険者１年以上あって退職した人が、退職後半年以内に出産した場合は在職中の健保に請求すると言うことです。
ですから４月退職で１１月出産であれば関係ありません。
失業保険を受け取る際についてですが。
旦那の扶養に入っています。
3/3から失業保険を受給するようになりました。
このとき、健康保険は扶養から抜いたのですが厚生年金のほうはそのまま手続きしないままでいいのでしょうか？
因みに国民健康保険に切り替えるときどうすればいいのでしょうか？自分で区役所などに連絡するのでしょうか？
旦那の扶養に入っています。
3/3から失業保険を受給するようになりました。
このとき、健康保険は扶養から抜いたのですが厚生年金のほうはそのまま手続きしないままでいいのでしょうか？
因みに国民健康保険に切り替えるときどうすればいいのでしょうか？自分で区役所などに連絡するのでしょうか？
手続き面は↓でいいと思いますが・・・。
失業して、旦那の扶養から抜けるという判断がよくわからないですね。
損得計算してみました？
抜けない方が、往々にして有利だと思うのですが。年金も含めて。
失業して、旦那の扶養から抜けるという判断がよくわからないですね。
損得計算してみました？
抜けない方が、往々にして有利だと思うのですが。年金も含めて。
退職理由が自己都合だなんて納得行かない！
昨日付けで会社を辞めました。
パート事務員として９か月勤めました。前職を含めて雇用保険をかけた期間は
5年以上になります。
今年の7月に社員さんが辞めて、社長・専務以外は私だけという状況で（しかも
社長・専務はほとんど不在）、事務所を一人で任され責任を負わされ、子供が
熱を出しても休めなくなりました。
会社のためを思ってしたことを、「非常識だ」とか「信じられない」とかののしられ、
「あなたはうちの会社の事務員としてふさわしくない」「こういうことがないように求人
募集のときに年齢の高い人を選んだのに」などとメールで攻撃され（メールは証拠
として全てプリントアウトしています）、結局退職となりました。
退職の際に「一身上の都合ということで退職願を書け」といわれましたが、「私は
自分の都合で辞めたくて辞めるわけじゃないので書きません」といって書きません
でした。
会社側は「離職票の離職理由は自己都合で提出する」といっています。
そうなると失業保険がすぐにもらえません。なんとか「会社からの間接的な勧奨
退職」もしくは特定受給資格者に認定されれば、すぐに失業保険がもらえるの
に・・・このまま泣き寝入りすると会社の思うつぼみたいで悔しいです。
失業保険に詳しい方、何かアドバイスをいただければと思います。
昨日付けで会社を辞めました。
パート事務員として９か月勤めました。前職を含めて雇用保険をかけた期間は
5年以上になります。
今年の7月に社員さんが辞めて、社長・専務以外は私だけという状況で（しかも
社長・専務はほとんど不在）、事務所を一人で任され責任を負わされ、子供が
熱を出しても休めなくなりました。
会社のためを思ってしたことを、「非常識だ」とか「信じられない」とかののしられ、
「あなたはうちの会社の事務員としてふさわしくない」「こういうことがないように求人
募集のときに年齢の高い人を選んだのに」などとメールで攻撃され（メールは証拠
として全てプリントアウトしています）、結局退職となりました。
退職の際に「一身上の都合ということで退職願を書け」といわれましたが、「私は
自分の都合で辞めたくて辞めるわけじゃないので書きません」といって書きません
でした。
会社側は「離職票の離職理由は自己都合で提出する」といっています。
そうなると失業保険がすぐにもらえません。なんとか「会社からの間接的な勧奨
退職」もしくは特定受給資格者に認定されれば、すぐに失業保険がもらえるの
に・・・このまま泣き寝入りすると会社の思うつぼみたいで悔しいです。
失業保険に詳しい方、何かアドバイスをいただければと思います。
質問を読むと「今回の退職は会社側に全て責任がある」と読み取れますが、本当にそうなのでしょうか？
業務体系やお子さんの事（熱などの緊急時）を面接時に何も聞かず言わずで入社したのですか？
