退職してハローワークに失業保険の手続きをしに行き、その後すぐ新聞の求人で仕事を見つけて働きだしました。
ハローワークから一事金というものが申請したらもらえると聞いたんですが、本当に貰えるんでしょうか？
ハローワークから一事金というものが申請したらもらえると聞いたんですが、本当に貰えるんでしょうか？
＞ハローワークから一事金というものが申請したらもらえると聞いたんですが・・・
と言う事は、就職が決まってからハローワークに就職の事を申告に行かれたのですか？
申告に行って、そう言われたのであれば、貴方は会社都合による離職で就職が決まったのが申請から１週間以上経過してからって事になるのですが。
会社都合等の離職理由で「特定受給資格者」又は「特定理由離職者」として認定されていて、最初の申請日から７日以上経過していれば、再就職手当の受給は可能ですが、自己都合退職だと受給は無理ですよ。
【補足】
やはり、そうでしたか、ハローワーク職員ならもっとキッチリ教えてくれるはずですからね。
雇用保険受給申請はされているのでしょうか？
受給申請をされたのであれば説明会があったと思いますが、それにも出席されていないのでしょうか？
一時金では無く再就職手当と言う制度があるのですが、自己都合退職の場合は受給申請→待期（７日間）→給付制限期間（３ヶ月）→認定日と言う流れになり、自己都合退職の場合は給付制限１ヶ月目に限りハローワークの紹介以外での就職では再就職手当の受給は出来ません。
他にも受給出来る手当は何もありません。
ただ、今までの雇用保険被保険者期間は今度の就職後に通算されます。
と言う事は、就職が決まってからハローワークに就職の事を申告に行かれたのですか？
申告に行って、そう言われたのであれば、貴方は会社都合による離職で就職が決まったのが申請から１週間以上経過してからって事になるのですが。
会社都合等の離職理由で「特定受給資格者」又は「特定理由離職者」として認定されていて、最初の申請日から７日以上経過していれば、再就職手当の受給は可能ですが、自己都合退職だと受給は無理ですよ。
【補足】
やはり、そうでしたか、ハローワーク職員ならもっとキッチリ教えてくれるはずですからね。
雇用保険受給申請はされているのでしょうか？
受給申請をされたのであれば説明会があったと思いますが、それにも出席されていないのでしょうか？
一時金では無く再就職手当と言う制度があるのですが、自己都合退職の場合は受給申請→待期（７日間）→給付制限期間（３ヶ月）→認定日と言う流れになり、自己都合退職の場合は給付制限１ヶ月目に限りハローワークの紹介以外での就職では再就職手当の受給は出来ません。
他にも受給出来る手当は何もありません。
ただ、今までの雇用保険被保険者期間は今度の就職後に通算されます。
転職について質問です！ 私は将来やりたい職業があって会社をやめました！しかしその求人がなかなかありません
失業保険も切れるのでそろそろ働きながら希望職種を探すしかありません そんな時 前の会社から戻ってこないか？と言われました。 一旦前の会社に戻って仕事しながら希望職種を探すかアルバイトや派遣をやりながら希望職種をさがすか迷っています！ みなさんのご意見聞かせてください！ちなみに前職は正社員です！前職のメリットデメリットアルバイトのメリットデメリットは以下です （前） 固定給であり保険がついてる （バ）ハローワークに通いやすい （前） 人を知っている（まったくの新人ではない） （バ） 時給であり保険がない （前） 苦手な仕事（営業） （バ）辞めやすい （前） 辞めるのに時間がかかる 現在２９歳ですので来春まで希望職種を探して見つからなければどこかに正社員として就職するつもりです
失業保険も切れるのでそろそろ働きながら希望職種を探すしかありません そんな時 前の会社から戻ってこないか？と言われました。 一旦前の会社に戻って仕事しながら希望職種を探すかアルバイトや派遣をやりながら希望職種をさがすか迷っています！ みなさんのご意見聞かせてください！ちなみに前職は正社員です！前職のメリットデメリットアルバイトのメリットデメリットは以下です （前） 固定給であり保険がついてる （バ）ハローワークに通いやすい （前） 人を知っている（まったくの新人ではない） （バ） 時給であり保険がない （前） 苦手な仕事（営業） （バ）辞めやすい （前） 辞めるのに時間がかかる 現在２９歳ですので来春まで希望職種を探して見つからなければどこかに正社員として就職するつもりです
どういう判断かは分かりませんが将来の希望職業を目指し辞めたんですよね。それをまた前の会社に就職しようとしているのは自分の心の中でむなしくは感じませんか。
最後の文面からすると要は前の会社がいやになったから辞めたんでしょ。でなければ将来の希望職種と関係なくどこでも就職したいなんて思わないもんね。
バイトで食いつなぎなさい。
最後の文面からすると要は前の会社がいやになったから辞めたんでしょ。でなければ将来の希望職種と関係なくどこでも就職したいなんて思わないもんね。
バイトで食いつなぎなさい。
育児休暇復帰後に退職する場合って失業保険の受給資格はあるんでしょうか？
