教えて下さい!!
私は先月いっぱいで仕事を辞め，社会保険，厚生年金から抜けました。先週，引越しが落ち着いたので，明日市役所に行き，転入手続きと共に，
国保･国民年金の加入手続きをしようと思ってます。(ここまでは一般的な流れでいいんですか？)
そこで無知な私には戸惑う点がでてきたのですが‥
実は次の職が決まったんです。契約社員扱いのため，福利厚生について質問したところ，雇用保険のみでした。
ですので予定通り国保など加入するつもりなんですが，このように就職する場合，現時点で失業保険などは一切関係なくなってしまうんですか？
また国保，国民年金で納める額は，何に基づくのでしょうか？
先月まで働いてた時の所得額に基づきますか？
うまく説明できなくてすみません…。どなたか詳しい方，最善の手続きを教えて下さい!!
よろしくお願いします。
私は先月いっぱいで仕事を辞め，社会保険，厚生年金から抜けました。先週，引越しが落ち着いたので，明日市役所に行き，転入手続きと共に，
国保･国民年金の加入手続きをしようと思ってます。(ここまでは一般的な流れでいいんですか？)
そこで無知な私には戸惑う点がでてきたのですが‥
実は次の職が決まったんです。契約社員扱いのため，福利厚生について質問したところ，雇用保険のみでした。
ですので予定通り国保など加入するつもりなんですが，このように就職する場合，現時点で失業保険などは一切関係なくなってしまうんですか？
また国保，国民年金で納める額は，何に基づくのでしょうか？
先月まで働いてた時の所得額に基づきますか？
うまく説明できなくてすみません…。どなたか詳しい方，最善の手続きを教えて下さい!!
よろしくお願いします。
社会保険，厚生年金→健康保険、厚生年金保険
14日以内という届け出期限を過ぎてますが？
〉就職する場合，現時点で失業保険などは一切関係なくなってしまうんですか？
意味が分からんが……。
職安に求職登録する前に再就職が決まったなら、基本手当は支給されません。
〉国保，国民年金で納める額は，何に基づくのでしょうか？
国民年金保険料は定額です。
国民健康保険料/税は、昨年の所得などによります。
14日以内という届け出期限を過ぎてますが？
〉就職する場合，現時点で失業保険などは一切関係なくなってしまうんですか？
意味が分からんが……。
職安に求職登録する前に再就職が決まったなら、基本手当は支給されません。
〉国保，国民年金で納める額は，何に基づくのでしょうか？
国民年金保険料は定額です。
国民健康保険料/税は、昨年の所得などによります。
傷病手当金と失業保険について。以前の職場を退職してから１年４ヶ月傷病手当金を受給していました。その後、就職しましたが、家庭の事情により３ヶ月で退職します。
この３ヶ月間、雇用保険には加入していますが、失業保険は受給できるのでしょうか。
前回の職場を退職したときは、傷病手当金のみを受給し、失業保険は受給しませんでした。
たしか、傷病手当金の受給期間満了後、失業保険を受給できると思ったのですが、
私の場合はいったん就職しているので難しいのでしょうか。
乱文ですみません。なにかご存知の方がいたら教えてください。お願いいたします。
この３ヶ月間、雇用保険には加入していますが、失業保険は受給できるのでしょうか。
前回の職場を退職したときは、傷病手当金のみを受給し、失業保険は受給しませんでした。
たしか、傷病手当金の受給期間満了後、失業保険を受給できると思ったのですが、
私の場合はいったん就職しているので難しいのでしょうか。
乱文ですみません。なにかご存知の方がいたら教えてください。お願いいたします。
傷病手当金を受給し終ったら、失業給付の受給ができるというのは、離職時にハローワークで受給期間延長手続きを取っていなければ実現しません。
失業給付は就労できない状態であると、受給申請をしても受理されませんが、その代わりに受給期間延長手続きを取ることによって、受給期間の進行を止めることができ、最大３年間まで延長をすることが可能で、その間に就労できる状態になったら、延長を終了する手続きを取り、同時に受給申請をすることができます。
