失業保険について・・・『自己都合』『会社都合』どちらの離職理由になるか教えてください。
グッドウィルの紹介で、3ヶ月契約の派遣にて就業しています。
現在、グッドウィルが業務停止のため、3月末までの契約以降の更新、又は終了の手続き等ができない状況でいます。
どちらの結末であっても、業務再開の3/18までは確実な書面契約ができないため、
（ちなみに口頭で派遣先企業に、今後のことについての相談はするそうです）
終了を前提に、他の派遣業者からの紹介を受けようと連絡してみたのですが、
4月以降必ず就業開始できるかの確定がないため、紹介できないと断られてしまいました。
派遣先企業から、契約更新の話があっても、グッドウィルでの継続契約に少々不安もありますし、
契約打ち切りされれば、残り2週間弱で、次の職を探さなければなりません。
万が一、無職期間ができるならば、会社都合の離職理由で、すぐに雇用保険の受給ができるのかが知りたいです。
労働基準局・ハローワーク・グッドウィルなどそれぞれにこれから聞いてみようとは思いますが、
各々自己の都合の良いような回答しか望めないような気がしますので、
ぜひ詳しい方のお知恵をお貸しください。
グッドウィルの紹介で、3ヶ月契約の派遣にて就業しています。
現在、グッドウィルが業務停止のため、3月末までの契約以降の更新、又は終了の手続き等ができない状況でいます。
どちらの結末であっても、業務再開の3/18までは確実な書面契約ができないため、
（ちなみに口頭で派遣先企業に、今後のことについての相談はするそうです）
終了を前提に、他の派遣業者からの紹介を受けようと連絡してみたのですが、
4月以降必ず就業開始できるかの確定がないため、紹介できないと断られてしまいました。
派遣先企業から、契約更新の話があっても、グッドウィルでの継続契約に少々不安もありますし、
契約打ち切りされれば、残り2週間弱で、次の職を探さなければなりません。
万が一、無職期間ができるならば、会社都合の離職理由で、すぐに雇用保険の受給ができるのかが知りたいです。
労働基準局・ハローワーク・グッドウィルなどそれぞれにこれから聞いてみようとは思いますが、
各々自己の都合の良いような回答しか望めないような気がしますので、
ぜひ詳しい方のお知恵をお貸しください。
３カ月だけの雇用保険加入期間では、「失業居手当支給対象外」です。
会社都合退職で有っても、最低６カ月以上の加入期間が必須です。
自己都合になる場合は、１２か月以上必要ですが。
多分、会社都合扱いになるかと思われますが、会社が会社だけになんとも言えません。
３カ月だけなら、見切りを付けて転職先を見つけた方が賢い。
待っていたって、失業手当はもらえないのですから・・・。
会社都合退職で有っても、最低６カ月以上の加入期間が必須です。
自己都合になる場合は、１２か月以上必要ですが。
多分、会社都合扱いになるかと思われますが、会社が会社だけになんとも言えません。
３カ月だけなら、見切りを付けて転職先を見つけた方が賢い。
待っていたって、失業手当はもらえないのですから・・・。
年末調整について
年末調整の季節になりましたね。
無知な私は今年は複雑すぎて何をどう手をつけていいのか判りません…。
お詳しい方、ご教授いただければ幸いです。
【旦那】
会社員…年末調整の用紙を提出する人です
【私】
平成24年1月末退職：1月分給与総支給額22万程度(源泉徴収票アリ)
平成24年2月～5月：失業保険支給(夫の扶養入れず)
平成24年7月～10月：派遣登録でバイト総支給額26万程度(源泉徴収票ナシ)
【他】…すべて私名義。
株：損失のみで利益ナシ
投資信託：配当金アリ（ただし元本からの配当で特別支出のみ）
という感じです。
結婚して籍を入れたのは平成23年度でしたが、私が旦那さんの転勤ギリギリまで正社員で働いていたので前年度は年末調整は各自で行いました。
今年の疑問です。
【１】異動月日と事由欄書き方。
私は所得65万以下で「控除対象配偶者」に書くと思ったのですが、「異動月日および事由」欄の日にちは入籍日(入籍日)・退職日・失業保険終了後の扶養に入った日のどれでしょうか。事由は「婚姻」で良いのでしょうか。
【２】一般・介護の保険料控除証明書。
私の名前で来ている(夫の口座から引き落とし分も)のが数通、社会保険料の控除証明書があります。
