私は今年の５月に寿退職をして、現在は失業保険をもらっています。基本手当日額とは「一日あたりに支給される失業給付の金額」です。遡って６カ月の平均賃金で算出されると思います。

失業保険の支給額について教えてください
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失業保険の支給額は、過去6か月の給与で決まると思うのですが、
派遣で、最後の契約月の内半月しか出勤しなかったら、支給額は減りますか？

ちなみに、派遣会社が月末までの契約にしてほしいが、出勤は月中までと
言ってきた場合です・・・

詳しい方がいらっしゃいましたら宜しくお願い致しますm(_ _)m

月に１１日以上の賃金の基礎計算になる出勤日があればその月は雇用保険被保険者期間に入ります。
（正確には退職から１ヶ月ごとに遡って１１日以上の月があればいいということになります）
ただ、その月の賃金が下がれば過去６ヶ月の賃金総支給額の平均で基本手当日額は計算しますから当然その月の賃金が少なければ平均が下がります。
従って支給額が減ることになります。

会社が倒産した場合、退職金はほとんど支払われないとよく聞きますが、
支払われることもあるのですか。
あればどういった場合なのでしょうか。
失業保険も50?80％と幅がある上、上限があると聞きました。
詳しい方お教え下さい。

　中小企業にお勤めの方であれば、会社で中小企業退職金共済に加入してくれていたらば、その共済から退職金が支払われると思います。
　失業保険は、待機期間がなく受給できます。遡って６カ月の平均賃金で算出されると思います。
　

ハローワークに登録して失業保険を受給する前に就職が決まったら報奨金のようなものがもらえると聞きましたが、本当ですか？また、本当にいただけるとしたらその要件や額などの条件を教えてください。

再就職手当といいます。
以下にその受給条件を貼っておきます。
＜再就職手当＞
再就職手当の支給には色々な条件があります。
①就職の前日までの支給日数残が所定日数の３分の１以上残っていること
②新しい仕事の雇用期間が１年を超えることが見込めること
③離職前の事業主（その事業主と密接な関係にある事業主も含む）に再び雇用されたものでないこと
④待期期間７日が経過した後に就職したこと
⑤給付制限３ヶ月がある場合、最初の１ヶ月はハローワークの紹介若しくは厚労省の認可を得た紹介事業所紹介の仕事に就職したこと
⑥過去３年間に再就職手当を受けたことがないこと
⑦雇用保険に加入できる雇用条件であること
⑧再就職手当ての支給の申請にかかる就職の後すぐに離職したものでないこと
申請は就職した翌日から１ヶ月以内にしてください。また、添付書類がありますからハローワークに確認してください。
振込みまでの期間はハローワークでは一定期間経過後、支給要件の調査を行い、その後支給できるかを決定し、その結果を通知するとともに支給できる方については、あなたの口座に振り込みますので、実際の支給は申請日から約１．５月後となります。
支給金額は支給予定日数が3分の1以上残っている場合は残日数×基本手当日額×５０％、3分の２以上残っている場合は６０％の額が支給されます。
開業（自営）する場合には、社員を採用しその方を雇用保険に加入させれば、再就職手当を受給出来ますが、一人での開業では、自営ですので雇用保険に加入も出来ないので再就職手当の受給は出来ません。

交通事故時、働いていない場合
この度、交通事故に遭いました。
働いていたら休業手当もらえますが、働いていない、主婦でもない場合、どうなりますか？

仕事は自己都合で辞めて、失業保険があるので、職業訓練校に行こうと思っていました。
辞めたところから離職票がなかなか届かないコトもあり、１ヶ月ほどたって職業訓練のコトを
相談しに行きました。
色々とあり、決断をし、明日登録しに行こうと思っていたやさきに交通事故に遭いました。

