現在無職の場合、国民年金は今払うべきですか？若年者納付猶予を受けるべきでしょうか
現在無職で失業保険を受給しており、来週から職業訓練に通うため
半年間は失業保険を受給することができます。
本日区役所で国民健康保険に加入したのですが、国民年金は
私は20代のため若年者納付猶予を受けれると聞きました。
ですが区役所の方に払えるなら今払っておいた方が楽だと促され
そのまま加入してしまったのですが、正直申しますと失業保険の収入のみで
月に1万5千円は結構な高額です。。ですので、若年者納付猶予をやはり受けようか迷っています。
しかし将来また払うことを考えると、なんとか払えるうちは今払っておいた方が良いのでしょうか。
ご回答、宜しくお願い致します。
現在無職で失業保険を受給しており、来週から職業訓練に通うため
半年間は失業保険を受給することができます。
本日区役所で国民健康保険に加入したのですが、国民年金は
私は20代のため若年者納付猶予を受けれると聞きました。
ですが区役所の方に払えるなら今払っておいた方が楽だと促され
そのまま加入してしまったのですが、正直申しますと失業保険の収入のみで
月に1万5千円は結構な高額です。。ですので、若年者納付猶予をやはり受けようか迷っています。
しかし将来また払うことを考えると、なんとか払えるうちは今払っておいた方が良いのでしょうか。
ご回答、宜しくお願い致します。
考え方は人それぞれで、「これが正解」というのは無いと思います。
確かに計算上は、猶予を受けて再就職してから追納した方が節税効果があります。しかし追納は強制ではないので、「まぁいいか」になってしまう可能性も十分考えられます。満額受給するつもりなら、細かい計算は置いといてがんばって今払ってしまった方が良いと思います。（精神論的ではありますが）
私は役場の年金課に居りますが、個人的には受給権の確保こそが最重要で、追納は余裕があれば払う程度で良いと思っています。
というのも、窓口で相談を受けていると、高齢になって手遅れになってから来られる無年金の人や、納付要件を満たせなくて障害年金を申請できない人が多いのです。
免除や猶予を受けておけば、追納しなくても受給権の確保には繋がります。
確かに計算上は、猶予を受けて再就職してから追納した方が節税効果があります。しかし追納は強制ではないので、「まぁいいか」になってしまう可能性も十分考えられます。満額受給するつもりなら、細かい計算は置いといてがんばって今払ってしまった方が良いと思います。（精神論的ではありますが）
私は役場の年金課に居りますが、個人的には受給権の確保こそが最重要で、追納は余裕があれば払う程度で良いと思っています。
というのも、窓口で相談を受けていると、高齢になって手遅れになってから来られる無年金の人や、納付要件を満たせなくて障害年金を申請できない人が多いのです。
免除や猶予を受けておけば、追納しなくても受給権の確保には繋がります。
このような場合、失業保険がもらえなくなりますか？
自己都合退職で離職票を提出し求職登録を済ませました。昨日、待機期間が終わったところです。今から3か月の給付制限期間に入りました。
例えば、この状態で認定日に行かずに仕事や短期のバイトを初めて２、３か月でやめた場合、その後またハローワークに行って、給付制限中の認定日に行って失業保険受給・・のようなことは可能でしょうか？
給付制限中のアルバイトについていろいろなサイトで書いてることが違いよく分からなくなったのですが、私が今しようとしているアルバイトは短期なので大丈夫と思っていたら、
＜単発のアルバイトは就労したものとみなされて受給できなくなる＞
というようにあるサイトには書いてあったのです。
それならバイトが終わった後の認定日で申告することを避け、バイトが終了して1か月くらい経ってから、また認定日に通うというようなことをした方が確実なのかなと思ったのですが。。もしダメなら仕方ないです。
でも、定期的なバイトはいいのに短期バイトはダメっていうのは変な感じがしたのですが、どうなのでしょうか？その辺は地域によって違ったりするのでしょうか？
ハローワークで聞いた方がいいかもしれないのですが、分かる方がいたらよろしくお願いします！！
※今しようとしているのは短期（連続して1週間程度）のバイトです。勤務時間的には一日8時間程度になります。
自己都合退職で離職票を提出し求職登録を済ませました。昨日、待機期間が終わったところです。今から3か月の給付制限期間に入りました。
例えば、この状態で認定日に行かずに仕事や短期のバイトを初めて２、３か月でやめた場合、その後またハローワークに行って、給付制限中の認定日に行って失業保険受給・・のようなことは可能でしょうか？