>会社のためを思ってしたこと
何をしたのか不明ですが、自己満足をやったら会社側には迷惑だった。と言う可能性もあり得ます。
上記は質問を読んでみて思った事ですのでスルーしてくださって結構です。
本題ですが、自己退職か会社都合かよりもメールの一節のみを見る限りパワーハラスメントで訴える事も出来るのではないでしょうか？
それを盾に退職都合を交渉してみるのも一つの手かな？と思います。
やり方を間違えれば脅迫になってしまうのですけどね・・・
業務体系やお子さんの事（熱などの緊急時）を面接時に何も聞かず言わずで入社したのですか？
>会社のためを思ってしたこと
何をしたのか不明ですが、自己満足をやったら会社側には迷惑だった。と言う可能性もあり得ます。
上記は質問を読んでみて思った事ですのでスルーしてくださって結構です。
本題ですが、自己退職か会社都合かよりもメールの一節のみを見る限りパワーハラスメントで訴える事も出来るのではないでしょうか？
それを盾に退職都合を交渉してみるのも一つの手かな？と思います。
やり方を間違えれば脅迫になってしまうのですけどね・・・
失業保険について質問です。
今回、職業訓練に合格し、11月4日から通います。
いつ失業保険がおりるのか聞いたところ「入校式に行った日に、
手続きをすればすぐに失業保険がおりる」と言われました。
それ以上は聞けなかったのですが、手続きをしたら何日後ぐらいに失業保険が入るのでしょうか？
もし分かる方がいたら教えてください。
今回、職業訓練に合格し、11月4日から通います。
いつ失業保険がおりるのか聞いたところ「入校式に行った日に、
手続きをすればすぐに失業保険がおりる」と言われました。
それ以上は聞けなかったのですが、手続きをしたら何日後ぐらいに失業保険が入るのでしょうか？
もし分かる方がいたら教えてください。
合格おめでとうございます。
文面からすると給付制限中なのでしょうか・・・？
まだ給付が始まっていないと仮定して書きますね。
１１月４日が入校式だと思うのですが、その日に認定日の変更などいろいろな手続きをします。
職業訓練校に通うにあたってもらえるのは、基本手当・通所手当（１日５００円）・交通費で、基本手当は学校を卒業するまでの日数分もらえます。
通所手当てと交通費は学校がある日のみ（土日休みならその日の分はもらえませんね）が支給されます。
さて、何日後にもらえるかですが授業の出席状況で給付日数をカウントするので、約２ヵ月後になっちゃいます。
１１月の出席状況を１２月２日頃に機構に提出し、ハローワークが計算をして口座に振込みになるので、１回目（１１月分）はクリスマス頃じゃないでしょうか？
私は９月から訓練校に通っていますが、９月分は１０月２４日に振込みがありました。
給付制限がないのであれば初回認定日、制限明けであれば２回目の認定日が入校式前までにあるのならば、それまでの分はおそらく１１月中旬には振り込まれるでしょう。
文面からすると給付制限中なのでしょうか・・・？
まだ給付が始まっていないと仮定して書きますね。
１１月４日が入校式だと思うのですが、その日に認定日の変更などいろいろな手続きをします。
職業訓練校に通うにあたってもらえるのは、基本手当・通所手当（１日５００円）・交通費で、基本手当は学校を卒業するまでの日数分もらえます。
通所手当てと交通費は学校がある日のみ（土日休みならその日の分はもらえませんね）が支給されます。
さて、何日後にもらえるかですが授業の出席状況で給付日数をカウントするので、約２ヵ月後になっちゃいます。
１１月の出席状況を１２月２日頃に機構に提出し、ハローワークが計算をして口座に振込みになるので、１回目（１１月分）はクリスマス頃じゃないでしょうか？
私は９月から訓練校に通っていますが、９月分は１０月２４日に振込みがありました。
給付制限がないのであれば初回認定日、制限明けであれば２回目の認定日が入校式前までにあるのならば、それまでの分はおそらく１１月中旬には振り込まれるでしょう。
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