育児休暇をもらって仕事復帰しました。
復帰後2ヶ月くらいです。
仕事は好きだしこのまま続けたいのですが、育児休暇中に引越しをして職場も遠くなり、覚悟はして復帰したもののなかなか子供の時間にあわすことができなくてかなり我慢させていると思い辛いです。
できたら近くで仕事を探そうかなとも思うのですが、この場合育児休暇後にすぐに退職してしまった場合って失業保険はもらえないんでしょうか？
半年ほど働いたらもらえますか？
小さな子供がいるので退職後すぐに仕事が見つかるとも思えないので、できればもらいたいんですが。
育児休暇をもらって仕事復帰しました。
復帰後2ヶ月くらいです。
仕事は好きだしこのまま続けたいのですが、育児休暇中に引越しをして職場も遠くなり、覚悟はして復帰したもののなかなか子供の時間にあわすことができなくてかなり我慢させていると思い辛いです。
できたら近くで仕事を探そうかなとも思うのですが、この場合育児休暇後にすぐに退職してしまった場合って失業保険はもらえないんでしょうか？
半年ほど働いたらもらえますか？
小さな子供がいるので退職後すぐに仕事が見つかるとも思えないので、できればもらいたいんですが。
・産休・育休の期間は、その間に賃金を受けなかったのなら、「2年」の期間にプラスされます（通算4年が限度）。
つまり、「産休・育休期間を除いた2年間に、被保険者期間が12ヶ月以上」ということになります。
「被保険者期間」とは、単純に「雇用保険に加入している期間」ではなく、賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「1ヶ月」と数えますので。
・「正当な理由のある自己都合」による特定理由離職者について、所定給付日数が延びるのは、「離職以前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上」という条件により受給資格がある人だけです。
「2年間に12ヶ月以上」という条件を満たす人には適用されません。
・「育児休業給付金」（「育児休暇給付金」ではない）は賃金ではないので、手当の日額の計算に入りません。
前述のように、賃金が出なかった産休・育休の期間は除外ですので、手当の計算には、産休前と育休後を通算して6ヶ月間の賃金により計算されることになります。
ところで、短時間勤務は利用できないのでしょうか？
つまり、「産休・育休期間を除いた2年間に、被保険者期間が12ヶ月以上」ということになります。
「被保険者期間」とは、単純に「雇用保険に加入している期間」ではなく、賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「1ヶ月」と数えますので。
・「正当な理由のある自己都合」による特定理由離職者について、所定給付日数が延びるのは、「離職以前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上」という条件により受給資格がある人だけです。
「2年間に12ヶ月以上」という条件を満たす人には適用されません。
・「育児休業給付金」（「育児休暇給付金」ではない）は賃金ではないので、手当の日額の計算に入りません。
前述のように、賃金が出なかった産休・育休の期間は除外ですので、手当の計算には、産休前と育休後を通算して6ヶ月間の賃金により計算されることになります。
ところで、短時間勤務は利用できないのでしょうか？
こんな夫婦ってどうおもいますか？
ある夫婦の話です。（ちょっと長いです・・）
・夫が今現在無職。１１月で一年になる。（無職になった理由は会社の閉鎖との事）
・その間、失業保険はもらっていて、就職活動（主にハローワーク）をして
数十件、面接は受けたが、全部年齢（もうすぐ５０才になるらしい）を理由に断られていた。
・失業保険を貰っているとはいえ、妻（友達）には片手分しかお金を渡してもらっていない。
（失業保険が切れたらそのお金ももらえなくなる）
・夫の両親と同居してて子供は高校生（３年と２年）が二人居る（上の子は大学進学予定）。
・夫の両親からは直接的な援助は受けていないが、夫は時々現金を貰っているらしい。（夫は否定・姑は肯定）
・妻はパートで働いて居るが、収入は１０万以下。
その妻にもっとお金のいい所へ転職しろといいだす夫。
・妻は このままなら離婚も考えているが、今は子供が大学決まるまでは離婚等の話しはできないと言ってる。
私のごく親しい人の話です。
私は第三者なので、うかつには言えませんが、こんな夫婦一緒に居る意味あるのかな？って思いました。
ちなみに夫婦間で会話も特にはなく、寝室も別。
働かない夫と一緒に居る意味って何なんでしょう？
子供のため？ でも子供自身も働かないお父さんを見ているんですよね。
（実際、子供が『お父さんはいつになったら働くの？』って言ってるらしい）
ちょっとまとまりませんが、
・皆さんだったらこういう夫がいたらどうするか、
・または、夫の立場だったらどう考えているかを教えていただきたいと思い、質問させていただきました。
よろしくお願いします。