給付制限中のアルバイトについていろいろなサイトで書いてることが違いよく分からなくなったのですが、私が今しようとしているアルバイトは短期なので大丈夫と思っていたら、
＜単発のアルバイトは就労したものとみなされて受給できなくなる＞
というようにあるサイトには書いてあったのです。
それならバイトが終わった後の認定日で申告することを避け、バイトが終了して1か月くらい経ってから、また認定日に通うというようなことをした方が確実なのかなと思ったのですが。。もしダメなら仕方ないです。
でも、定期的なバイトはいいのに短期バイトはダメっていうのは変な感じがしたのですが、どうなのでしょうか？その辺は地域によって違ったりするのでしょうか？
ハローワークで聞いた方がいいかもしれないのですが、分かる方がいたらよろしくお願いします！！
※今しようとしているのは短期（連続して1週間程度）のバイトです。勤務時間的には一日8時間程度になります。
まず、アルバイトだけの状況で受給資格があるかどうか、ということではありません。
あくまで、現に失業中であり、再就職の意思・意欲があり、かつ実際に求職活動をしっかり行っている人が「失業者」であって、雇用保険の失業給付が受給できるわけです。
アルバイトについても、それを行うことにより「失業者」の概念を超えるかどうかが問題になるわけで、あくまでケースバイケースの判断になるわけです。
例えば、１年間も同じアルバイト先で勤務していれば、それは「アルバイト」という勤務形態の就職をしたということとみなせるでしょう。
単発・短期のアルバイトであっても、その間に、定職をめざしての求職活動を何も行っていなければ、受給資格が認められません。
また、1週間のアルバイトであってもかなりの高額の収入を得ることができ、１ヶ月に１週間ずつ働いて生計を保てるのであれば、それは、公的な金銭的助成が必要なのか？ということになりますね。
したがって、アルバイトが定期か単発か、ということだけで受給できるかできないか、ということを書いているサイトの書き込みを妄信してしまうと、手ひどい失敗をしかねない、ということです。
さて、質問者さんの場合、受給資格認定日にハロワに行かない、という戦略を考えているようですが、言葉が厳しいですけれどもそのような姑息な手法をとらない方がよいと思います。認定日に来ない＝求職活動をしていない＆再就職の意思がない＝「失業者」ではない、と判断されてしまう恐れが多分にあります。
認定日にはきちんとハロワに行くべきです。そしてその前に、アルバイトについて自分のケースはどうなのか、ハロワで相談してください。
その際には、求職活動最優先ではあるが、失業給付を受給できるまでの間、生活のために最低限のアルバイトはせざるを得ない、ついてはこの程度のアルバイトを考えているが認めてもらえるか、という姿勢で、事前の相談が望ましいです。
あくまで、現に失業中であり、再就職の意思・意欲があり、かつ実際に求職活動をしっかり行っている人が「失業者」であって、雇用保険の失業給付が受給できるわけです。
アルバイトについても、それを行うことにより「失業者」の概念を超えるかどうかが問題になるわけで、あくまでケースバイケースの判断になるわけです。
例えば、１年間も同じアルバイト先で勤務していれば、それは「アルバイト」という勤務形態の就職をしたということとみなせるでしょう。
単発・短期のアルバイトであっても、その間に、定職をめざしての求職活動を何も行っていなければ、受給資格が認められません。
また、1週間のアルバイトであってもかなりの高額の収入を得ることができ、１ヶ月に１週間ずつ働いて生計を保てるのであれば、それは、公的な金銭的助成が必要なのか？ということになりますね。
したがって、アルバイトが定期か単発か、ということだけで受給できるかできないか、ということを書いているサイトの書き込みを妄信してしまうと、手ひどい失敗をしかねない、ということです。
さて、質問者さんの場合、受給資格認定日にハロワに行かない、という戦略を考えているようですが、言葉が厳しいですけれどもそのような姑息な手法をとらない方がよいと思います。認定日に来ない＝求職活動をしていない＆再就職の意思がない＝「失業者」ではない、と判断されてしまう恐れが多分にあります。
認定日にはきちんとハロワに行くべきです。そしてその前に、アルバイトについて自分のケースはどうなのか、ハロワで相談してください。
その際には、求職活動最優先ではあるが、失業給付を受給できるまでの間、生活のために最低限のアルバイトはせざるを得ない、ついてはこの程度のアルバイトを考えているが認めてもらえるか、という姿勢で、事前の相談が望ましいです。
失業保険受給の際の離職票について
１年勤務した派遣会社を「会社都合」にて９月３０日付けで円満退職致しました（離職票の退職理由が「会社都合」になる事は派遣会社にも確認済み）。
