失業保険の流れについての質問です。
今月11日に離職票など必要書類を持っていき失業保険の手続きを取りました。
その後の説明会が23日です。離職理由は派遣契約期間満了での退職です。
この場合は給付制限はつかないですよね？
それと、待期期間はいつの日から7日間でしょうか？
ハロワから貰った資料を見てもよく分かりません。
今回のケースだと23日から7日間ですか？
いつから失業保険給付が受けられるのか？
また、再就職手当はいつ以降、仕事を決めれば貰えるのか？
詳しい方、教えて下さい。
宜しくお願い致します。
今月11日に離職票など必要書類を持っていき失業保険の手続きを取りました。
その後の説明会が23日です。離職理由は派遣契約期間満了での退職です。
この場合は給付制限はつかないですよね？
それと、待期期間はいつの日から7日間でしょうか？
ハロワから貰った資料を見てもよく分かりません。
今回のケースだと23日から7日間ですか？
いつから失業保険給付が受けられるのか？
また、再就職手当はいつ以降、仕事を決めれば貰えるのか？
詳しい方、教えて下さい。
宜しくお願い致します。
離職票の離職理由コードが2Dならないですが、4Dの場合はあります。
待機期間は求職申込日（10月11日）から7日間です。（受給資格者のしおり 4.基本手当の支給が始まる時期は 参照）
求職申込日から約4週間後か約3ヵ月半後です。（受給資格者のしおり 4.基本手当の支給が始まる時期は 参照）
受給資格者のしおり 17.再就職手当の支給は 参照。
受給資格者のしおりを読み、説明会を聞けば分かる内容です。
補足：2D→契約期間満了による離職（更新について明記なし、更新なしと明記があった場合等で、労働者・事業主合意の下の契約期間満了（自己都合））
4D→3年未満の派遣契約社員または3年以上の契約社員が更新を自ら申し込まず退職した場合は正当な理由のない自己都合退職とされ、一般受給資格者として受給制限がかかります。
求職申込みの際に、担当者によると思いますが、通常受給制限がかかるかからないか説明があるはずなんですが…。
待機期間は求職申込日（10月11日）から7日間です。（受給資格者のしおり 4.基本手当の支給が始まる時期は 参照）
求職申込日から約4週間後か約3ヵ月半後です。（受給資格者のしおり 4.基本手当の支給が始まる時期は 参照）
受給資格者のしおり 17.再就職手当の支給は 参照。
受給資格者のしおりを読み、説明会を聞けば分かる内容です。
補足：2D→契約期間満了による離職（更新について明記なし、更新なしと明記があった場合等で、労働者・事業主合意の下の契約期間満了（自己都合））
4D→3年未満の派遣契約社員または3年以上の契約社員が更新を自ら申し込まず退職した場合は正当な理由のない自己都合退職とされ、一般受給資格者として受給制限がかかります。
求職申込みの際に、担当者によると思いますが、通常受給制限がかかるかからないか説明があるはずなんですが…。
ハローワークで手続き中ですが失業保険が出るまで収入がないのでつらいです。
そこでするのに制限があるアルバイトを考えております申告すればお咎めなしと聞いておりますがどの程度ならokなのかお分かりの方よろしく
結局失業保険から引かれてしまうんであればやらないほうがいいのでしょうか？
メリットデメリットを分かりやすくご教授いただければと思います。
そこでするのに制限があるアルバイトを考えております申告すればお咎めなしと聞いておりますがどの程度ならokなのかお分かりの方よろしく
結局失業保険から引かれてしまうんであればやらないほうがいいのでしょうか？
メリットデメリットを分かりやすくご教授いただければと思います。
やった分だけ給付額から引かれますよ。勿論給付額より多ければ給付は受けられません。一番良いのは外国に行って働いて、次の認定日まで働いてくる事ですよ。それならお咎めも有りませんよ。
派遣で１年２ヶ月働いてきました。契約更新しないとの事で、「会社都合」と派遣にも伝えられ、失業保険を早めにもらえると思いますが、
実際契約終了日が、４月末日なのですが、実働？終了日は、４月２０日となりました。
（会社都合で２０日となり、末までは欠勤という形となりました。）
失業保険をもらうには、必要書類があると思いますが、諸々の書類は契約終了日に合わせて問い合わせして下さいと、
派遣元に言われました。
２０日までなのに、やはり契約終了日以降の申請となるのでしょうか？
それまでは何もできないのでしょうか？
無知で大変申し訳ありません。
お力をお貸しください。
実際契約終了日が、４月末日なのですが、実働？終了日は、４月２０日となりました。