これは旦那さんの年末調整に記載すべきですか？私が確定申告すべきですか？
内訳は以下の通りです。
旦那≫一般保険料：3449円 介護保険料：55356円
妻(私)≫一般保険料：864円 介護保険料：29835円 社会保険料：60000円
【３】欄について
介護保険に該当するものが数社あり、確実に欄が足りません。
この場合は1行を2段で書くべきなんでしょうか？それとも何か補足用の用紙とかあるんでしょうか？
去年までは自分のを自分でやるだけでしたので簡単でしたがいきなり複雑になって途方にくれてます。
お詳しい方、ご教授頂けると幸いです。宜しくお願い致します。
年末調整の季節になりましたね。
無知な私は今年は複雑すぎて何をどう手をつけていいのか判りません…。
お詳しい方、ご教授いただければ幸いです。
【旦那】
会社員…年末調整の用紙を提出する人です
【私】
平成24年1月末退職：1月分給与総支給額22万程度(源泉徴収票アリ)
平成24年2月～5月：失業保険支給(夫の扶養入れず)
平成24年7月～10月：派遣登録でバイト総支給額26万程度(源泉徴収票ナシ)
【他】…すべて私名義。
株：損失のみで利益ナシ
投資信託：配当金アリ（ただし元本からの配当で特別支出のみ）
という感じです。
結婚して籍を入れたのは平成23年度でしたが、私が旦那さんの転勤ギリギリまで正社員で働いていたので前年度は年末調整は各自で行いました。
今年の疑問です。
【１】異動月日と事由欄書き方。
私は所得65万以下で「控除対象配偶者」に書くと思ったのですが、「異動月日および事由」欄の日にちは入籍日(入籍日)・退職日・失業保険終了後の扶養に入った日のどれでしょうか。事由は「婚姻」で良いのでしょうか。
【２】一般・介護の保険料控除証明書。
私の名前で来ている(夫の口座から引き落とし分も)のが数通、社会保険料の控除証明書があります。
これは旦那さんの年末調整に記載すべきですか？私が確定申告すべきですか？
内訳は以下の通りです。
旦那≫一般保険料：3449円 介護保険料：55356円
妻(私)≫一般保険料：864円 介護保険料：29835円 社会保険料：60000円
【３】欄について
介護保険に該当するものが数社あり、確実に欄が足りません。
この場合は1行を2段で書くべきなんでしょうか？それとも何か補足用の用紙とかあるんでしょうか？
去年までは自分のを自分でやるだけでしたので簡単でしたがいきなり複雑になって途方にくれてます。
お詳しい方、ご教授頂けると幸いです。宜しくお願い致します。
【１】異動月日と事由欄書き方。
平成２４年分につきましては、所得が３８万円以下になるようですので控除対象配偶者で問題ありません。異動日欄には、正社員を辞めた日付でよろしいと思います。その時点で所得税的には、控除対象配偶者になることが可能ですから。理由については、転勤による退職などと記載しておけば問題ないと思います（記載内容が問題視され事はありません）。
派遣での仕事はお続けになっておられるのでしょうか？その場合の平成２５年分の記載については、見積収入を計算して記載しないといけませんのでご注意下さい。1,619,000円未満であれば６５万円を差し引いた残額が所得となります。
【２】一般・介護の保険料控除証明書。
生命保険料控除は、支払っている者の控除となります。
【３】欄について
保険料が大きいものを記載して、８万円を超えるようであればそれ以上の保険については記載しなくて構いません。
それでも欄が足りないのであれば、控除証明書参照等でまとめて記載しても問題はないと思います（どうせ、保険料控除証明書は貼り付けるわけですし）。
補足につきまして
＞派遣の仕事は10月で契約満了となったので以上の年収で間違いありません。
こういった事情であれば、特段問題はありません。平成２５年分については、無職と記載して０円で問題ありません。
＞保険料は「支払っている人」とありましたが、旦那さんの給料口座から支払です。これは保険会社に言って旦那様の名前での控除証明書を頂かなければなりませんか？
保険会社は、契約者の名前で発行しなければなりませんので問題ありません。所得税法上、生命保険料を負担している人が所得税について控除を受けることと定められているだけです。