勤務当初から雇用保険に入っており、直ぐに失業保険の手続きをしたいのですが先ほど派遣会社から連絡があって「当社は給与が１５日締めの為、給与がまだ確定していませんので離職票の発送が遅れます」との連絡がありました。
その派遣会社は給与の締めが１５日締めなのですが、やはり最終６カ月の給与額確定をする為に離職票の発行は給与の締めである１５日以降となってしまうのでしょうか？
私は給与の締め日に関係なく、退職後に直ぐに発行されて送られてくると思っていましたが‥
また、失業保険の受給額を決定する「最終６カ月間の給与額」に関してですが、私の場合は先月末で退職しており給与の締めが１５日の関係で半月分しか給与がありませんが、この場合は結局実質５．５カ月分からの支給額算出という事になるのでしょうか？
宜しくお願い致します。
１年勤務した派遣会社を「会社都合」にて９月３０日付けで円満退職致しました（離職票の退職理由が「会社都合」になる事は派遣会社にも確認済み）。
勤務当初から雇用保険に入っており、直ぐに失業保険の手続きをしたいのですが先ほど派遣会社から連絡があって「当社は給与が１５日締めの為、給与がまだ確定していませんので離職票の発送が遅れます」との連絡がありました。
その派遣会社は給与の締めが１５日締めなのですが、やはり最終６カ月の給与額確定をする為に離職票の発行は給与の締めである１５日以降となってしまうのでしょうか？
私は給与の締め日に関係なく、退職後に直ぐに発行されて送られてくると思っていましたが‥
また、失業保険の受給額を決定する「最終６カ月間の給与額」に関してですが、私の場合は先月末で退職しており給与の締めが１５日の関係で半月分しか給与がありませんが、この場合は結局実質５．５カ月分からの支給額算出という事になるのでしょうか？
宜しくお願い致します。
離職票は、会社の給与が確定していなくても（閉め日を待たなくても）発行できるのですよ。
会社が面倒臭がっているだけです。
まあ確かに大きな会社の場合等は、他の方達の分もあるでしょうから、担当者はまとめて準備して安定所に持って行きたい、また、後で確定した賃金をまた追記しに安定所に行くことがなくて済むよう（二度手間や三度手間にならないよう）１度で済ませたくてそうしているのかもしれませんね。
でも、それは会社の担当者の都合であって、本来は退職後１０日以内の発行が目安なのです。
失業保険手続きで計算する賃金は、完全月で１１日以上勤務した月のお給料を６カ月分使います。
１５日締めということは、９月１６日～９月３０日は完全月ではありませんから、失業保険を計算する時には使わないと思います。（１１日以上勤務していたとしてもこの期間は完全月ではありませんから使いません）
離職票は早く欲しいのであれば、会社に再度お願いしてみてください。
給与が確定していなくても離職票の発行はできますし、あなたの場合は最終賃金の記載はなくても計算に使わないはずですから大丈夫だと思います。
後は担当者の方が安定所に行くのを面倒くさがるかどうか、といった辺りでしょうかねえ・・月初めは、離職票を発行する窓口は混み合いますから・・
ご参考になさってください。
会社が面倒臭がっているだけです。
まあ確かに大きな会社の場合等は、他の方達の分もあるでしょうから、担当者はまとめて準備して安定所に持って行きたい、また、後で確定した賃金をまた追記しに安定所に行くことがなくて済むよう（二度手間や三度手間にならないよう）１度で済ませたくてそうしているのかもしれませんね。
でも、それは会社の担当者の都合であって、本来は退職後１０日以内の発行が目安なのです。
失業保険手続きで計算する賃金は、完全月で１１日以上勤務した月のお給料を６カ月分使います。
１５日締めということは、９月１６日～９月３０日は完全月ではありませんから、失業保険を計算する時には使わないと思います。（１１日以上勤務していたとしてもこの期間は完全月ではありませんから使いません）
離職票は早く欲しいのであれば、会社に再度お願いしてみてください。
給与が確定していなくても離職票の発行はできますし、あなたの場合は最終賃金の記載はなくても計算に使わないはずですから大丈夫だと思います。
後は担当者の方が安定所に行くのを面倒くさがるかどうか、といった辺りでしょうかねえ・・月初めは、離職票を発行する窓口は混み合いますから・・
ご参考になさってください。
失業保険の面談の際に提出する 申告書の 就職活動の内容欄で質問です。
実は今 失業保険をもらいながら、WEB関係の仕事をしたく、今専門学校に通っています。
つまり、その学校の就職相談はいきました。
まず、このことは書いても大丈夫でしょうか？ しかし、専門学校に行っているというのは言わないほうがいいと友人に言われていたので面談の時に職員の人には言っていません。