（会社都合で２０日となり、末までは欠勤という形となりました。）
失業保険をもらうには、必要書類があると思いますが、諸々の書類は契約終了日に合わせて問い合わせして下さいと、
派遣元に言われました。
２０日までなのに、やはり契約終了日以降の申請となるのでしょうか？
それまでは何もできないのでしょうか？
無知で大変申し訳ありません。
お力をお貸しください。
欠勤扱いは不当です。実質4月20日に解雇といっているようなものです。
契約の途中で解雇する場合30日間の平均賃金を支払わないといけません。今回は即日なので30日満額解雇予告手当がもらえると思います。
仕事がないのにずっと会社に強制的に籍を置かせるのは不当です。
4月20日で退職扱いできないかどうか労働基準監督署に問い合わせてください
契約の途中で解雇する場合30日間の平均賃金を支払わないといけません。今回は即日なので30日満額解雇予告手当がもらえると思います。
仕事がないのにずっと会社に強制的に籍を置かせるのは不当です。
4月20日で退職扱いできないかどうか労働基準監督署に問い合わせてください
失業保険を今回初めて受け取るのですが、明日が認定日です 問題点はここか
らなんですが、 失業前に勤めていた会社より 一月分収入を無労働で保証して
頂いております。
この場合どうなるのでしょうか？
らなんですが、 失業前に勤めていた会社より 一月分収入を無労働で保証して
頂いております。
この場合どうなるのでしょうか？
退職金と考えれば良いと思いますが?
金額の根拠が一月分の収入であるとだけです。
認定には差し支えない筈ですよ。
【補足】
就労による収入では無ければ大丈夫です。
>給料を受け取っていると法律違反で多額の罰金
就労(就職、アルバイト、パート、手伝い)して所得があった場合でも正しく申告すれば問題ないです。
問題なのは、正しく申告しなかった場合です。
>また、確定申告でも問題が生じる心配もあります。
確定申告は源泉徴収を貰っておいて来年申告ということになります。
一ヶ月分に当たる所得が退職金と言う事であればかなりの金額にならない限り控除の対象です。
色々と不安な状態なのかもしれませんが、色々な機関で話を聞いた方がいいですよ。
金額の根拠が一月分の収入であるとだけです。
認定には差し支えない筈ですよ。
【補足】
就労による収入では無ければ大丈夫です。
>給料を受け取っていると法律違反で多額の罰金
就労(就職、アルバイト、パート、手伝い)して所得があった場合でも正しく申告すれば問題ないです。
問題なのは、正しく申告しなかった場合です。
>また、確定申告でも問題が生じる心配もあります。
確定申告は源泉徴収を貰っておいて来年申告ということになります。
一ヶ月分に当たる所得が退職金と言う事であればかなりの金額にならない限り控除の対象です。
色々と不安な状態なのかもしれませんが、色々な機関で話を聞いた方がいいですよ。
失業保険、この場合、特定理由離職者になりますか？
・子供が1歳になるまで育児休暇取得。
・1歳で保育園がいっぱいで入れず、半年延長措置をとっていただく。
・半年経ってもまだ保育園には入れず、やむなく退職。
なお、被保険者期間等の条件は、満たしております。
・子供が1歳になるまで育児休暇取得。
・1歳で保育園がいっぱいで入れず、半年延長措置をとっていただく。
・半年経ってもまだ保育園には入れず、やむなく退職。
なお、被保険者期間等の条件は、満たしております。
御質問のケースは「自己都合」による退職です。
保育園に入れないなど、自己責任ではない事情はありますが、『止むを得ない』の原因は会社側の都合ではありません。
本人が辞めたいと言ってきたので会社がそれを認めただけですから、やはり「自己都合」です。
余談ですが、半年延長を認めて下さった会社なら育児休業の延長を申し出てはいかがでしょうか？
雇用保険からの育児休業手当金は出ませんから、無収入になってしまいますが
お子さんが３歳になるまで育児休業を取得すること自体は法律上できますよ。
（会社・個人それぞれの事情がおありでしょうから、強くお勧めすることはしません）
※補足の回答※
大変失礼しました。
私の勘違いで「特定受給資格者」と勘違いして回答してしまいました。
退職後、３０日経過した日から１ヵ月以内にハローワークで「育児を理由とする受給期間の延長措置」を受ければ
特定理由離職者に該当します。
必要書類などはあらかじめハロワに電話で確認しておきましょう。
母子手帳だけで済んだという人、保育園の入園却下の通知書を出したという人、結構まちまちです。
尚、「受給期間の延長措置が決定された方は、特定理由離職者に該当する」というものです。