ある夫婦の話です。（ちょっと長いです・・）
・夫が今現在無職。１１月で一年になる。（無職になった理由は会社の閉鎖との事）
・その間、失業保険はもらっていて、就職活動（主にハローワーク）をして
数十件、面接は受けたが、全部年齢（もうすぐ５０才になるらしい）を理由に断られていた。
・失業保険を貰っているとはいえ、妻（友達）には片手分しかお金を渡してもらっていない。
（失業保険が切れたらそのお金ももらえなくなる）
・夫の両親と同居してて子供は高校生（３年と２年）が二人居る（上の子は大学進学予定）。
・夫の両親からは直接的な援助は受けていないが、夫は時々現金を貰っているらしい。（夫は否定・姑は肯定）
・妻はパートで働いて居るが、収入は１０万以下。
その妻にもっとお金のいい所へ転職しろといいだす夫。
・妻は このままなら離婚も考えているが、今は子供が大学決まるまでは離婚等の話しはできないと言ってる。
私のごく親しい人の話です。
私は第三者なので、うかつには言えませんが、こんな夫婦一緒に居る意味あるのかな？って思いました。
ちなみに夫婦間で会話も特にはなく、寝室も別。
働かない夫と一緒に居る意味って何なんでしょう？
子供のため？ でも子供自身も働かないお父さんを見ているんですよね。
（実際、子供が『お父さんはいつになったら働くの？』って言ってるらしい）
ちょっとまとまりませんが、
・皆さんだったらこういう夫がいたらどうするか、
・または、夫の立場だったらどう考えているかを教えていただきたいと思い、質問させていただきました。
よろしくお願いします。
職種を全く選ばずに、働かせてくれるならどこへでもって勢いで就職活動してるなら、一緒に頑張る気も起きますが・・・。
そういうふうには思えないから、離婚を考えてるんでしょうね。
稼いでもないのに、「嫁がおこづかいをくれない」と母親に泣きついたか、母親が「生活苦しいでしょ」と家族のために渡してくれたお金を使い込んだかってのもあるし。
子供のためにってのは、父親の欄が空白になるのがかわいそうだからじゃないでしょうか。
私なら、姑が嫌な人でないなら、子供たちが自立するまでは同居させてもらって、その間にこっそりお金を貯めて出て行きます。
子供たちが結婚するまでは、やはり両親そろってたほうがいいかな、という気持ちもあるので、籍を抜く抜かないは、慌てずじっくり考えます。
そういうふうには思えないから、離婚を考えてるんでしょうね。
稼いでもないのに、「嫁がおこづかいをくれない」と母親に泣きついたか、母親が「生活苦しいでしょ」と家族のために渡してくれたお金を使い込んだかってのもあるし。
子供のためにってのは、父親の欄が空白になるのがかわいそうだからじゃないでしょうか。
私なら、姑が嫌な人でないなら、子供たちが自立するまでは同居させてもらって、その間にこっそりお金を貯めて出て行きます。
子供たちが結婚するまでは、やはり両親そろってたほうがいいかな、という気持ちもあるので、籍を抜く抜かないは、慌てずじっくり考えます。
失業保険の受給について
今年の2月から7月まで、月に最低16日勤務し、時給850円でパートをしていたものです。最近実家に移ってきたため、仕事を自分都合で退職しました。失業保険の申請をしようと思うのですが、その場合健康保険と年金は主人の扶養に入ったままでよいでしょうか？また、失業保険を貰うにあたって、新たにかかる税金などがあれば教えていただきたいと思います。失業保険を貰うことになっても、自分で国保や年金を支払うことになった場合、差し引きでほとんど手元にお金が残らないなら、貰ってもあまり意味がないかなと思ったもので。
今年の2月から7月まで、月に最低16日勤務し、時給850円でパートをしていたものです。最近実家に移ってきたため、仕事を自分都合で退職しました。失業保険の申請をしようと思うのですが、その場合健康保険と年金は主人の扶養に入ったままでよいでしょうか？また、失業保険を貰うにあたって、新たにかかる税金などがあれば教えていただきたいと思います。失業保険を貰うことになっても、自分で国保や年金を支払うことになった場合、差し引きでほとんど手元にお金が残らないなら、貰ってもあまり意味がないかなと思ったもので。
まず失業給付の受給要件を満たしていますか？
失業保険の基本手当をもらうには、離職日以前の２年間のうち、１２か月以上の被保険者期間が必要です。
条件を満たしていれば
１．失業給付に税金はかかりません。
２．給付日額３６１１円以下なら扶養にはいったままで大丈夫です。
補足について
いったん退職したとしても、そのときに失業給付をもらわなければ通算できます。転職の場合でも可能です。
失業保険の基本手当をもらうには、離職日以前の２年間のうち、１２か月以上の被保険者期間が必要です。
条件を満たしていれば
１．失業給付に税金はかかりません。
２．給付日額３６１１円以下なら扶養にはいったままで大丈夫です。
補足について
いったん退職したとしても、そのときに失業給付をもらわなければ通算できます。転職の場合でも可能です。
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