今週、ハローワークで二回目の面談なのですが、今回は２つ 活動報告を記入しなければいけません。
一つは初回の面談をかけるのですが、もう一つはそのことを書いても平気ですか？
また、職員の人に WEB関係に興味があるので専門に通いたいといったら失業保険の受給資格は取り消されませんか？
宜しくお願いします。
実は今 失業保険をもらいながら、WEB関係の仕事をしたく、今専門学校に通っています。
つまり、その学校の就職相談はいきました。
まず、このことは書いても大丈夫でしょうか？ しかし、専門学校に行っているというのは言わないほうがいいと友人に言われていたので面談の時に職員の人には言っていません。
今週、ハローワークで二回目の面談なのですが、今回は２つ 活動報告を記入しなければいけません。
一つは初回の面談をかけるのですが、もう一つはそのことを書いても平気ですか？
また、職員の人に WEB関係に興味があるので専門に通いたいといったら失業保険の受給資格は取り消されませんか？
宜しくお願いします。
面談としているのは失業認定日のことですか、
それとも職業相談のことですか？
面談日という日はありませんよ
いずれにしても安定所からの職業訓練校の受講以外の
勉強は求職活動にはなりませんよ、そもそも、専門学校に
通いながら報告せず、受給していることが不正受給です
次回認定日に正確に報告して、安定所の判断を仰ぐべきですね
それとも職業相談のことですか？
面談日という日はありませんよ
いずれにしても安定所からの職業訓練校の受講以外の
勉強は求職活動にはなりませんよ、そもそも、専門学校に
通いながら報告せず、受給していることが不正受給です
次回認定日に正確に報告して、安定所の判断を仰ぐべきですね
私は２３歳の男です｡
今年の７月末に自己都合で一年と３ヶ月勤めていた会社を退職しました｡
現在は公務員を目指し貯金を切り崩しながら,バス･トイレ別２５０００円の家に一人暮らししています｡
以前友人と電話で話していた際に
『失業保険もらわないの？』
と言われました｡
本来失業保険は働きたくても職が見つからない方が受給するものですし,気はひけます｡
しかし生活が苦しく,片親であるため誰も頼れません｡
そこで質問なのですが,自己都合退職だと３ヶ月間を経て失業保険の受給に至ると思います｡ハローワークには行ってません｡(交通の便もあり)
仮に今申請等を行った場合受給はこれから更に三ヶ月後になるのでしょうか？
稚拙な文章で本当に申し訳ないんですが,重ねて理解力も乏しいためこれからとるべき行動とプロセスをお教えいただきたいです｡ちなみに雇用保険等は全てありました｡
よろしくお願いします｡
今年の７月末に自己都合で一年と３ヶ月勤めていた会社を退職しました｡
現在は公務員を目指し貯金を切り崩しながら,バス･トイレ別２５０００円の家に一人暮らししています｡
以前友人と電話で話していた際に
『失業保険もらわないの？』
と言われました｡
本来失業保険は働きたくても職が見つからない方が受給するものですし,気はひけます｡
しかし生活が苦しく,片親であるため誰も頼れません｡
そこで質問なのですが,自己都合退職だと３ヶ月間を経て失業保険の受給に至ると思います｡ハローワークには行ってません｡(交通の便もあり)
仮に今申請等を行った場合受給はこれから更に三ヶ月後になるのでしょうか？
稚拙な文章で本当に申し訳ないんですが,重ねて理解力も乏しいためこれからとるべき行動とプロセスをお教えいただきたいです｡ちなみに雇用保険等は全てありました｡
よろしくお願いします｡
会社から送られてきた「離職票」など必要書類をお持ちになりお近くの「ハローワーク」で手続きをなさることをお勧めします。交通の便が悪そうなので事前に必要書類はハロワークと確認しておくと無駄がないですね。その際、窓口でご質問の内容を含め、その後についての詳細な説明があります。総じて親切な方が多いかと思います。
①給付は７日間+３ケ月要します。長いようですがあっという間です。
②給付期間中はハローワークへの訪問、求職活動などが義務付けられます。
（留意点）
１、あくまで「求職の意思」があることを外見的には維持すること。
２、ハローワークのあまりの人の多さにたじろがないこと。
公務員試験も難関で大変ですが頑張ってください。
①給付は７日間+３ケ月要します。長いようですがあっという間です。
②給付期間中はハローワークへの訪問、求職活動などが義務付けられます。
（留意点）
１、あくまで「求職の意思」があることを外見的には維持すること。
２、ハローワークのあまりの人の多さにたじろがないこと。
公務員試験も難関で大変ですが頑張ってください。
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