この場合、休業手当は頂けるのでしょうか？職業訓練に登録はできていませんが、もし、
事故がなければ、今頃、給付しながら勉強できていたと思います。

もし、頂けるとするなら、金額の決め方はどこから決めるのでしょうか？
失業保険の額からですか？また、どこか違うところから算出するのですか？

事故でお怪我をされて、さぞご心痛のことと
お察しいたします。

残念ながら、休業補償費は受け取ることが
できません。
休業補償は、事故の時に、仕事をしていて、今までの
給与や所得が減少した場合に補償が受けられるのです。

相手の車に任意保険(対人保険)が加入していた場合には、
慰謝料が支払われます。
（自賠責保険でも慰謝料は支払われますが、治療日数に
応じて慰謝料の額は決まっています)
任意保険の慰謝料は、保険会社･担当者により、若干の
幅があります。
担当者にその旨を訴えて、基準よりも上乗せしてもらうことを
期待するくらいと思います。

10年以上勤めた会社を来月退職する者です。

辞めたら手続きする事は、社会保険を国民保険に、厚生年金を国民年金に切り替えるために保険喪失証、年金手帳、
印鑑を持って市役所にいけばよろしいでしょうか？年金の、免除などの申請は、市役所で良いですか？

そして失業保険をもらうには、ハローワークに何を持っていき手続きをすれば良いでしょうか？10年以上雇用保険を納めていたので３ヶ月待機してから120日間、つまり４ヶ月、支払いされるのでしょうか？

自己退社の場合６ヶ月分の支給額を足して180でわってだいたいナンパーセント時給されるのですか？

他に退職してから手続きすることがありましたら教えて下さいませ。

＞社会保険を国民保険に、厚生年金を国民年金に切り替えるために保険喪失証、年金手帳、印鑑を持って市役所にいけばよろしいでしょうか？年金の、免除などの申請は、市役所で良いですか？

はい、そのとおりです。
ただ、国民年金の減免申請をする場合、「現在失業中である」という証明（離職票など）をお持ちになると申請が通りやすくなりますのでそういった証明書を持参の上手続きしてください。

＞失業保険をもらうには、ハローワークに何を持っていき手続きをすれば良いでしょうか？10年以上雇用保険を納めていたので３ヶ月待機してから120日間、つまり４ヶ月、支払いされるのでしょうか？

手続きはハローワークで行ってください。
失業給付の所定給付日数は10年以上20年未満では120日であっています。

＞自己退社の場合６ヶ月分の支給額を足して180でわってだいたいナンパーセント時給されるのですか？

給付率に関しては、退職理由ではなく基本手当日額によって決められます。
基本手当日額とは「一日あたりに支給される失業給付の金額」です。
基本手当日額が高ければ給付率は低くなり、基本手当日額が低ければ給付率が高くなります・・・つまり、「日給」が低い人は手厚く保護しよう、という趣旨になっています。
通常の場合、80％～50％です。

＞他に退職してから手続きすることがありましたら教えて下さいませ。

健康保険に関してですが、国民健康保険の他に「任意継続保険」という選択肢もあります。
任意継続の保険料は在職中のほぼ倍額となりますが、国保にはない扶養制度があるため、扶養家族が多い場合だとこちらのほうが国保より得になる場合もあります。
詳しくは所属の健保へお尋ねください。

clqi5u1ciさん

夫の年末調整で分からないことがあったので質問させてください。

私は今年の５月に寿退職をして、現在は失業保険をもらっています。

収入により配偶者控除には適用されないのは分かっています。

いま夫の年末調整で、配偶者特別控除の適用になるのかを計算しています。
合計所得金額とはどうやって算出すればいいのでしょうか？
失業保険で給付されている分は所得にはならないですよね？

自分なりに調べたりしているのですが、文章が難しかったりして意味がはっきりしなくて…。
無知ですみません。よろしくお願いします。

雇用保険や労災保険から支払われた給付金は非課税とされ、所得金額に含めません。

従いまして質問者様の１～５月までの収入が１０３万円超～１４１万円ならば、ご主人の所得税計算に於いて配偶者特別控除の対象となります。

質問者様の収入から６５万円を引いた額が所得です。

質問者様の収入には通勤交通費(おそらく全額非課税でしょう)は含めませんので注意してください。