受給期間延長手続きは、在籍中に３０日以上継続して休職したまま離職をされた場合は離職日の翌日から１か月以内に、そうではなければ就労できない状態が継続して３０日となった日の翌日から１か月以内に取らなければなりません。
これをしないと受給期間は離職日の翌日から１年間で終了するので、受給期間が過ぎてしまうと、受給資格もそれまでの雇用保険の被保険者期間もすべて失うことになります。
雇用保険の受給資格は、倒産、リストラ等のいわゆる会社都合（重責解雇は除きます）により離職をした場合や給与が一定率以上下がったり、セクハラ、パワハラを受けたこと等によりやむなく自ら退職せざるを得なかっ場合、病気や怪我、親族の介護、就学前の児童の看護等の家庭の事情により退職した場合などでも、
「離職前１年間で賃金支払基礎日数が１１日以上あった月が６か月以上あること」
という条件を満たさなければ受給できません。
また、雇用保険の被保険者期間は、
雇用保険の被保険者ではなくなった日から、１年以内に再び被保険者となった場合
に通算されます。
ただし、受給資格の有無を決める被保険者期間は受給申請をしただけで、一旦リセットされ、新たな受給資格を得ない限り、受給申請は受理されません。
また、所定給付日数を決定する算定基礎期間は受給申請をしても１円も受け取らなければ通算されます。
離職後、１年４か月傷病手当金を受給していたということですから、前述の受給期間延長手続きを取っていない限り、受給はできませんし、受給期間延長手続きを取っていたとしても、いったん就職しているので、以前の被保険者期間はすでに無効になっており、有効な被保険者期間はあっても３か月しかないので、受給資格はありません。
おそらく、傷病手当金との併給はできないということで、ハローワークに行っても仕方がないと思われたのだと思いますが、離職をしたらとにかくハローワークに行ってみて、受給できるかできないか、受給できないとしても何かないか、相談された方が良いです。
失業給付は就労できない状態であると、受給申請をしても受理されませんが、その代わりに受給期間延長手続きを取ることによって、受給期間の進行を止めることができ、最大３年間まで延長をすることが可能で、その間に就労できる状態になったら、延長を終了する手続きを取り、同時に受給申請をすることができます。
受給期間延長手続きは、在籍中に３０日以上継続して休職したまま離職をされた場合は離職日の翌日から１か月以内に、そうではなければ就労できない状態が継続して３０日となった日の翌日から１か月以内に取らなければなりません。
これをしないと受給期間は離職日の翌日から１年間で終了するので、受給期間が過ぎてしまうと、受給資格もそれまでの雇用保険の被保険者期間もすべて失うことになります。
雇用保険の受給資格は、倒産、リストラ等のいわゆる会社都合（重責解雇は除きます）により離職をした場合や給与が一定率以上下がったり、セクハラ、パワハラを受けたこと等によりやむなく自ら退職せざるを得なかっ場合、病気や怪我、親族の介護、就学前の児童の看護等の家庭の事情により退職した場合などでも、
「離職前１年間で賃金支払基礎日数が１１日以上あった月が６か月以上あること」
という条件を満たさなければ受給できません。
また、雇用保険の被保険者期間は、
雇用保険の被保険者ではなくなった日から、１年以内に再び被保険者となった場合
に通算されます。
ただし、受給資格の有無を決める被保険者期間は受給申請をしただけで、一旦リセットされ、新たな受給資格を得ない限り、受給申請は受理されません。
また、所定給付日数を決定する算定基礎期間は受給申請をしても１円も受け取らなければ通算されます。
離職後、１年４か月傷病手当金を受給していたということですから、前述の受給期間延長手続きを取っていない限り、受給はできませんし、受給期間延長手続きを取っていたとしても、いったん就職しているので、以前の被保険者期間はすでに無効になっており、有効な被保険者期間はあっても３か月しかないので、受給資格はありません。