指定期間内に手続きしなかったなどで受給期間の延長が決定されなかった場合は、特定理由離職者とはなりません。
受付期間が厳密に定められていますから、くれぐれも「手続きし損なった！」ということのないようご注意ください。
保育園に入れないなど、自己責任ではない事情はありますが、『止むを得ない』の原因は会社側の都合ではありません。
本人が辞めたいと言ってきたので会社がそれを認めただけですから、やはり「自己都合」です。
余談ですが、半年延長を認めて下さった会社なら育児休業の延長を申し出てはいかがでしょうか？
雇用保険からの育児休業手当金は出ませんから、無収入になってしまいますが
お子さんが３歳になるまで育児休業を取得すること自体は法律上できますよ。
（会社・個人それぞれの事情がおありでしょうから、強くお勧めすることはしません）
※補足の回答※
大変失礼しました。
私の勘違いで「特定受給資格者」と勘違いして回答してしまいました。
退職後、３０日経過した日から１ヵ月以内にハローワークで「育児を理由とする受給期間の延長措置」を受ければ
特定理由離職者に該当します。
必要書類などはあらかじめハロワに電話で確認しておきましょう。
母子手帳だけで済んだという人、保育園の入園却下の通知書を出したという人、結構まちまちです。
尚、「受給期間の延長措置が決定された方は、特定理由離職者に該当する」というものです。
指定期間内に手続きしなかったなどで受給期間の延長が決定されなかった場合は、特定理由離職者とはなりません。
受付期間が厳密に定められていますから、くれぐれも「手続きし損なった！」ということのないようご注意ください。
こんばんは。働かない夫について質問です。
今年１月に主人が仕事をやめました。理由は会社がいい加減でやる気がなくなったから、だそうです。
その後、職安では腰痛が有って辞めたと（以前ぎっくり腰になった事はありましたので、ウソではないのですが）言ってすぐに失業保険が下りたため、5月迄は収入が有ったようです。わが家は二人とも働いているので財布を別にしていて、主人が家賃とガソリン代、私が食費と光熱費と旅行等の遊興費を出しています。今主人は貯金を崩して家賃を払っているようです。主人は6ヶ月以上働いていないのですがまだ、主人の実母にも伝えておらずまた、新しい仕事をさがす事もしていないようです。最近は毎日どこかに出かけて夕方に帰って来ているみたいですが、行き先は教えてくれず、ちょっとでも聞くと黙って無言になり、会話になりません。（パチンコみたいです）
主人の実母に会社を辞めた事を言うと、少しは解決方法が見いだせるかもしれないのですが、絶対激怒すると思います。
長い文章で申し訳ありませんが解決方法が見いだせ無くて困っています。何か良いアドバイスがありましたらお願いします。
今年１月に主人が仕事をやめました。理由は会社がいい加減でやる気がなくなったから、だそうです。
その後、職安では腰痛が有って辞めたと（以前ぎっくり腰になった事はありましたので、ウソではないのですが）言ってすぐに失業保険が下りたため、5月迄は収入が有ったようです。わが家は二人とも働いているので財布を別にしていて、主人が家賃とガソリン代、私が食費と光熱費と旅行等の遊興費を出しています。今主人は貯金を崩して家賃を払っているようです。主人は6ヶ月以上働いていないのですがまだ、主人の実母にも伝えておらずまた、新しい仕事をさがす事もしていないようです。最近は毎日どこかに出かけて夕方に帰って来ているみたいですが、行き先は教えてくれず、ちょっとでも聞くと黙って無言になり、会話になりません。（パチンコみたいです）
主人の実母に会社を辞めた事を言うと、少しは解決方法が見いだせるかもしれないのですが、絶対激怒すると思います。
長い文章で申し訳ありませんが解決方法が見いだせ無くて困っています。何か良いアドバイスがありましたらお願いします。
無職はいただけませんね！
失礼ですが旦那様は働く意欲はお持ちなのでしょうか？
この文面からは感じとれません。
40歳を越えての再就職は現実的には容易ではないでしょう。
まるきっりの異業種となればそれこそ無理です。
とりあえず繋ぎの仕事でアルバイトでも勧めてみたらいかがでしょうか？
働く楽しさに改めて気付かせてあげましょう。
頑張って下さい。
失礼ですが旦那様は働く意欲はお持ちなのでしょうか？
この文面からは感じとれません。
40歳を越えての再就職は現実的には容易ではないでしょう。
まるきっりの異業種となればそれこそ無理です。
とりあえず繋ぎの仕事でアルバイトでも勧めてみたらいかがでしょうか？
働く楽しさに改めて気付かせてあげましょう。
頑張って下さい。
関連する情報