そのため、妻名義の保険であっても夫名義の口座から保険料が支払われていれば、夫の生命保険料控除としなければなりません。
ちなみに、これは社会保険料控除にも言えることで、妻や子供の国民年金や国民健康保険なども夫が支払った場合には夫の社会保険料控除となります。
平成２４年分につきましては、所得が３８万円以下になるようですので控除対象配偶者で問題ありません。異動日欄には、正社員を辞めた日付でよろしいと思います。その時点で所得税的には、控除対象配偶者になることが可能ですから。理由については、転勤による退職などと記載しておけば問題ないと思います（記載内容が問題視され事はありません）。
派遣での仕事はお続けになっておられるのでしょうか？その場合の平成２５年分の記載については、見積収入を計算して記載しないといけませんのでご注意下さい。1,619,000円未満であれば６５万円を差し引いた残額が所得となります。
【２】一般・介護の保険料控除証明書。
生命保険料控除は、支払っている者の控除となります。
【３】欄について
保険料が大きいものを記載して、８万円を超えるようであればそれ以上の保険については記載しなくて構いません。
それでも欄が足りないのであれば、控除証明書参照等でまとめて記載しても問題はないと思います（どうせ、保険料控除証明書は貼り付けるわけですし）。
補足につきまして
＞派遣の仕事は10月で契約満了となったので以上の年収で間違いありません。
こういった事情であれば、特段問題はありません。平成２５年分については、無職と記載して０円で問題ありません。
＞保険料は「支払っている人」とありましたが、旦那さんの給料口座から支払です。これは保険会社に言って旦那様の名前での控除証明書を頂かなければなりませんか？
保険会社は、契約者の名前で発行しなければなりませんので問題ありません。所得税法上、生命保険料を負担している人が所得税について控除を受けることと定められているだけです。
そのため、妻名義の保険であっても夫名義の口座から保険料が支払われていれば、夫の生命保険料控除としなければなりません。
ちなみに、これは社会保険料控除にも言えることで、妻や子供の国民年金や国民健康保険なども夫が支払った場合には夫の社会保険料控除となります。
失業保険について質問です。埼玉在住で離職理由コード31、給付日数は90日です。
今月で基礎給付ラスト15日分の認定があるのですが、個別延長給付の対象になっています。
もし認定日前に就職が決まった場合、個別延長給付にはならないのでしょうか。
延長となる応募回数の要件はクリアしています。
今月で基礎給付ラスト15日分の認定があるのですが、個別延長給付の対象になっています。
もし認定日前に就職が決まった場合、個別延長給付にはならないのでしょうか。
延長となる応募回数の要件はクリアしています。
最後の認定日に、就職が決まったか聞かれるのですが、これは実は微妙なのです。
個別延長でなく、就職が決まった際も、就職日前日まで、給付金は支給されるのは、ご存知かと思いますが、これに関しても、一応ハローワークは求職活動をして下さいと言います、実際は雇用日まで決まってる方にもです、矛盾してますよね。
最後の認定日に、内定通知は貰ったが、よりよい会社を探したいと言えば、延長される可能性はあると思います、雇用日まで決まってると言えば、延長されないでしょう。
また、その会社がハローワークの紹介でなければ、決まってないで通してもいいかと思います、就職1日前に就職届を提出しますが、雇用日は書きますが、内定日まで書く必要はありませんので。
「補足拝見」
個別延長給付は特定受給資格者のみに与えられたものです、自分の都合で退職したわけではありませよね、前に経験してるのが原因で、対象にならないとは考えられません、対象者なら規定応募回数があれば、延長されるはずです。
ただ、延長期間中の求職活動内容は厳しくなっていると聞きます。
個別延長でなく、就職が決まった際も、就職日前日まで、給付金は支給されるのは、ご存知かと思いますが、これに関しても、一応ハローワークは求職活動をして下さいと言います、実際は雇用日まで決まってる方にもです、矛盾してますよね。
最後の認定日に、内定通知は貰ったが、よりよい会社を探したいと言えば、延長される可能性はあると思います、雇用日まで決まってると言えば、延長されないでしょう。
