ストレスが溜まり子供にあたってしまいそうで仕事が決まるまでは私が実家に戻る事になりました。病気を理由に退職し120日の失業給付を受けていました。

育児給付金について
今、育児休暇中で給付金をもらってます。保育園入れず１年半に延長して４/８で一年半ですが、４月から復帰予定で保育園決まってますが、会社と労働基準のことでもめて、仕事が美容師で時間が１０時間なので短縮制度が７月から認められるはずが、取り入れる予定なく、会社都合だけど自主退職する予定なのですが、話あいで、夜中も練習出れないでしょうということで３年は会社に籍をおいて、その時の店の状況と自分の環境、子供の環境で復帰となりました。解雇だと、すぐお金に困らないし、すぐ働ける場所探せるしとおもったのですが、解雇する気はないようで。自主退職すると育児給付金ですが、5月でまるまる１年半とったことになるのですが、実際には振り込まれるひが、ずれるため、やめたら、ずれる分は、もらえないのでしようか？教えてください・やめても１年半分、いただけるなら、５月から退職して保育園があるので失業保険手続きして、すぐ探そうと。振込み日までまっていないといけないなら、子供が４人いて一人が病院しょっちゅういかないといけないので、全部はいるまで休職でいてさがそおかとおもいまして。

「育児休業の取得期間が最長1年半に延びましたが、基本は今までどおり1歳までです。1歳を超えて休業が取れるのは、保育所が定員オーバーで入所待ちだったり、配偶者が病気や亡くなったなどの特別な事情がある場合のみです。」

保育園が4月から決まっているのであれば、給付金対象月は、3月までだと思われます。
上記「」の説明の通り、あなた様の事情が、国が定める特別な事情に匹敵しないため、仕事復帰に関わらず、４・５月分の給付金をもらえる確率は少ないと思います。

尚、お住みの担当区役所等へ確認なさってみてはいかがでしょうか？

退職勧奨（希望退職）、失業保険等について教えてください。
親友の会社で、退職勧奨（希望退職）の募集があったそうです。
現在の売上規模に合うよう組織を適正規模にする必要があるためということです。
希望退職の対象者は全社員だそうです。

社員50名中、10名が退社する意向を固めたそうですが、
親友も悩んでいます。

条件は下記だそうです。（その会社には退職金制度がありません）
＊今回の退職勧奨による退職者には、1ヶ月分の給料（基本給）の支給
＊退職時において有給休暇がある場合は、有給休暇の買い上げの実施（退職時に支給
一日につき一日分の通常の賃金を支払。出社した場合と同じ賃金日額）
＊退職の理由は会社からの勧奨になるため、会社都合となる。

希望退職の条件としてはいいほうなのでしょうか？

親友は母子家庭で、小学生になる子供が一人います。
一昨年の11月に入社し、約1年しか経っていません。

そして、前の会社から、今の会社に転職する際に再就職手当というのをいただいているそうです。
もし、希望退社に応じた場合、失業保険はどのくらいもらえるものなのでしょうか？

残る場合の業務は、人が多く減る部署へ部署異動となるそうで、
スキルがあろうが無かろうが従業員は文句を言えないそうです。
（会社内で一番厳しい業務だそうです）

ちなみにですが、この地域は製造業がとても多く不景気で、
求人があまりありません。
すぐに仕事が見つかる保障が正直ないです。
希望退職に応じる人たちも、ほぼ行き先は決まっていないそうです。

教えてください。よろしくお願いします。

幾らもらえるかは、基本給が分からないから何とも言えませんが、給料の何割かだと思います。

会社都合なので、待機期間はないですが、一年なので、三ヶ月くらいしか貰えないかと思います。

再就職手当てを貰っているので、今の会社の一年分しか対象になりません。

退職に応じるか、残るかについては、他人が無責任な事は言えませんが、他に就職も難しそうだし、出来れば残った方が良いんじゃないでしょうか。

雇用保険や傷病手当について何かよい方法を教えてください。
現状：2010年(23年)8月25日退職。直接の理由はガラスを誤って割ってしまったから。それを故意だといわれて自己都合での退職となりました。退職金はもらえるそうです。社会保険から国保に切り替えました。そこで質問なのですが、退職の一年ほど前に糖尿病で入院しました時に傷病手当を一ヶ月と少しいただきました。どうも、傷病手当は社会保険のなで国民保険ではもらえないそうです。(通院で有給では行ってました。会社からお金をもらった場合には傷病手当てはもらえない)国民保険や失業保険などで待機期間無しですぐに支給してもらうよい方法はありませんか？以前、心療内科(投薬無しのカウンセリングで対処しました)にも通ったことがあります。まぁ、なんにせよ何かよい方法を教えてください。うつ病なら病院にいけば診断されるかもしれません。あと、延長などの情報がありましたら教えてください。無知な私ですがよいアドバイスをメッチャ期待しています。