おそらく、傷病手当金との併給はできないということで、ハローワークに行っても仕方がないと思われたのだと思いますが、離職をしたらとにかくハローワークに行ってみて、受給できるかできないか、受給できないとしても何かないか、相談された方が良いです。
失業保険の特定受給資格者に妊娠出産は含まれますよね
失業保険の特定受給資格者に妊娠出産は含まれますよね？？
9年間同じ会社で契約社員として働いていました。しかし、この度妊娠・出産のため契約が更新されず、退職となりました。失業保険の給付延長を5月末までに申請にいくのですが、離職票を見たところ、
契約期間満了に伴う離職
になっていました。
確かに契約期間が満了したことによる退職には間違いないですが、妊娠出産がなければ、契約は延長できたはずです（会社に問い合わせても、仮定の話には答えられない、と言われますが）
この条件では、一般離職者になりますか？それとも特定受給資格者になりますか？
詳しい方ご教授ください。
失業保険の特定受給資格者に妊娠出産は含まれますよね？？
9年間同じ会社で契約社員として働いていました。しかし、この度妊娠・出産のため契約が更新されず、退職となりました。失業保険の給付延長を5月末までに申請にいくのですが、離職票を見たところ、
契約期間満了に伴う離職
になっていました。
確かに契約期間が満了したことによる退職には間違いないですが、妊娠出産がなければ、契約は延長できたはずです（会社に問い合わせても、仮定の話には答えられない、と言われますが）
この条件では、一般離職者になりますか？それとも特定受給資格者になりますか？
詳しい方ご教授ください。
契約社員での退職は、妊娠理由とかは関係なく契約社員での退職理由が優先されると思います。
3年以上で契約更新の確約がある場合で更新を申し出たが出来なかった期間満了（雇い止め）は特定受給資格者 （給付制限なく6ヶ月で受給可能）
自ら更新を断った期間満了は給付制限3ヶ月付きの自己都合退職と言うことになります。
＊3年未満なら自己都合ですが給付制限はありません。（3年以上と未満では違ってきます）
3年以上で契約更新の確約がある場合で更新を申し出たが出来なかった期間満了（雇い止め）は特定受給資格者 （給付制限なく6ヶ月で受給可能）
自ら更新を断った期間満了は給付制限3ヶ月付きの自己都合退職と言うことになります。
＊3年未満なら自己都合ですが給付制限はありません。（3年以上と未満では違ってきます）
【派遣/失業保険】会社都合で退職した後、1か月働き更新しなかった場合の失業保険はどうなりますか？
派遣社員で、4年ほど勤めていたのですが、経費削減の為更新が出来ず契約終了となりました。
この時点で申請をすれば、会社都合となると思うのですが、
次の仕事がすぐ見つかり、申請をする前に就業する事になりました。
ですが、前と比べて時給も安く、職場環境もよくなかったので、1か月でやめることにしました。
この場合の失業保険は、最後に辞めた状況で申請しなければならないのでしょうか？、
それとも、その前の派遣先のときの状態（会社都合）で申請し、
今の仕事は、失業保険申請中の就業扱いには出来ないのでしょうか。
派遣社員で、4年ほど勤めていたのですが、経費削減の為更新が出来ず契約終了となりました。
この時点で申請をすれば、会社都合となると思うのですが、
次の仕事がすぐ見つかり、申請をする前に就業する事になりました。
ですが、前と比べて時給も安く、職場環境もよくなかったので、1か月でやめることにしました。
この場合の失業保険は、最後に辞めた状況で申請しなければならないのでしょうか？、
それとも、その前の派遣先のときの状態（会社都合）で申請し、
今の仕事は、失業保険申請中の就業扱いには出来ないのでしょうか。
まだ失業してないんですね、経費削減の為更新が出来ず、が、職安がどう判断するかです、基本的に契約社員の契期満了は自己都合ですから、
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