また、その会社がハローワークの紹介でなければ、決まってないで通してもいいかと思います、就職1日前に就職届を提出しますが、雇用日は書きますが、内定日まで書く必要はありませんので。
「補足拝見」
個別延長給付は特定受給資格者のみに与えられたものです、自分の都合で退職したわけではありませよね、前に経験してるのが原因で、対象にならないとは考えられません、対象者なら規定応募回数があれば、延長されるはずです。
ただ、延長期間中の求職活動内容は厳しくなっていると聞きます。
税金と確定申告について。
こういった内容にうとく、ネットで調べても自分の状況はどれにあてはまるかよく分からず質問させて頂きます(>_<)
・Ｈ２３年３月末で退職
(１～３月の給料約６０万）
・退職金１４０万。
・７月中旬より失業保険受給中。(計約５０万）
が今年の所得になります。
確定申告に行かないといけないのですが、これら全て申告がいりますか？？
税金が戻ってくると聞いたのですが、何の税金が戻ってくるのですか？？
(現在は国民年金、国民健康保険、市民税を支払っています。）
あと、１２月から仕事を始めた場合は、その分も確定申告は必要でしょうか？？
すみませんがお願いします(>_<）
こういった内容にうとく、ネットで調べても自分の状況はどれにあてはまるかよく分からず質問させて頂きます(>_<)
・Ｈ２３年３月末で退職
(１～３月の給料約６０万）
・退職金１４０万。
・７月中旬より失業保険受給中。(計約５０万）
が今年の所得になります。
確定申告に行かないといけないのですが、これら全て申告がいりますか？？
税金が戻ってくると聞いたのですが、何の税金が戻ってくるのですか？？
(現在は国民年金、国民健康保険、市民税を支払っています。）
あと、１２月から仕事を始めた場合は、その分も確定申告は必要でしょうか？？
すみませんがお願いします(>_<）
まず、年途中で退職していますから、確定申告が必要です。
・Ｈ２３年３月末で退職
については、勤務先から「給与所得の源泉徴収票」を受け取っているはずですから、確定申告の際には必ず添付してください。
・退職金１４０万
についてですが、勤続年数は何年ですか？
勤続年数が4年以上の場合は、退職所得は0円になるため、退職所得に関する所得税は0円です。
勤務先から受け取っているはずの「退職所得の源泉徴収票」をご覧ください。
もし、会社に「退職所得の受給に関する申告書」を提出していない場合は、確定申告で計上して、精算することになります（その場合、払いすぎた源泉徴収税額は返金されます）。
・７月中旬より失業保険受給中
これは税法上、非課税所得となりますので、所得の額には含めません。
＞確定申告に・・・何の税金が戻ってくるのですか
所得税の確定申告なのですから、払いすぎた所得税が戻ってくるのです。
＞現在は国民年金、国民健康保険、市民税を支払っています
国民年金と国民健康保険の保険料は、全額が社会保険料控除の対象になるので、確定申告で忘れずに計上してください。
市民税は、前年の所得によって算出された確定額ですから、今年の所得とはまったく関係ありません。
＞１２月から仕事を始めた場合は、その分も確定申告は
12月にその会社から実際に「給与の支払いを受けた」場合は、平成23年の確定申告の際に、その分も含めて計上しなくてはなりません（勤務日ではなく、給与が支払われた日が基準です）。
・Ｈ２３年３月末で退職
については、勤務先から「給与所得の源泉徴収票」を受け取っているはずですから、確定申告の際には必ず添付してください。
・退職金１４０万
についてですが、勤続年数は何年ですか？
勤続年数が4年以上の場合は、退職所得は0円になるため、退職所得に関する所得税は0円です。
勤務先から受け取っているはずの「退職所得の源泉徴収票」をご覧ください。
もし、会社に「退職所得の受給に関する申告書」を提出していない場合は、確定申告で計上して、精算することになります（その場合、払いすぎた源泉徴収税額は返金されます）。
・７月中旬より失業保険受給中
これは税法上、非課税所得となりますので、所得の額には含めません。
＞確定申告に・・・何の税金が戻ってくるのですか
所得税の確定申告なのですから、払いすぎた所得税が戻ってくるのです。