社会保険の傷病手当金については、在職中に傷病手当の受給資格（社保に１年以上加入）がある人であれば退職後も継続給付として受けることができます。
今回すでに退職し、国保に加入したとのことですので、該当しません。

雇用保険の失業給付は、自己都合退職とのことですので、３ヵ月の給付制限がつくと思われます。
ただし、この給付制限は職業訓練学校（雇用・能力開発機構）に入れば、無くすことができる場合もあります。
所轄のハローワークに問い合わせましょう。

傷病手当と、失業給付は重なるものではありません。
■社会保険の傷病手当・・・怪我や病気で働けず、収入がない
■雇用保険の失業給付・・・働ける状態なのに、働く場所がない
傷病手当を受けている人は、失業給付を受けられません。
（そうですよね、怪我や病気で働けない、のですから）

もし、あなたがすぐに働ける状態でないのなら、生活保護の申請をすることも一つの選択かと思います。
（個人的には、生活保護受給者が増えすぎる現状に納得いきませんが）

９月に無職になり４か月目になりました。無職の旦那にもうどう接していいか分からない…

失業保険でやりくりしていましたが、毎月の支払いですぐになくなり子供の貯金を崩しながらの生活になりました。
旦那は探してはいるものの、あまり私に就活の状況など話してくれません。
今後どうするのかと聞いても『何とかする』と言うだけで信頼できる様な言葉ひとつ言ってくれず、不安が募るばかりです。この事で大喧嘩もしているのでもう喧嘩は避けたい、、、
私も働きたい思いはいっぱいですが2人の幼い子供がいるので難しいです。旦那に仕事が決まって給料が安ければ私もパートでも探して協力するから頑張ろうと何とか奮い立たせても、『うん、頑張る』と言うだけで何を考えているのか旦那の思いが見えません。
お金に困れば親に頼ればいいと思っているみたいで、義母もこんな状況の旦那にお小遣いを渡しました。ずっと家にいる旦那にイライラして、イライラしている私に旦那もイライラしている感じで家の中が重いです。子供が可哀想なので何とか旦那の機嫌を損ねない様にしたり、こんな頼りない旦那でも良いところを見ようとしたり、そんな生活が疲れてきました。
ストレスが溜まり子供にあたってしまいそうで仕事が決まるまでは私が実家に戻る事になりました。
旦那には『信じて待ってるから頑張ってね』と言い出てきました。実家に戻った事が本当に良かったのか、私はどうしたらいいのか分かりません。ただ今は不安と旦那への不信感で先が見えません。働いてさえくれればいいのですが、無職になってからの旦那にはことごとく幻滅する言動が多く旦那への信頼が戻るのかも不安です。
乱文ですが、何でもいいのでどなたかお言葉を下さい

愛ですね～。

不信感が募っても、子どもたちを考えてしまうところなど、母親として妻として愛を感じました。

旦那さんの頼りにならない部分が見えてしまいましたが、
子どもたちはあなたたちがいなければ育ちませんよ。
幼い子どもであっても、このままの生活に子どもたちは耐えられますか？
保育園に預けてでもあなたが働きに出て、子どもたちを養って行くしかないのでは？

自分なら嫁は専業主婦でいて欲しいので、働きには絶対に出させませんけどね。
旦那さんにもそんな気持ちがあれば、もっと真剣に就活に取り組んでくれるのではないでしょうか？

家を離れることになった分、冷静に客観的に旦那さんのことが見えると思います。
場合によっては、旦那さんなことを見極めも必要かもしれませんね。

何よりも子どもたちが幸せになって欲しいと、心から願ってます。

雇用保険についての質問です。
病気を理由に退職し120日の失業給付を受けていました。のこり35日の段階で就職・入社しました。
再就職手当には間に合いませんでしたが、入社した会社には３か月間の試用期間があり（どこの会社にもあると思いますが）３か月で解雇となった場合、失業保険はもらえるのでしょうか？

ちなみに受給中、60日ほどもらった段階である会社に入社しましたが雇用契約書もなく、社会保険加入とのことでしたが未加入、給料の締日や支払日も告げられず給料すら正確に伝えてくれないひどい会社でしたので１週間でやめました。その時は１週間だけ失業状態ではなかったので120日の間に１週間受給のない空白な部分ができただけで引き続き残りの60日をもらえることとなりました。

現在の職場を退職した日が120日の失業給付受給期間内であれば、残りの35日分の基本手当を受給することができます。

fm_yokohama_2005さん