失業保険について現在、管理職として１５年お店の管理を行っています。①今はパートでもフルタイムでも加入期間は同じ1年間です。転職ですぐ次が決まっている人には給付されません。

パートの雇用保険について。
パートにて、3年前から扶養範囲で働き始め、2年前から扶養をはずれて週24時間で働いています。
私も気づかなかったのですが、雇用保険に加入がされていませんでした。
先日私が気づき、会社に問い合わせたところ、会社も気づいておらず、来月から加入するとのことでした。
ひと言も謝罪はなく、不信感でいっばいです。
質問は、①会社からは失業保険の受給資格は加入から一年と言われましたが、週24時間のパートだと2年だったと思うのですが、どちらが正しいですか？
②主人の転勤の可能性があり、その際は退職の可能性がありますが、今から加入してもまだ受給資格を得るまでに年月がかかります。本来なら去年からすでに加入資格はありました。さかのぼって加入は無理なのでしょうか？自分で調べたところ、給料から雇用保険料が天引きされていて、加入がされてなかった場合のみ遡り加入ができるとあったのですが。

ハローワークに問い合わせるべきなのですが、土日で…気になって…。
よろしくお願いします。

①今はパートでもフルタイムでも加入期間は同じ1年間です。

②天引きされていなくても、勤務の実態が証明できれば２年間までは遡及できます。ただし、当然ですが保険料の負担は本人も支払う義務があります。天引きされている場合は、給与からの天引きが証明出来れば何年分でも遡及できることになりました。

今からでもその旨会社に言って遡及で加入してもらって下さい。ただし、１年分だけという選択肢はありません。遡及するなら入社日からか、入社日が２年より前なら２年までということになります。
保険料の修正申告などが必要となります。

失業保険について

現在、管理職として１５年お店の管理を行っています。
しかし、４ヶ月後には会社の方針でお店を取り壊し
工場として作り直すことが決定しました。
社長の考えでは、今後も私が望む職場環境を提供して
くれる（工場内で私に合いそうな仕事をくれる）とのこと
なのですが、私的には今の環境以外で働きたくないと
考えています。

この場合、自己都合で会社を辞めたことになるのでしょうか？
会社都合には、ならないのでしょうか？

仮に会社都合になった場合、必要な書類とかあるのでしょうか？
ある程度の書類は前もって準備できると思いますが
会社には、あまり迷惑はかけたくありません。

そういう専門機関判断するのは労働基準局ですので相談するなら
労働基準局です会社はあるポストを与えてくれるとなるとよっぽどひどいポストでない限りあまり損害賠償といった形にはならないのでほとんどの方が自己都合になってしましますあまりにも納得いかないというと労働基準局弁護士に訴えるしかありません 15年お世話になり管理職の実績があれば
自己都合で次の転職を考えてもいいと思いますハローワークにその旨伝え
相談するのもいいと思います雇用保険などいろいろなサポートがハローワークにはありますやめる前にハローワークに有休でもとって相談に行ってはどうでしょうか

出産予定日42日前に産休に入りましたが、諸事情にて退職することになりました。出産手当金は支給されるのでしょうか？退職日は、出産予定日の16日前です。
出産後は、収入がありませんが、国保に加入する予定です。1年後には、別の会社に就職予定です。働いていない期間、育児をしながら、失業保険の給付を受けることが出来るのでしょうか？

出産手当金に関しては社会保険の加入期間によるので一概に言えません。
会社又は社会保険窓口に確認された方が良いですよ。

失業保険の給付に関しても雇用保険加入期間によってはもらえません。
受給資格がある場合は出産後にハローワークに仕事を探しに行く事でもらえますが、子供を連れていくと働く意志がないと見なされる事もあるみたいなので預けたりしてになるかと。
受給期間延長の場合は、退職後一ヶ月経過（その後一ヶ月以内）してから離職届け等必要書類を持ってハローワークに手続きに行かれて下さいね。

～退職後、以前、傷病手当を受けたことがある病気で再手術する場合、再発としてまた傷病手当をもらえるか質問です～

今年3月末で、派遣社員として6年弱勤めた職場を退職しました。現在、失業保険を受給しながら、転職活動中です。
在職中に脳腫瘍の入院手術等で、2003年末からしばらく傷病手当を受けたことがあります。
前回、腫瘍を全摘できなかったこともあり、最近、病状が悪化し、来月また脳腫瘍の手術を受けなくてはならなくなりました。

退職前の1ヶ月近くは有給消化をしたものの、在職中はずっと会社の健保へ入っていました(退職と同時に国保へ切り替えてます)
退職後、同じ傷病が再発した場合、元の健保から、傷病手当を頂くことは出来るのでしょうか?
(出来る場合は、失業保険はいったんストップして貰う予定です)

また出来る場合、何か注意することはありますか?

雇用保険の「傷病手当」ではなく、健康保険の「傷病手当金」でしょうか？
よく似た名前で違う制度ですので、区別を明確にお願いします。

・前回から引き続き通院していたのなら、前と同じ病気ですので、1年6ヶ月の受給期間が過ぎています。
※同じ傷病では、受給開始から1年6ヶ月間しか受けられる期間がありません。
現実に受給しているかどうかに関係なく、受給開始から暦の1年6ヶ月が過ぎたら、もう受給できません。

1年以上、通院をしていないなら、別の傷病という扱いになることもありますが。

・退職時点で傷病手当金を受けていなければ、脱退後の継続支給はありません。
傷病手当金が受けられる資格はあったが、有休を取得していたので支給対象ではなかった場合を含みます。
ただし、退職時までに、1年間健康保険に加入していたことが条件になります。

〉出来る場合は、失業保険はいったんストップして貰う予定です
入院中は「再就職不能」ですから、基本手当が受給できません。
再就職できない期間が15日以上なら、基本手当の代わりに傷病手当の支給になります。

失業保険
私は５月末に正社員として働ている会社を辞めようと思ってます！働いていた期間は一年です。
で７月から働くとします。次の働く場所が決まっていた場合は失業保険もらえませんよね？
次が決まっていたら就職準備金がもらえるということを聞きました。就職準備金としてもらう保険と、失業保険はどっちが多くお金をもらえるのでしょうか？失業保険の方が給付されるお金が多いなら、考えてしまいますよね・・・

失業保険は、働く意思があるにもかかわらず、職を得られない人に支給されるものです。
転職ですぐ次が決まっている人には給付されません。但し、引き続きかけ続ければ、それだけ加入期間が長くなったということで、次に失業した時に、有利に働きます。
目先のことだけを考えてはいけません。