＞現在は国民年金、国民健康保険、市民税を支払っています
国民年金と国民健康保険の保険料は、全額が社会保険料控除の対象になるので、確定申告で忘れずに計上してください。
市民税は、前年の所得によって算出された確定額ですから、今年の所得とはまったく関係ありません。
＞１２月から仕事を始めた場合は、その分も確定申告は
12月にその会社から実際に「給与の支払いを受けた」場合は、平成23年の確定申告の際に、その分も含めて計上しなくてはなりません（勤務日ではなく、給与が支払われた日が基準です）。
社保任意継続と国民健康保険加入について
9月末で会社都合で退職。
当初は任意継続の方向で手続きは進め、保険料の払込用紙をもらいましたがまだ支払いは済ませていません。
失業保険の手続きをした際に、保険料軽減の話を知りました（離職理由コードが該当するかは現在不明）
任意継続ですと月の支払いが19080円
国保だと年間190000円となります。
国保の方が月々の支払いは安くなるかと思いますが、以上の条件でも任意継続にしたほうが良い等のメリットはありますか？
母子家庭、子供が一人扶養です。
9月末で会社都合で退職。
当初は任意継続の方向で手続きは進め、保険料の払込用紙をもらいましたがまだ支払いは済ませていません。
失業保険の手続きをした際に、保険料軽減の話を知りました（離職理由コードが該当するかは現在不明）
任意継続ですと月の支払いが19080円
国保だと年間190000円となります。
国保の方が月々の支払いは安くなるかと思いますが、以上の条件でも任意継続にしたほうが良い等のメリットはありますか？
母子家庭、子供が一人扶養です。
保険料の安い国保がいいですよ。
今は、病院の自己負担額も社保、国保共に３割ですからメリットもデメリットもないんでは。
以前、社保の負担は１割とか２割の時代もあったんですがねぇ～
今は、病院の自己負担額も社保、国保共に３割ですからメリットもデメリットもないんでは。
以前、社保の負担は１割とか２割の時代もあったんですがねぇ～
失業保険について教えて下さい
雇用保険加入が2年5ヶ月ですので、失業保険はもらえると
思いますが、実は7年7ヶ月パートで勤めていまして、5年3ヶ月分
未加入でした。
加入期間が2年5ヶ月と7年7ヶ月では、
失業保険の金額が変わってくるのでしょうか？
雇用保険加入が2年5ヶ月ですので、失業保険はもらえると
思いますが、実は7年7ヶ月パートで勤めていまして、5年3ヶ月分
未加入でした。
加入期間が2年5ヶ月と7年7ヶ月では、
失業保険の金額が変わってくるのでしょうか？
自己都合と会社都合の場合は基本手当日額は同じですが、受給日数と給付制限3ヶ月があるなしがで違ってきます。
会社都合の場合は5年未満では45歳まで90日、5年以上10年未満では30歳まで１２０日、30歳～４5歳まで180日になっています。
自己都合の場合は10年未満まで90日です。
雇用保険適用の労働条件（週20時間以上31日以上雇用）を満たしていれば2年間は遡って加入できますが、会社の同意を取る必要があります。本来は会社が義務違反をしているので拒否はできないはずですがなんだかんだ言って加入しない場合が多くあります。その場合はＨＷに相談してみてください。指導が入ると思います。
遡って加入する場合の保険料率は会社負担が23年度は０．９５％、22年度は０．７％で個人負担は23年度は０．６％で22年度は０．４％です。
会社都合の場合は5年未満では45歳まで90日、5年以上10年未満では30歳まで１２０日、30歳～４5歳まで180日になっています。
自己都合の場合は10年未満まで90日です。
雇用保険適用の労働条件（週20時間以上31日以上雇用）を満たしていれば2年間は遡って加入できますが、会社の同意を取る必要があります。本来は会社が義務違反をしているので拒否はできないはずですがなんだかんだ言って加入しない場合が多くあります。その場合はＨＷに相談してみてください。指導が入ると思います。
遡って加入する場合の保険料率は会社負担が23年度は０．９５％、22年度は０．７％で個人負担は23年度は０．６％で22年度は０．４％です。
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